Forme de remunerație și salarii

Salariile pot fi plătite în următoarele forme:

1. În numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

2. În formă nemonetară (naturală), sub rezerva următoarelor condiții:







• la cererea scrisă a angajatului;

• în conformitate cu o convenție colectivă sau un contract de muncă;

• în valoare de cel mult 20% din suma totală a salariilor;

• mărfurile, produsele și alte articole, cu excepția băuturilor alcoolice, substanțelor narcotice, toxice, otrăvitoare și nocive, arme, muniții și alte obiecte în legătură cu care sunt stabilite interdicții sau restricții privind libera lor circulație.

În cadrul sistemului de salarizare se înțelege metoda de calculare a salariilor în conformitate cu contorul de forță. Sistemele de bază ale salariilor sunt bazate pe timp și pe bucată. Majoritatea lucrătorilor primesc plăți pe un sistem de bucătărie și majoritatea angajaților pe un sistem bazat pe timp.

Cu un sistem bazat pe timp a salariului forței de muncă, instrumentul de măsurare a muncii este de fapt timpul lucrat. Salariul se calculează pe ratele de tarifare (orare, zilnice, lunare) pentru timpul efectiv lucrat și poate fi pe oră (de exemplu, pentru profesori - lucrători pe oră), salariul pe zi (de exemplu, lucrătorii sezonieri), lunare (utilizate pentru majoritatea lucrătorilor). Cu un sistem de salarizare cu costuri reduse, contorul de forță este rezultatul real al muncii, adică numărul de produse fabricate sau operațiunile de muncă executate de o calitate corespunzătoare. Salariile se calculează la rate parțiale pentru o unitate de bunuri prelucrate sau o operațiune de muncă finalizată.

Pentru a spori stimulente materiale pentru a crește productivitatea și calitatea muncii, în plus față de sistemele de bază pot fi instalate salariul sistem diferite de bonus de stimulare a suprataxele și creșteri (stabilite de angajator cu avizul angajaților, pot fi, de asemenea, stabilite prin contractul colectiv). Prime pot fi plătite în conformitate cu Regulamentul privind bonusurile, care ar trebui să includă gama de angajați premiruemyh, performanță și condițiile de bonus, valoarea primei, termenii și condițiile de Premiul deprivare în totalitate sau în parte, sursa de plăți de prime și alte condiții.

În plus față de bonusurile prevăzute de sistemul bonus, pot fi plătite bonusuri unice sau unice, care sunt de natura recompensării, de exemplu, un premiu pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante, un bonus pentru o propunere de raționalizare.

Sistemul tarifar de plată

Sistemul tarifar de plată include următoarele elemente:

- Ratele tarifare (salariile) - reprezintă o sumă fixă ​​a plății forței de muncă pentru îndeplinirea normei muncii (obligații de muncă) cu o anumită complexitate (abilitate) pe unitate de timp. Valoarea plății pentru cele mai simple lucrări este determinată de tariful din prima categorie. Mărimea sa de organizare (cu excepția bugetului) este stabilită independent și stabilită în reglementările locale.

- Grilele tarifare reprezintă un set de clase tarifare de locuri de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de caracteristicile de calificare ale angajaților care utilizează coeficienții tarifari. scala Rate determină raportul ratelor tarifare pentru descărcare, conține rata tarifară a primei categorii de pieceworkers și timp-lucrător, o listă de biți tarifare (cele mai multe plante sunt de 6 biți ochiuri, dar poate fi de 10 sau 12 biți) și tariful respectiv coeficienții tarifari.







- Tarife - coeficientul de prima cifră este una, iar el a fost crescut de mai multe unități de acțiuni pentru fiecare descărcare ulterioară, adică, raportul arată de câte ori rata de bază fiecare evacuare ulterioară mai mult decât nivelul tarifului de prima categorie. Lucrărilor și de tarifare atribuirea categoriilor salariale lucrătorilor, luând în considerare un director tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, program unic de calificare capete, experți și angajați. Aceste ghiduri sunt aprobate în mod centralizat, conține caracteristici de calificare ale diferitelor tipuri de lucrări de complexitatea lor, indicând ce categorie corespunde cutare sau cutare lucru, precum și cerințele care se aplică cunoștințele teoretice și abilitățile practice ale angajatului.

Standardele de muncă și tarifele forfetare

Standardele de muncă reprezintă o parte integrantă a sistemelor de remunerare. Acestea includ (articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Rata de producție este cantitatea fixă ​​de produse sau operațiuni de muncă pe care angajatul trebuie să le producă sau să le execute pe unitate de timp, respectiv;

• norme de timp - aceasta este cantitatea de timp de lucru (în ore, minute) pentru producerea unei unități de producție sau pentru efectuarea unei operațiuni de muncă;

• standarde de serviciu - acesta este numărul stabilit de unități de echipament, zone de producție, locuri de muncă etc. pe care angajatul este obligat să îl deservească în timpul zilei de lucru (schimbare);

La introducerea noilor standarde de muncă, angajații trebuie notificați cu cel puțin două luni în avans.

Cu ajutorul standardelor de muncă, se stabilesc alte standarde, de exemplu, cotații pentru rata forfetară pentru muncă forfetară și sarcini standardizate pentru plata în funcție de timp. de locuri de muncă normalizată - este o rată specială de ieșire, care este utilizat pentru a îmbunătăți eficiența muncii rabochih- timp-lucrător, reprezintă cantitatea de muncă specificată în standardul-ore sau unități naturale pe baza regulilor de norme de timp și de muncă, pe care angajatul este obligat să efectueze o schimbare de zile) sau luna.

Deduceri din salarii

Deducerile din salariul angajatului se pot face numai cu consimțământul scris și fără consimțământul angajatului - numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și de alte legi federale, în special:

• în conformitate cu legea (pentru rambursarea obligațiilor angajatului față de stat pentru plata impozitului pe venit și a contribuțiilor la fondul de pensii).

• pe baza hotărârilor care au intrat în vigoare.

• în cazurile prevăzute la art. 137 din LC RF:

1. pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială;

2. Pentru returnarea sumelor plătite în plus angajatului (de exemplu, din cauza unei erori de numărare;

3. să achite avansul necheltuit și în timp util nerambursat eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transferul la alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri.

În aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului în termen de cel mult o lună, respectiv, de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și furnizate, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.

4. Dacă salariatul este concediat înainte de sfârșitul anului de muncă, pentru care a beneficiat deja de concediu plătit, pentru zile de concediu neremunerate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este demis din motivele precizate în clauzele 1, 2, paragraful "a" clauzei 3 și clauza 4 din art. 81, punctele 1, 2, 5, 6 și 7 ale art. 83 din LC RF.

Legislația actuală limitează nu numai cazurile, ci și valoarea deducerii din salariul angajatului (articolul 118 din LC RF).

Suma totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși salariul datorat angajatului:

• 50% (în cazurile prevăzute de legile federale, chiar dacă mai sunt păstrate mai multe documente executive, 50% din salariu trebuie păstrat pentru angajat);

• 70% (numai reținerea din salariu: în timpul serviciului de muncă corecțională, recuperarea pensiei de întreținere pentru copiii minori, compensarea prejudiciilor cauzate de infracțiune).

Legea interzice reținerea anumitor plăți, în special, plățile compensatorii, compensațiile și alte plăți, care, în conformitate cu legea federală, nu solicită blocarea.

• când angajatul este demis, în ziua concedierii angajatului. Dacă salariatul din ziua concedierii nu a funcționat, atunci toate sumele care îi sunt datorate ar trebui să fie plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce lucrătorii concediați trebuie să calculeze;

• în caz de deces al angajatului - membrilor familiei sale sau unei persoane care a fost dependentă de decedat în ziua decesului său, nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: