Este posibil să demiteți un angajat în timpul bolii?

Pot declanșa un angajat în timpul unei boli? Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se determine de la cine provine inițiativa concedierii - de la instituție, de la angajat sau de la o decizie reciprocă a părților la contract.

Instituția nu are dreptul să concedieze un angajat șomer

Un angajat nu poate fi concediat în perioada de boală, dacă inițiativa de a rezilia contractul de muncă provine de la instituție. Această interdicție este stabilită în partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se aplică și în cazul în care angajatul este notificat în prealabil cu privire la încetarea contractului. Adevărat, cu excepția cazului următor - lichidarea instituției. Observ că, în această situație, contractele de muncă se termină în temeiul clauzei 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea unui angajat în timpul perioadei de boală este legală

În timpul bolii, angajatul poate fi demis din următoarele motive.

... la expirarea duratei contractului de muncă

Astfel, dacă inițiativa de concediere vine de la conducerea angajatului, atunci este fezabilă. Dar numai pe recuperarea lui. Prin urmare, departamentul de resurse umane va trebui să amâne executarea ordinului de încetare a contractului de muncă cu angajatul înainte de acest eveniment.

... dacă aceasta este inițiativa lui

Dacă angajatul dorește să renunțe în perioada de boală, atunci acesta este dreptul său. Dreptul muncii nu conține restricții asupra dorinței angajatului.

Angajatul poate depune cerere de reziliere a contractului de muncă la angajator în orice mod, inclusiv prin trimiterea acestuia prin scrisoare recomandată.

Data concedierii va fi:

sau în ziua în care cele două săptămâni (cazul general) expiră din ziua în care agenția primește cererea (partea 1, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
O dată ulterioară specificată de angajat în cerere.

Dar atenție aici este încă în ce moment. Ill angajat are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment înainte de expirarea preaviz (art. 4, art. 80 din Codul muncii). Chiar și în ultima zi lucrătoare. Cu toate acestea, cu excepția cazului în care, la locul său de muncă, în vederea transferului de la o altă organizație a invitat deja alt angajat a fost demis de la locul de muncă anterior (art. 4, art. 64 din Codul muncii).

Vă recomandăm să retrageți cererea de demitere în scris. Deoarece forma unui astfel de document nu este stabilită prin lege, face-o în formă liberă.

Instituția la primirea angajatului privind retragerea documentului demisie pe care doriți să anulați ordinul de încetare a contractului prin emiterea unui ordin corespunzător.

... de acordul părților la contractul de muncă

Încetarea relațiilor de muncă de comun acord de către părți nu aplică interdicția stabilită de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Alocația pentru salariat este calculată în ordinea generală

Prestația spitalicească în aceste situații este calculată în ordinea generală. Voi aminti regulile de bază.

2. În beneficiile de calcul ar trebui să fie luate în considerare numai acele plăți în favoarea lucrătorului, care, în perioada de decontare instituția a fost evaluată în FSS Rusia (art. 2, art. 14 din Legea № 255-FZ).

În cazul în care perioada de decontare angajatul a lucrat în alte instituții, plata foștilor angajatori acumulate incluse în calculul pe baza unui certificat de suma plătită.

4. În cazul în care valoarea plăților angajaților în perioada de calcul mai mic de 24 de ori SMIC stabilit la începutul prestatiilor de invaliditate se calculează pe baza stabilit la începutul dizabilității SMIC amplificat de 24 de ori (v. 1.1 Art. 14 № 255-FL).

Formula de determinare a venitului mediu zilnic al angajatului este următoarea:

unde SDZ - câștigul salarial mediu zilnic al unui angajat, CB - plățile luate în considerare la calcularea indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă.

Venitul mediu zilnic pentru plata listei bolnave va fi de 1567.12 ruble. (1,144,000 ruble / 730 de zile). În medie, pentru 10 zile de boală, lucrătorul va primi 15 671,20 rbl. (RUR 1567.12 x 10 zile)

Perioada de depunere a cererilor de prestații este limitată

Furnizarea ofițerului de vot instituție nu are cel mult șase luni de la data recuperării. Acest lucru este menționat în articolul 12 alineatul 1 din Legea nr. 255-FZ. La rândul său, angajatorul este obligat să accepte concediul medical și să stabilească alocația în termen de 10 zile calendaristice (partea 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).

Norma care interzice încetarea contractului de muncă în perioada de îmbolnăvire a angajatului este stabilită numai pentru cazurile de reziliere a contractului de muncă din inițiativa instituției.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare