Document de probă

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această descriere a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile producătorului de mobilă de mobilă din categoria a IV-a (denumit în continuare "lucrător").







1.2. Angajatul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura prevăzută de legislația muncii în vigoare prin ordinul șefului Angajatorului.

1.3. Angajatul raportează direct la ________________________.

1.4. O persoană care are o _____________ (superioară, secundară) educație este încadrată în funcția de angajat.

1.5. Angajatul ar trebui să știe:

- designul și dimensiunile elementelor moi de mobilier;

- condiții tehnice pentru tapet și materiale de pardoseală;

- regulile pardoselii stratului superior al materialului de împrăștiere;

- reguli pentru tapițare și lipire elemente de mobilier pentru ședințe și minciuni;

- legislația muncii;

- drepturile și îndatoririle angajaților și modul de lucru al acestora;

- Reguli de reglementare a muncii interne;

- normele și normele de protecție a muncii;

- normele de siguranță, igienizarea industrială și igienă, siguranța la foc.

1.6. În perioada de absență temporară a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite __________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Angajatul desfășoară:

2.1.1. Modelare și șpănuire.

2.1.2. Podele ale stratului superior al materialului de împrăștiere.

2.1.3. Tapițeria și ambalarea elementelor de mobilier moale și dure pentru ședința și întinzarea cu materialele pentru față.

2.1.4. Prestezhka materiale cu care se confruntă cu bastoane sau spumă poliuretanică.







2.1.5. Formarea bazei elastice a pernelor și a secțiunilor din arcuri, spumă poliuretanică și cauciuc spumant.

2.1.6. Fabricarea elementelor moi (perne) din spumă poliuretanică pe polieteri.

3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI

3.1. Angajatul are dreptul la:

- asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;

- Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;

- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;

- pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- Primirea de materiale și documente legate de activitățile lor, familiarizarea cu proiectele de decizie ale conducerii organizației cu privire la activitățile sale;

- interacțiunea cu alte subdiviziuni ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale;

- Să prezinte pentru examinare șeful direct al ofertei pentru întrebări legate de activitate.

3.2. Angajatul are dreptul de a solicita asistența angajatorului în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de prezenta descriere a postului, în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.

4.1.2. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

Nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, ale incendiilor și ale altor reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.3. Infracțiunile săvârșite în timpul desfășurării activităților lor sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală.

4.1.4. Cauzează daune materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite în organizație.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: