o școală bună de viață și rezistență. În principiu, nu rău. de fapt, câștigi deloc de la toți. 40% este câștigul din valoarea bunurilor vândute 60% este cu numărul de rânduri (articole vândute pe zi). chiar dacă folosiți doar unități flash și discuri toată ziua pentru a vinde cele 500 de zgârieturi. Da. zp alb 12 k. Dar câștigi de fapt - 7 avans și un minim de 15-18 zip.
oamenii sunt complet plini. fiecare persoană cu handicap în felul său. acest lucru trebuie înțeles. în fiecare sferă există asemenea. și aici este natural. Colectivul este normal, dar fiecare își câștigă propriul penny, așa că are loc bâlbâitul (cel mai amuzant lucru pentru fiecare lucru mic). Planurile nu există spațiu, dar nu și al pământului, care este norocos să aibă oameni prosti cu bani, care este întotdeauna necesar tuturor, care nu transporta (prieteni IT, programator soț, faci singur). nu există întrebări. doar plimbare pe urechi, apoi pentru mine pentru asta. Sincer, aparent. boala mea rară din secolul 21. Șefii sunt departe de rău, dar se află într-o realitate diferită. ei nu au nimic de a face cu tine, dacă nu te-ai încurcat. Dar toată lumea poate înțelege. Managerii magazinelor sunt la fel de obișnuiți. Nu înțeleg întotdeauna cum se îndreaptă spre această poziție, deoarece. că nu sunt întotdeauna competenți ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Utilitate: Evaluare companie:
La interviu, un manager de resurse umane adecvat (Olga), dar pe Skype și dintr-un alt oraș. M-am așteptat la niște tehnici de interviu, dar au vorbit despre caz și era evident că o persoană într-adevăr vorbește cu tine și nu doar îndeplinește apelul. A fost un sentiment că ne-am înțeles unul pe celălalt. Managerul magazinului a spus sincer ce s-ar întâmpla, ca și în armata pe care o spun pentru a trage rața. Aceasta constă în spălarea prioritară a ferestrelor și lucrul ca încărcător, până când vin angajații noi și pentru începători programul cel mai incomod. El a spus, de asemenea, în mod cinstit că nimeni nu se va antrena în special și că în câteva luni pot să se declanșeze dacă nu își îndeplinesc planurile și trec testele. În principiu, nu ma speriat, pentru că trebuia să trec prin asta și să am doi ani de experiență în domeniul comerțului cu mașini. ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
nu este pozitiv, furtul conducerii a fost, este și va fi!
Malitsky Alexander, șeful lui Rostov pe Don Prospects (fostul el era, acum nu știu) fura bunurile în sine. apoi l-am împărtășit pe angajați și i-au jefuit cu 100% t.k.predlagal informații zarplaty.Eto și mi ceva pentru a lua acasă, vorbind, și încă mai dorm din cauza manageri si directori aleg kassirov.Vot astfel de companie. care fură magazinul și personalul lor și, în plus, îi acuza pe angajați să fure, chiar dacă el sa furat. ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
---
Compania poate si normal, dar în departamentul de personal lucrari femeie de neinteles a incercat sa obtina de 2 ori și de două ori ea Dynamo, deși vânzările au davno.Elena, probabil, din cauza ostilității personale ignorat kondidaturu mea. dar nu din punct de vedere profesional
Utilitate: Evaluare companie:
Dă-i drumul să lucrezi pentru ei, e mai bine să ai grijă de tine, de nervi și de sănătatea ta. Structura conducerii depozitelor este doar DEHENERATES, END
Utilitate: Evaluare companie:
Citește aici multe recenzii și pot spune cu certitudine ceea ce scriu cel mai mult cu voce tare și oameni leneși. Am lucrat în bps 3, 5 ani, stabilit de către vânzător câștigă sn bun, servit dop.porucheniya nu a fost o povară și toate prosperat. Treptat a crescut la managerul de magazin, a plăcut munca și, desigur, cu mine ca un manager cu indicatori de performanță necesari, și le-am la rândul său, la vânzătorii. CSN este o organizație comercială, nimeni nu va plăti pentru ceea ce muci în sală și se plâng în mod constant mesteca pe viata nu va fi. Eu sunt pentru munca deschis 3 magazine, am trecut printr-o mulțime de angajați și cei care doresc cu adevărat să facă bani și de a câștiga astăzi. Amenzi pentru toată lumea de aici vorbește și subscris, precum și prima, și nici unul dintre angajații mei nu nirazu răsculat, totul a fost întotdeauna justificat cu sootv.poyasneniyami. ... >>
Din minusuri, când a început să lucreze în calitate de manager, practic a început să trăiască la locul de muncă, situația sa îmbunătățit în timp, dar totuși o mulțime de timp personal a fost cheltuită pentru muncă. Și aș vrea mai mult de un weekend după NG.
Utilitate: Evaluare companie:
alb sp. concediu plătit, din timp în timp de personal, masa de prânz oră, dar într-o cameră urât mirositoare cu gândaci, și veți fi transpirație, dar acest lucru este norma în orice BPS))), în principiu, acest lucru este tot!
Utilitate: Evaluare companie:
momente pozitive sunt, destul de ciudat, dar își pierd treptat recursul lor - s / n alb, dar în scădere, o echipă bună, dar este actualizat să nu înțeleagă cineva, concediu da, dar planificat un an înainte de termen poate fi ușor acoperite din cauza altei modificări entitate juridică. Puteți să crească cariera lor, dar pentru aceasta trebuie să meargă literalmente peste (de preferință, cu o criză a), sau de a dezvolta un tic nervos în formă de shake mică a capului, și cu el să meargă peste capetele, astfel încât au văzut că candidatul este artist prost și sunt de acord asupra totul, bine sau treceți câteva evaluări, arătați-vă în cel mai bun mod posibil și sperați pentru un miracol ... >>
Toate dezavantajele majore este deja vopsit, acestea au fost în trecut, dar cele mai multe povylazilo și înrăutățit în anul al 13-lea, odată cu sosirea erei economiilor totale, care a ajuns la nebunie. Refuzul de protecție pe ramuri mici (deși pe mare, foarte rare, pentru a găsi adecvate) a dus la furtul de memorii flash și nu numai urechi, dar, de asemenea, Krupnyakov, pentru că în loc de 4-5 persoane pe schimb rulează 2-3 pe magazin, și lucrează, de obicei, cu clienții. Statul a redus aproape peste tot cu 20-30%, în timp ce resturile echipei a devenit extrem de „universal“, dar nu și personalul extrem de plătit. Echipament nou parc numai în noi magazine, iar apoi a pus doar cele mai ieftine și de frânare, pe vechile ramuri ale aceluiași pot fi găsite pe dispozitiv sau DDR1 Monique 15-17 „, cu o absență aproape completă de culoare. Lokalke si ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Ei bine, pot spune doar despre echipă.
Nu sa antrenat cu succes la o jumătate de lună în magazinul "cel mai bun" din Amirkhan. Nu am văzut niciodată atât de puțin de bună guvernare în fața magazinului de control, va reprezenta pentru sine chiar permis să se strecoare degetul în nas atunci când comunicarea cu clientul cât posibil. Hamit clienții, și se imaginează el însuși un zeu, deși el arată ca o stație shaurma. Lipsa de motivație și bonusuri teribile sunt puține lucruri. Compania încearcă să vă dăuneze în vreun fel. Feriți-vă, aceia sunt în continuare escrocii. ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Articole similare
-
Grupul patriei - revizuirea angajaților în arhitectură și inginerie - recenzii de personal
-
Feedback asupra angajatorului - Mosenergosbyt - feedback angajat
-
Feedback privind angajatorul - staloff - recenzii de personal
Trimiteți-le prietenilor: