Sunt plătite dividende fondatorilor societății societății civile - angajații acestei SRL sunt supuși contribuțiilor de asigurare obligatorie?
Pe de o parte, răspunsul clasic la această întrebare este negativ:
- "Întrebare: Am plănuit să plătim dividende pentru rezultatele primei jumătăți a anului. Sunt acuzați de prime de asigurare?
Cu toate acestea, munca participantului nu contează.
Responsabil: Elena Cheresvarskaya, Director Audit, CJSC "Audit financiar și control"
Înțeleg că zvonurile ar putea să nu fie fiabile, dar nu aș vrea să mă ard în asta!
Vă rugăm să explicați!
Răspunsuri avocați (8)
Orașul nu este specificat
Yuri Vladimirovich, seara bună! Potrivit art. 420 NK
și anume plățile se efectuează în baza unui tratat. Nu voi da definiția dividendelor din art. NC 43 tu știi tu însuți, dar faptul că participanții la un SRL este de datoria plata primelor angajaților distribuite pe venitul lor primite în cadrul acestor dogovorov.dividenty ei a lua în afara acestor acorduri și indiferent dacă sunt sau nu raportul de muncă cu societatea
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
În plus, scrisoarea Ministerului de Finanțe cu privire la dividende este foarte veche, dar nu a fost posibil să se găsească unul mai târziu, logica este, în general, aceeași
Conform paragrafului 1 al art. 43 din Codul fiscal, un dividend este orice venit primit
participant din organizație la distribuirea profiturilor rămase după
impozitarea părții deținute de participant la capitalul social
această organizație.
Dar cea mai fiabilă este direcționarea apelului direct către ministerul său fiscal și Ministerul Finanțelor
Baza pentru diferențierea între plățile care fac obiectul plății în tranșe de cele care nu le includ sunt baza pentru apariția obligației de a efectua astfel de plăți - existența unui contract.
Actele normative specificate vorbesc despre o excepție de la obiectul impunerii prin plăți de asigurare.
Clarificarea clientului
Mi se pare că încălcările procedurii de procesare a plăților dividendelor, așa cum sunt definite în art. 28 și 29 ale Societății, poate determina recunoașterea dividendelor plătite ilegal, dar, totuși, ele nu primesc de la această plată „asociat“ cu munca, civile sau
Și încă o întrebare de clarificare:
La alineatul (3) din art. 28 din Legea LLC, termenul de plată a profitului distribuit al societății (dividende) nu trebuie să depășească șaizeci de zile de la data adoptării deciziei de distribuire. Avem o decizie cu privire la plata dividendelor se face pe raportarea rezultatelor anului trecut, cu toate condițiile restrictive din Legea (falimentul activelor nete, etc.). Cu toate acestea, în practică, societatea nu are întotdeauna suficiente fonduri disponibile, care ar plăti dividende în această perioadă, și le plătește pentru un an care urmează perioadei de raportare (după decizia), ca capacitatea financiară de a face astfel de plăți, fără a aduce atingere revoluțiilor economice actuale. Plata acestor sume într-o perioadă atât de scurtă (60 de zile) va părăsi întreprinderea fără capital de lucru suficient și va agrava condițiile de activitate economică. Cu alte cuvinte, operațiuni foarte profitabile și permite dividende mari acumulate, dar condițiile actuale ale contractelor obligă conțin o proporție semnificativă a fondurilor în rămășițele TMC (creaturi și materiale) conturilor de primit (plăți amânate), plătite în avans către furnizori, etc. Iar eliberarea acestor fonduri în suma dividendelor acumulate pentru plăți nu poate fi făcută în perioada de 60 de zile specificată în lege. Poate încălcarea termenelor de plată să constituie motive pentru recalificarea dividendelor acumulate în plățile care fac obiectul plății?
Vă mulțumesc pentru răbdarea dvs. în timp ce citiți verbositatea mea și vă mulțumesc în avans pentru părerea dvs.
Nu este necesar să se perceapă contribuții de asigurare pentru astfel de plăți (dividende) angajaților. Acest lucru se explică prin fondurile în sine: "o parte din profiturile companiei distribuite participanților societății, inclusiv între fondatori, nu reprezintă o plată acumulată în cadrul relațiilor de muncă. »r50.fss.ru/131058/131159/131171.shtml
Cu toate acestea, există riscul ca damele să recunoască dividende disproporționate în salariu. Un astfel de risc nu poate fi exclus. Aici le puteți arăta decizia adunării generale a participanților cu privire la repartizarea profitului net al organizației, care va confirma numirea plăților. În cazul în care participantul primește o parte din profitul organizației, proporțional cu cota sa, atunci această plată nu este recunoscută ca dividende în scopuri fiscale. Acestea sunt plăți gratuite. Prin urmare, nu este necesar să le reflectăm în fișa 03 a declarației privind impozitul pe venit.
Orașul nu este specificat
Nu într-adevăr, într-unul din cauzele aduse de un coleg, cei care au trecut prin Curtea Supremă au indicat acest lucru
și anume sume de bani contestate Curtea nu a găsit dividende și plata efectivă, ca parte a relațiilor de muncă. Aceasta este în primul rând chestiunea bunei credințe. Cum ar fi poate fi considerată un raport de muncă între Societate și SP nu numai pe motive formale - o mulțime de exemple în care angajații sunt invitați să deschidă SP să se retragă din cadrul TC, între două persoane fizice relație poate fi retrogradată în domeniul legislației privind protecția consumatorilor în cazul în care una dintre ele de fapt desfășoară activități antreprenoriale fără înregistrarea ca IP, etc. Prin urmare, repet că dividendele nu sunt supuse contribuțiilor la asigurări. cu privire la
Plata acestor sume într-o perioadă atât de scurtă (60 de zile) va părăsi întreprinderea fără capital de lucru suficient și va agrava condițiile de activitate economică.
Vygovsky Yuri Vladimirovich
Deci, decizia de a plăti și suma acceptată de către fondatori, în cazul în care într-un timp specificat de expirarea ar trebui să fie de mărimea plăților pentru a determina clasificarea bazată pe risc a acestora în beneficiul de altă natură ca în acest exemplu, deși de la sine acest unic semn nu se traduce dividendele reale în alte plăți, în De asemenea, actul de mai sus este indicat, de asemenea
valoarea dividendelor plătite depășea salariile plătite salariaților.
Clarificarea clientului
Mulțumesc, Andrey pentru participarea la problema mea!
1). Cu privire la problema contribuțiilor: Prin faptul că taxa suplimentară a impozitului pe venitul personal și a acumulării lunare (de fapt - un avans în anul curent) - totul este clar. Aici pot fi de acord cu Serviciul Federal Federal și Curtea de Justiție. În cazul în care plata nu este un dividend, atunci impozitul pe venitul personal (în acei ani) este supus unei taxe suplimentare de la 9% la baza de 13%. Acum, această problemă, apropo, nu este prezent - că "salariu" impozitul pe venitul personal, că "dividend" este egal cu 13% Numai codurile sunt diferite.
Neponyatka Am o contribuție!
Nu am o taxă lunară. Sunt acordate o dată pe an, toate în minte, în funcție de rezultatele anului fiscal trecut, după rezultatele anunțate, taxele contabilizate și evaluate, posibile criterii restrictive - nu (active nete - super, faliment și nu miros, și așa mai departe.) Salarii Dimensiune corespunde cu cerințele dimensiunii regionale a salariului minim și a cantității de forță de muncă și a nivelului mediu din regiune. Da, și nu există nicio legătură între dimensiunea dividendului și salariile din legislația și practicile actuale.
Singura problemă este că încălcăm legea numai în ceea ce privește perioada de 60 de zile. Ei bine, nu există nici o modalitate de a "smulge" cantitatea necesară din cifra de afaceri timp de 60 de zile fără amenințarea de a întrerupe stabilitatea activității!
Dar, la nivel național, se dovedește a fi absurdă: întreprinderea câștigă un profit care aparține proprietarilor în sens economic, dar nu poate să o obțină doar prin limitarea timpului de plată!
Este ca și cum ai cere unei persoane fizice să-ți cumperi una scumpă, de exemplu, un televizor doar dintr-un salariu curent. Introduceți dacă nu aveți un salariu atât pentru TV, cât și pentru pâine, atunci persoanele fizice nu pot plăti salarii în rate de trei salarii (admise), timp de numai 60 de zile!
Legea, desigur, este clar și lipsit de ambiguitate, chiar dacă se dovedește nonsens: aveți un profit net de 10 de milioane acumulate de la an la an, dar nu se poate pune mâna pe rezultatul succesului numai datorită limitării în timp primirii ei ..
Vă mulțumesc pentru răbdarea dvs. în timp ce citiți opusurile mele!
Orașul nu este specificat
Singura problemă este că încălcăm legea numai în ceea ce privește perioada de 60 de zile. Ei bine, nu există nici o modalitate de a "smulge" suma necesară din cifra de afaceri timp de 60 de zile, fără a amenința să încalce stabilitatea activității!
Vygovsky Yuri Vladimirovich
în sine această caracteristică nu este determinantă
Trebuie să abordăm fiecare situație în mod individual.
Dividendele nu sunt încă câștiguri pentru îndeplinirea oricăror funcții.
Și în cazul dumneavoastră cap are două stări în același timp: ca o persoană care desfășoară anumite funcții de lucru - cap și, în consecință, au primit pentru ea salarii la care se deduc toate contribuțiile, și în calitate de fondator, care are dreptul la anumite fluxuri de numerar din activitățile organizației.
Relațiile dintre fondator și organizație nu se încadrează în muncă sau în furnizarea de servicii, performanța muncii. au un caracter diferit.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: