Noțiunile de "contract de muncă" și "contract" sunt adesea folosite ca sinonime, ceea ce contravine naturii lor juridice. Termenii de mai sus au diferențe semnificative, dintre care prima este originea lor. Dacă cuvântul "contract" derivă din limba latină și se traduce ca "tranzacție", atunci cuvântul "contract" este derivat din limba rusă, iar în traducere înseamnă "obligații reciproce".
Diferența dintre un contract de muncă și un contract de muncă este ordinea încheierii. Pentru ca un contract să fie recunoscut ca fiind valabil, este necesar să se ajungă la un acord reciproc, să se pregătească și să se semneze un pachet de măsuri necesare. În conformitate cu normele legale în vigoare, una dintre părțile la contract este statul (de exemplu, un contract cu un militar).
Conceptul de contract și caracteristicile acestuia
Având în vedere modul în care contractul diferă de contract, merită subliniat următoarele puncte:
- Este pentru o anumită perioadă de timp - de la 1 an la 5 ani;
- Poate fi reziliat numai de către angajator, dar oferă compensații angajatului;
- Nu poate fi extinsă, singura modalitate de ao formaliza "formal" este de a reintra;
- De obicei, suplimentat cu măsuri de stimulare - se acordă bonusuri suplimentare, stimulente materiale.
În străinătate, se utilizează pe scară largă noțiunea de "contract efectiv", care enumeră criteriile pentru performanța efectivă a unui angajat.
Conceptul tratatului și caracteristicile acestuia
Detalii privind prelungirea contractului de muncă cu un cetățean străin pot fi găsite aici.
Diferența dintre contract și contract este următoarea:
- Este pe o perioadă nedeterminată de timp (excepția este un contract pe durată determinată);
- Poate fi reziliat la inițiativa angajatorului, angajatului sau cu consimțământul reciproc;
- Contractul poate fi prelungit pe o perioadă nedeterminată.
Codul Muncii al Federației Ruse este baza normativă și legală pentru problema încheierii unui contract de muncă și a caracteristicilor sale.
Termeni de încetare a contractului și contract
Principalul dezavantaj al contractului de muncă este că drepturile angajaților pot fi încălcate în orice moment. De exemplu, un angajator îl poate forța să demisioneze după voință.
Mai recent, au fost semnate contracte de muncă între angajat și angajator. Beneficiile lor sunt evidente pentru ambele părți - capul este eliberat de la a trece prin multe proceduri oficiale, iar angajatului i se va plăti despăgubiri în eventualitatea dizolvării sale ca parte vătămată.
Cu toate acestea, este important să se țină seama de faptul că încheierea contractului este nerentabilă pentru angajat, deoarece anularea acestuia poate avea loc în mod unilateral. Pentru concedierea unui salariat care desfășoară activități în baza unui contract de muncă, motivele prevăzute de legislația în vigoare sunt necesare. Dacă angajatul nu este de acord cu el, el poate să se adreseze Inspectoratului Muncii sau instanței cu o cerere de reintegrare.
Dispozitivul pentru un nou loc de muncă este însoțit de semnarea unui contract de muncă.
Tipurile de contracte de muncă pe durata acțiunii sunt împărțite în categorii urgente și nelimitate.
Motivele de reziliere a contractului includ:
- Expirarea valabilității sale;
- Încălcarea normelor privind protecția muncii;
- Încălcarea contractului de către angajat;
- Încălcarea disciplinei muncii angajaților.
Legislația Federației Ruse reglementează caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu minorii. Angajarea oficială se desfășoară de la vârsta de 16 ani.
Motivele generale ale rezilierii contractelor de muncă încheiate între angajat și angajator sunt cuprinse în art. 77 din LC RF. Un dezavantaj semnificativ al acordului este posibilitatea de a constrânge un angajat din conducere să părăsească locul de muncă din proprie voință.
Articole similare
-
Principalele poziții teoretice ale procesului de desulfurare a oțelului
-
Regulile Casco în Rosgosstra Principalele prevederi, lumea femeilor
-
Principalele prevederi ale filozofiei lui Platon - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: