Un detector de poligraf / minciună nu este interzis prin lege, dar există și câteva nuanțe pe care nu trebuie să le tăiați. Să analizăm încălcările și alte aspecte ale utilizării detectorului de minciuni din Moscova și din alte orașe.
Da, în următoarele condiții:
Din partea angajatorului
De exemplu: un atac de cord suferit, un accident vascular cerebral (cu excepția micro-), în perioada de durere sau de sănătate, inclusiv. într-o perioadă de epuizare fizică și psihică extremă. A doua jumătate a sarcinii, eșecul de a ajunge la respondentului 18 ani, retard mintal, boli infecțioase transmise prin respiratorii, boli respiratorii (tuse, alergii, tuberculoza).
Ce este interzis specialiștilor?
- Puneți întrebări cu privire la detectorul minciunilor, fără a le discuta mai întâi înaintea fiecărui test, precum și cu ajutorul metodelor și tehnicilor ne-științifice.
Acesta este cel mai important punct! Există două puncte cu intenție simultan, pentru că practica arată că aceste încălcări, în 99% din cazuri, au loc în mod inextricabil unul cu celălalt. Scopul este de a economisi timp pentru un specialist.
În cazul în care așa-numita discuția se rezumă la a explica tema generală, de exemplu, despre „obiceiuri proaste“, fără a citi a problemei în formularea finală, acest lucru înseamnă că procedura este încălcată.
Ce să facem în acest caz?
Fugiți de un astfel de șarlatan departe, tk. nimeni nu ia dat dreptul de a vă organiza abordări neștiințifice sau experimente și nu au fost avertizați cu privire la intenția de a efectua experimente și consimțământul nimeni nu a luat la acțiunea scrisă (a nu se confunda cu acordul scris pentru a trece poligraf la locul de muncă cu consimțământul de a petrece pe el însuși experimente).
Indiferent de tehnica aleasă, algoritmul este după cum urmează:
- toate întrebările sunt citite, explicate;
- respondentul (dvs.) dă răspunsul ("da" / "nu"), iar specialistul îi marchează pe poligraf;
- prezentarea întrebărilor în timpul cercetării.
Nu veți cunoaște ordinea de prezentare a acestor întrebări pentru obiectivizarea datelor, în orice caz 90% dintre tipurile de testare utilizează această abordare și în 10% comanda este raportată.
Rețineți că aici nu este recomandată solicitarea ca specialistul să citească și să discute problemele. Motivul este că există adevărați specialiști care se străduiesc să-și facă munca de înaltă calitate, dar există șarlatani care îi tulbură destinul. Prin urmare, cereți șarlatanului să citească întrebările de test. Nu puteți corecta situația, deoarece el nu va înceta să fie distrugătorul destinului.
O recomandare chiar mai bună este să informați angajatorul despre acest lucru. La urma urmei, el, de asemenea, cu ajutorul poligrafului este interesat doar de muncă de calitate și nu de specialitate neglijenta criminala, al căror scop - să lucreze mai puțin și să câștige mai mult.
- Adresând întrebări despre insulte
Dacă întrebarea a început să pună întrebări despre viața sexuală, etnia, opiniile politice, precum și problemele care constituie secrete de stat.
- Violați principiul etic
Demonstrația unei atitudini negative, batjocură și umilință.
- Vedeți concluziile numai pe calculatoarele automate calculatoare
Aceasta este, în cazul în care prelucrarea datelor cu caracter personal (date de testare) este efectuată nu manual (estimare expert), și cu ajutorul reducerii automate a datelor informatice, ceea ce este inacceptabil din punct de vedere al codului muncii și de bun simț, având în vedere faptul că programul de calculator de reducere automată a datelor scrise de un om, și chiar și este departe de a cunoaște elementele de bază ale psihofiziologiei. Mai mult decât atât, programul de calculator nu este în măsură să facă un fel de reacții defecte (de exemplu, în cazul conducerii) de reacții normale înregistrate în răspunsul la întrebarea.
- Transferați datele primite în timpul auditului către terți fără consimțământul scris al dvs., apoi consimțământul angajatorului.
Este clar că alte rezultate nu vor fi fata de ea și a cerut să utilizeze angajatorul anterior de validare a datelor (acesta a fost un control standard pentru obiceiurile proaste și furtul în locurile anterioare de muncă, fără a informațiilor în interiorul angajatorului în societatea A). expertul nostru, a făcut o cerere de companie A primit acordul scris pentru transmiterea informațiilor, la cererea femeilor și problema la angajare rezolvate rapid. Desigur, acest lucru este rar și în acest caz. nu afectează în niciun fel afacerile interne ale companiei anterioare.
- Lipsa legalizării documentare a detectorului de poligraf / minciună la locul de muncă
Acesta este momentul în care în documentele * semnat de angajat, această datorie nu este prescrisă, în același timp există o astfel de regulă nescrisă și consecințele acesteia.
- Absența unui consimțământ valabil semnat pentru prelucrarea datelor personale ale angajatului.
Se pare, ce înseamnă detectorul de minciună consimțământul de a colecta și procesa date personale? E simplu. Orice colectare de informații care conțin numele dvs. va fi deja colecția de date cu caracter personal. Iar datele personale primite în timpul cercetării sunt prelucrarea lor.
Este corect să spunem că greșelile de mai sus în 99,9% din cazuri nu sunt permise intenționat, ci prin ignoranță simplă. Angajatorul nu este un inamic pentru el și dacă ar avea informațiile relevante de la un examinator poligraf sau de la un avocat, el ar fi introdus aceste reguli simple de implementare.
Mai mult decât atât, angajatorii sunt permise mai sus greșeli în vedere faptul că studiul legislației în vigoare în ceea ce privește utilizarea poligrafului la locul de muncă nu este atât de simplu, chiar și pentru un avocat care sa uitat, că nu există nici o lege cu privire la poligraf, precum și o interdicție pe ea. În acest sens, a decis să renunțe la acest subiect, pentru a nu încălca legea și pentru a nu-l repune pe el însuși.
Cu toate acestea, în cazul în care ați stabilit un obiectiv de a examina în detaliu subiectul cu ajutorul unui detector de minciuni pentru a lucra, devine imediat clar faptul că examinatorul poligraf pentru a verifica este colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatului (de exemplu, numele - aceasta este o serie de date personale ale angajaților), expert în eroare de calcul - este tratamentul lor.
Aici, după cum spun ei:
Într-o mănăstire ciudată, cu cartea lor, nu merge
- Aceste reguli sunt acceptate în companie. Pentru a judeca după părerea lor, cu atât mai mult forța să un reprezentant al companiei, nu vă creați propriul - cel mai bun caz nepoliticoase, intr-o alta - un gust neplăcut.
- Acesta este dreptul angajatorului de a-și proteja afacerile - de la persoane nesigure, în orice fel legal.
- Angajatorul nu vă impune un loc de muncă: fie acceptați reguli interne, fie nu acceptați. Mai mult decât atât, puteți găsi întotdeauna o organizație care nu utilizează un poligraf. Mai mult, majoritatea liderilor înțeleg că, de obicei, cei care sunt cei mai indignați sunt aceia cărora serviciile de securitate au întrebări.
Nu putem fi de acord cu faptul că testarea unui detector de minciuni la locul de muncă este o procedură interesantă și nu cea mai plăcută.
Cu toate acestea, să ne gândim la sentimentul de verificare.
La verificarea ocupării forței de muncă, următoarele subiecte sunt verificate în esență pentru a "filtra" personalul nefiabil cu următorii factori de risc.
Iată principalele:
-dependența de alcool (băuturi);
-legătură cu crima;
-furturile la locurile de muncă din trecut;
-Încălcări grave de muncă, care au cauzat pagube materiale la locurile de muncă din trecut;
-comiterea de acte de pedepsire penală pentru care nu a fost aplicată nicio pedeapsă.
Răspundeți la întrebarea dvs.
V-ar plăcea să lucrați cu personalități atât de tulburate?
Bineînțeles că nu. Și de ce ar vrea angajatorul să lucreze cu ei?
Prin urmare, înțelegerea faptului că angajatorul încearcă să salveze compania sa de la faliment, și face sigur de a „nu se scufunda nava lui“ în vremuri de criză, va fi mai ușor să ia măsura de urgență pentru redresarea financiară a societății în care doriți să primiți și de a primi un salariu.
Ce altceva este important, și conservarea averii personale și bani cu caracter personal pentru munca, ceea ce este puțin probabil ca într-un seif ascuns în condiții de siguranță de la furtul posibil a altor categorii de personal, nu prietenos pe brațul.
Foto. Poligraf - detector de minciună
"Diavolul nu este atât de groaznic cât este pictat"
- În ultimul an, ați fumat vreodată "iarbă"? Nu, nu este.
- Pe lângă cele specificate de dvs., totuși ați preluat orice proprietate corporală fără cunoștința angajatorului? / Pentru o sumă ce depășește xx mii de ruble?
Toată lumea știe că nu există candidați ideali. Prin urmare, poligrafologii efectuează o conversație cu angajatorul pentru a adopta criterii adecvate pentru candidați.
Articole similare
-
Verificarea angajaților pe un poligraf cum să facă un detector de minciună un instrument eficient
-
Principiul poligrafului (detector de minciună) și metodele de evaluare a rezultatelor
Trimiteți-le prietenilor: