Acordul tripartit al orașului Ivanovo
Înainte de a înființa o organizație primară - organizația sindicală primară - în cadrul forței de muncă, este necesar să se decidă de la care sindicat va face parte. Acest lucru ar trebui făcut din următoarele motive:
- pentru a evita apariția a doi lucrători primari ai unui sindicat de la același angajator.
- să se familiarizeze cu prevederea privind sindicatul primar și cu statutul sindicatului, deoarece societatea principală înființată trebuie să-și desfășoare activitatea pe baza acestor documente;
- pentru obținerea de consultanță, asistență în înființarea unei organizații sindicale primare.
Acte normative normative, cu care este de dorit să se familiarizeze cu angajații care au decis să creeze o organizație sindicală primară:
4. Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Fondatorii sunt persoane care creează direct o organizație sindicală primară. Un minim de trei persoane care au împlinit vârsta de 14 ani și care sunt implicate în activitatea de muncă, de regulă, într-o singură întreprindere, într-o singură instituție, într-o singură organizație, pot stabili un primar.
Pentru a crea o organizație sindicală primară, este necesar să se organizeze o adunare constitutivă, în cadrul căreia este necesar să se ia în considerare următoarele aspecte și să se ia deciziile corespunzătoare asupra acestora:
- privind înființarea unei organizații sindicale primare;
- alegerea președintelui organizației sindicale primare, membrii comitetului sindical (Președintele poate fi fie eliberat sau nu eliberat din activitatea de bază. Cum sunt ele diferite? președinte Unreleased va servi fără întrerupere de la locul de muncă, adică locul de muncă în organizație primară sindicală, de fapt, este pentru el așa-numita "povară socială". Președintele concediat atunci când este ales în această funcție este angajat în meseria de sindicat profesionist, cu el trebuie să se încheie coo sponds contractului de muncă, salariul său) este stabilit .;
- privind alegerea Comisiei de audit;
- privind aprobarea dispoziției privind organizația sindicală primară, elaborată în conformitate cu statutul sindicatului (de regulă acestea sunt prevederi tipice);
- cu privire la recursul la organul teritorial al sindicatului sucursalei cu o cerere de înregistrare.
În timpul întâlnirii, se păstrează un protocol în care trebuie să se reflecte următoarele cerințe obligatorii:
- locul desfășurării reuniunii;
- data reuniunii;
- informații despre fondatori;
- semnătura președintelui și a secretarului ales.
În plus, este necesar să se decidă dacă entitatea primară creată este înregistrată ca entitate juridică. În conformitate cu partea 1 din art. 8 din Lege, capacitatea juridică a organizației sindicale primare ca persoană juridică decurge din momentul înregistrării de stat.
Procesul de stabilire a organizării sindicale primare nu ar trebui tratat oficial. În practica judiciară există deja exemple atunci când decizia adunării constitutive este declarată nulă, în timp ce angajatorul a solicitat anularea cererii de invalidare. Nu toți angajatorii doresc să vadă reprezentanți ai sindicatelor la întreprinderea sa. Pentru el, aceasta înseamnă apariția unor probleme majore și, de regulă, costul - pentru a crește salariile angajaților, atestarea locurilor de muncă, crearea condițiilor de muncă pentru organizațiile sindicale, etc.
Atunci când se creează o organizație sindicală primară, trebuie să ne amintim că abuzul de drept este inacceptabil. Aceasta este, în cazul în care este creat celula primară, dar existența acesteia nu este cunoscută de către angajator, atunci, de exemplu, prin reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor este luat în considerare avizul primar nu va (Art. 82 din LC RF). Dar încălcări ale procedurii de concediere a lucrătorilor în acest caz, de asemenea, nu: în absența informațiilor angajatorului cu privire la existența organizației sindicale primare, el nu-i putea trimite orice documente pentru a obține avizul său. Din acest motiv, pare rezonabil să informăm angajatorul cu privire la înființarea organizației sindicale primare după înregistrarea la organul teritorial al sindicatului.
În conformitate cu paragraful 3 al art. 28 din Lege, angajatorul este obligat să transfere lunar și gratuit, în contul sindicatului, contribuțiile sindicatelor din salariul angajaților în conformitate cu convenția colectivă. În același timp, angajatorul nu are dreptul să rețină transferul fondurilor menționate. Bineînțeles, atunci când creați o organizație sindicală primară a contractului colectiv sau a unui acord între angajator și primar, care ar fi ordinea de profvznosov specificat, totuși. Cu toate acestea, în astfel de cazuri este posibil să plătească personal contribuțiile angajatului - prin departamentul contabil al filialei teritoriale a sindicatului.
În concluzie, aș dori să notez următoarele. În orice caz, aplicarea în fața asociației sindicale înainte de începerea procesului de stabilire a sindicatului primar nu va fi inutilă. Specialiștii și avocații noștri vă vor ajuta cu sfaturi și sfaturi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: