Nu este nevoie să prezentați un angajat care, cu acordul părților, a îndeplinit temporar îndatoririle angajatului absent. În plus, nu este necesar ca un astfel de angajat să efectueze plăți în legătură cu anularea.
Aceste relații sunt reglementate de art. 60.2 din RF RF.
Astfel, angajatorul are dreptul să anuleze în prealabil instrucțiunea privind efectuarea de lucrări suplimentare.
Terminarea anticipată a muncii în modul de înlocuire temporară a angajatului trebuie notificată în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare.
Această procedură este prevăzută în partea 4 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Responsabilitatea: Cum se poate face o executare temporară a îndatoririlor unui angajat dispărut de un alt angajat (înlocuirea temporară)
Executarea temporară a sarcinilor angajatului absent
Cui îi poate fi încredințată îndeplinirea temporară a îndatoririlor angajatului absent
Procedura de îndeplinire a îndeplinirii temporare a îndatoririlor angajatului absent depinde de cine va fi implicat în astfel de activități. Pentru aceasta, angajatorul poate atrage:
Dacă îndatoririle unui angajat temporar absent sunt îndeplinite de un alt membru al personalului, atunci organizația îl poate atrage prin:
Diferența dintre substituția temporară și suprapunerea
Funcționarea temporară a sarcinilor diferă de suprapunere
Diferența dintre o combinație și o substituire temporară este aceea că combinația de profesii (poziții) este stabilită atunci când unitatea de personal corespunzătoare din organizație din anumite motive nu este ocupată (vacantă). Înlocuirea temporară presupune că angajatul absent este listat în organizație, dar nu are capacitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. De exemplu, în legătură cu vacanța, boala, călătoria de afaceri, formarea avansată etc.
În plus, atunci când combinați, puteți efectua lucrări suplimentare numai pentru o altă profesie sau poziție. Cu o înlocuire temporară, angajatul poate îndeplini atribuții atât pentru același loc de muncă (profesie), cât și pentru diverse scopuri.
Acest lucru rezultă din prevederile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Timp de lucru pentru înlocuirea temporară
Care este durata muncii angajatului pentru înlocuirea temporară?
Modul de înlocuire temporară presupune un timp de lucru normal. Adică, angajatul efectuează o muncă suplimentară împreună cu lucrarea principală în timpul zilei de lucru (schimbare) stabilită de el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebarea din practică: poate un angajat cu fracțiune de normă să înlocuiască temporar un alt angajat absent
Poate, dar numai în timpul de lucru stabilit pentru el ca un lucrător cu fracțiune de normă.
Înlocuirea temporară implică faptul că un angajat supleant, împreună cu munca sa, va îndeplini și îndatoririle unui alt angajat temporar din cadrul organizației. În același timp, legea nu interzice executarea unui înlocuitor temporar pentru un angajat cu fracțiune de normă (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, un angajat cu jumătate de normă poate primi un înlocuitor temporar pentru un alt angajat.
În același timp, trebuie să se țină cont de faptul că munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată doar simultan cu munca sa imediată. Aceasta înseamnă că salariatul va putea să înlocuiască salariatul în perioada de lucru stabilită de acesta, care în general nu poate depăși patru ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Această procedură se aplică atât angajaților interni cât și externi cu fracțiune de normă.
Documentația de înlocuire temporară
Ce documente trebuie să fie formalizate atunci când un angajat este înlocuit temporar
Înainte de a vă angaja pe angajat înlocuirea temporară a profesiilor (posturilor), trebuie să obțineți consimțământul scris al acestuia. Pentru a face acest lucru, încheiați cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă. În acesta, specificați:
Această concluzie poate fi făcută partea 2 a articolului 57, articolul 60.2. 72. Partea 2 a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Sfat: dacă organizația nu poate determina momentul în care angajatul absent pleacă la muncă, atunci în acordul suplimentar, nu înregistrați data specifică de încheiere a înlocuirii temporare. Cu alte cuvinte, atunci când precizați termenul limită pentru îndeplinirea scutirii temporare a taxelor, specificați: "înainte ca angajatul absent să plece la muncă".
În baza unui acord adițional, să emită un ordin privind executarea temporară a funcțiilor (înlocuirea temporară). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută în legislație. De aceea, faceți-o într-o formă arbitrară.
O întrebare din practică: angajatul poate fi încredințat fără consimțământul angajatului pentru a îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absent
Potrivit legii, angajatorul poate încredința exercitarea atribuțiilor unui angajat temporar absent unui alt angajat numai cu consimțământul scris al acestuia din urmă (partea 1, articolul 60.2 din LC RF). Pentru a face acest lucru, se încheie cu angajatul un acord suplimentar cu contractul de muncă.
Întrebarea din practică: dacă este posibilă repartizarea îndeplinirii sarcinilor unui angajat temporar absent între mai mulți angajați și emiterea unei astfel de ordine cu o singură comandă
Legislația actuală nu interzice înlocuirea temporară a mai multor angajați în același timp, distribuind îndatoririle unui angajat temporar absent. Astfel, pentru înlocuirea temporară a unui angajat absent, unui alt angajat îi este încredințată o muncă suplimentară în suma stabilită în acordul suplimentar corespunzător (partea 3 articolul 60.2 din Codul vamal RF). Cu toate acestea, legea nu impune ca salariatului înlocuitor să i se atribuie integral sarcinile angajatului absent.
O întrebare din practică: dacă este posibil să se implice un alt angajat care în prezent este suspendat de la locul de muncă principal pentru a înlocui un angajat temporar absent
Da, este posibil, cu condiția ca motivul îndepărtării angajatului la locul principal de muncă să nu îl împiedice să îndeplinească îndatoririle unui angajat temporar absent.
Astfel, de exemplu, recrutarea unui angajat suspendat pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent este posibilă în următoarele cazuri:
- angajatul nu a fost supus unei examinări medicale sau unei examene psihiatrice obligatorii în ordinea stabilită și este implicat în muncă temporară care nu necesită o astfel de inspecție sau examinare;
- un angajat cu contraindicații medicale este implicat în muncă temporară, care poate fi efectuată luând în considerare contraindicațiile sau contraindicațiile la care sunt absente;
- angajatul al cărui drept special este suspendat este implicat în muncă temporară care nu necesită existența unui drept special (permisiune).
Această concluzie rezultă din totalitatea dispozițiilor articolului 72.2. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrucât, în cazul implicării unui angajat detașat, cu consimțământul său de a îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absent, are loc un transfer temporar. atunci este necesar să se completeze foaia de pontaj pentru perioada de timp pentru poziția la care a fost transferată, în ordinea generală. Pentru a efectua un card de raportare pentru postul principal (profesie), în care angajatul este listat ca detașat, nu ar trebui transferat în timpul transferului.
Întrebare din practică: este obligatoriu ca postul unui angajat temporar să coincidă cu poziția angajatului principal, pentru timpul absenței sale, o perioadă temporară
Pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent, angajatorul are dreptul să angajeze un alt angajat pentru un contract de muncă pe durată determinată (paragraful 2, partea 1, articolul 59, RF TC). În același timp, angajatul temporar poate îndeplini toate atribuțiile principalului angajat sau o parte din acesta.
Întrucât înlocuirea temporară a unui lucrător absent în cadrul unui contract pe durată determinată își asumă îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, este evident că funcția unui agent temporar trebuie să coincidă cu poziția angajatului principal. Dacă pozițiile angajaților nu coincid, este posibil ca contractul pe durată determinată să fie recunoscut de prizonier fără motive suficiente. În acest scop, angajatorul va fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. În același timp, un astfel de contract nu va putea fi reziliat din cauza absenței temporare a unui angajat (expirarea termenului), datorită diferenței dintre titlurile de locuri de muncă.
Astfel, atunci când se încheie un contract de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent, trebuie să se indice numele funcției pentru care este primit noul angajat, în conformitate cu poziția ocupată de angajatul temporar absent.
Întrebarea din practică: ce poziție ar trebui acordată adjunctului temporar la semnarea documentelor în absența lucrătorului principal
Răspunsul la această întrebare depinde de modul în care este formalizată înlocuirea angajatului principal pentru perioada absenței sale.
Executarea sarcinilor angajatului absent fără a schimba modul de lucru poate fi formalizată:
Deci, dacă se eliberează o înlocuire temporară. adică munca suplimentară pentru angajatul principal este efectuată de adjunctul temporar împreună cu cel principal, după care poate semna documente în două moduri:
Pentru a-și confirma autoritatea de a semna documente, un angajat poate adăuga o referință la comandă alături de semnătura sa. pe care îi este încredințată temporar să înlocuiască un alt angajat și să-și îndeplinească atribuțiile.
Dacă angajatul este transferat temporar în postul de angajat absent, în timp ce acesta acționează numai pentru această funcție, atunci pe documente este necesar să se indice poziția la care este transferat temporar. Excepția este cazul când angajatul este transferat efectiv în poziția de actor. cu condiția ca acest post să fie prevăzut în tabelul de personal.
Trebuie să introduc informații despre înlocuirea temporară a unui angajat absent în cartea personală a angajatului
Exemplu de executare a executării temporare a obligațiilor de salariat (înlocuirea temporară)
Contabilul organizației V.N. Zaytseva a acceptat să servească ca contabil șef temporar absent. Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă, șeful a emis un ordin de înlocuire temporară.
Acordul de Răspundere Completă
În ce cazuri, atunci când stabiliți un înlocuitor temporar pentru un agent, trebuie să încheiați un contract de răspundere completă
Dacă poziția (profesie), care va înlocui temporar angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajatul va trebui să încheie un contract de răspundere deplină (art. 241-243 din LC RF).
Taxă suplimentară pentru înlocuirea temporară
În ce sumă este o plată suplimentară pentru angajat pentru înlocuirea temporară
În cazul înlocuirii temporare a postului, salariatul este suplimentar plătit în plus față de câștigurile sale.
Terminarea anticipată a înlocuirii temporare
Poate angajatul să înceapă din timp să lucreze sub substituirea temporară
Angajatul are dreptul la abandonarea precoce a muncii suplimentare, iar angajatorul - anulează devreme instrucțiunea pentru implementarea sa. Terminarea anticipată a muncii în modul de înlocuire temporară a angajatului trebuie notificată în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare. Dacă un angajat dorește să renunțe la muncă înainte de termen, acesta trebuie să notifice în scris angajatorul în scris despre acest lucru în trei zile lucrătoare. Această procedură este prevăzută în partea 4 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: