Codul Muncii - Codul Vamal RF - Capitolul 44
Atunci când angajarea unui part-time, necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita angajatului depunerea unei diplome sau a unui alt document care să confirme educație sau formare profesională, sau copiile acestora certificate în mod corespunzător, și pentru admiterea la munca grea, munca cu (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și - un certificat privind natura și condițiile muncii la locul principal de muncă.
Tibetan de ciuperci de ciuperci
Astfel, suma care trebuie plătită angajatului este: 1218-18.27-43.85-84.77 = 1071.11 UAH.
(atunci când se aplică un credit fiscal) sau 1218-18.27-43.85-176.12 = 979.76 UAH.
(dacă nu aplicați un beneficiu). 4.
Vacanță și vacanță în Ucraina: cum să vă apărați dreptul la odihnă
Angajatul poate scrie o reclamație scrisă (cerere) la angajatorul său, înregistrând numărul său de intrare.
Aceasta va fi o confirmare documentară a încălcărilor angajatorului.
De asemenea, puteți depune o plângere la sindicat, la inspectoratul de muncă al statului sau la procuratură.
Totul despre contabilitate »
Cum să aplici pentru un post de director?
Poate un angajat cu fracțiune de normă să primească mai puțin decât un minim? Este posibil ca un angajat cu fracțiune de normă să plătească mai puțin decât salariul minim?
Dacă da, cum să calculeze și să rețină o singură contribuție dintr-un astfel de salariu?
Lăsați pentru îngrijirea copilului: cum să aranjați și să plătiți Un salariat care a fost în concediu de maternitate de la 06.07.15.
Cum puteți calcula în mod corespunzător concediul dacă angajatul lucrează cu normă parțială
Justificare: Includerea plată zi liberă pe săptămână, cu condiția ca, în conformitate cu articolul 265 din TC RB, în calculul câștigurilor medii, rezerva de vacanță, cu condiția podp.4.2 Lista plăților contabilizate în calculul câștigului mediu, anexat la numărul de instrucțiuni 37.
Justificare: În conformitate cu numărul de instrucțiuni 37 și vânzarea valoarea compensației pentru concediu neutilizate se calculează pe baza salariilor, acumulate angajaților timp de 12 luni calendaristice anterioare lunii de concediu sau de compensare.
Din moment ce lucrează pentru un an a schimbat sistemul de salarizare, calculul factorii de corecție necesare pentru a produce în mod proporțional cu timpul lucrat înainte și după schimbarea.
Întrebare: Angajatul a fost implicat în pregătirea serviciului militar (taxe) cu o pauză de la producție.
În plus, condiția pentru aplicarea regulii privind aplicarea ERU-urilor cu venituri care nu sunt mai mici decât salariul minim este șederea angajatului în raportul de muncă pentru o lună calendaristică completă.
Aici în contabilitate în practică, și există diferite cazuri în care angajatul nu lucrează o lună completă.
Este posibil să fie respingerea sau admiterea unui lucrător să nu lucreze de la începutul lunii sau să rămână în concediu pentru cheltuieli proprii sau concediu de maternitate sau simplu,
Angajatul lucrează în concediu pentru îngrijirea copilului
În consecință, va fi opțional și ordinul de a merge la locul de muncă.
Adică ordinea este aceeași ca și atunci când părăsiți concediul anual obișnuit.
Să presupunem că o femeie merge la serviciu devreme: să zicem, copilul nu are încă trei ani.
Apoi, cererea va fi necesară. Forma acestui document este arbitrară.
Cum să aranjați aspectul de mai jos.
Dar, rețineți că, dacă un angajat lucrează în concediu pentru îngrijirea copilului pe o parte pe zi sau săptămână, și vârsta copilului este de ani mai putin de un an și jumătate, declarația nu are nevoie să se precizeze că vacanta este întreruptă.
Dacă salariul este mai mic decât minimul
De exemplu - cererile nr. 22 și 23, unde înainte de salariu apar mult mai puțin decât salariul minim.
Dacă statul are dreptul să perceapă salarii pe baza capacității financiare a organelor de stat, atunci toate celelalte ar trebui să aibă un astfel de drept.
La urma urmei, rezultă din principiul egalității tuturor în fața legii (partea a patra a art.
Să luăm în considerare cea mai răspândită situație concretă.
Calcularea concediului în condițiile muncii cu fracțiune de normă
Calculator de vacanță
Exemple de calcule și instrucțiuni detaliate pot fi găsite în articolul "calcularea concediului în practică" Calculul concediului se face prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile de concediu.
Rețineți că zilele de sărbători calendaristice sunt considerate sărbători (cu excepția sărbătorilor legale).
= 5554 de ruble. zak a aprobat rata PN-13% și sindicatul, dar probabil că nu aveți - 1%.
Astfel, 5554 - 13% = 4832 ruble.
- Trebuie să o primești oficial!
Supliment 3100 ruble. (diferența dintre rezultatul obținut în mâinile lui _7800 și plată oficială a _4700) este suma care nu este inclusă în taxele oficiale, adică
acesta este un salariu "negru", prin urmare, atunci când se calculează suma de vacanță 3100 nu poate fi contabilizată.
Și aceasta înseamnă că, dacă angajatul a lucrat în condiții dăunătoare mai puțin decât timpul stabilit, atunci o astfel de zi nu ar trebui luată în considerare în experiența de muncă pentru concediu pentru muncă dăunătoare.
Durata concediului anual principal pentru cei care lucrează cu normă redusă, ca și pentru ceilalți angajați (cu excepția lucrătorilor temporari și sezonieri), nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice.
Dacă un angajat, spre deosebire de ceilalți angajați, lucrează incomplet, acest lucru nu înseamnă că acesta nu a realizat integral perioada contabilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: