Cu privire la remunerația angajaților instituției de stat din regiunea Moscova "Serviciul regional de pompieri și salvare din Moscova"
GUVERNUL REGIUNII MOSCOVEI
Cu privire la remunerația angajaților instituției de stat din regiunea Moscova "Serviciul regional de pompieri și salvare din Moscova"
2. Recunoașterea ca nevalidă:
Regulamentul privind remunerarea angajaților Departamentului Trezoreriei de Stat din regiunea Moscova "Serviciul regional de pompieri și de salvare din Moscova"
1. Dispoziții generale
1.2. Salariul unui angajat al unei instituții include salariul oficial (tariful), plățile compensatorii și stimulentele.
1.4. Nivelul limită al raportului dintre salariul mediu al șefului instituției și salariul mediu al salariaților instituției pentru anul de raportare este stabilit în multiplicitate de la 1 la 4,5.
2. Stabilirea salariilor pentru manageri, specialiști, salariați și rate ale tarifelor lucrătorilor
2.1. Salariile managerilor, specialiștilor și angajaților instituției se stabilesc în conformitate cu apendicele nr. 1, 2 și 3 la prezentul regulament.
2.2. Dimensiunea salariului oficial al unui angajat în limitele dimensiunilor minime și maxime se stabilește în conformitate cu sistemul de remunerație a muncii, care se stabilește ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători.
2.4. Coeficienții de corelare și ratele tarifare pentru categoriile de salarii pentru remunerarea forței de muncă a lucrătorilor se stabilesc în conformitate cu anexa nr. 4 la prezentul regulament.
Evacuările tarifului tarifar pentru plata muncii lucrătorilor corespund clasei tarifare din Cartea unică de referință tarifare-calificare a locurilor de muncă și a ocupațiilor lucrătorilor (ETCS).
3. Alte plăți către angajații instituției ale căror poziții sunt specificate în anexa nr. 1 la prezenta rezoluție
3.1. Angajații instituției sunt stabiliți:
3.1.1. Indemnizație lunară la salariul oficial pentru complexitate, tensiune și condiții speciale de muncă în cuantum de până la 50% din salariul oficial.
3.1.2. Premiul lunar privind rezultatele muncii pentru performanțe ridicate în muncă - până la 70% din salariul oficial.
3.1.3. Supliment lunar pentru vechimea în salariul oficial în următoarele sume:
cu experiență de lucru:
de la 3 la 8 ani întregi - 10 la sută;
de la 8 la 13 ani întregi - 15 la sută;
de la 13 la 18 ani întregi - 20%;
de la 18 la 23 ani întregi - 25 la sută;
peste 23 de ani - 30%.
3.1.5. Alte plăți de stimulente prevăzute de legislația federală și de legislația regiunii Moscova.
Instituția are dreptul de a stabili în mod independent tipurile și de a determina valoarea altor plăți de stimulare în cadrul fondului de salarizare, ținând seama de:
indicatori ai rezultatelor muncii;
3.3. La aprobarea salariilor angajaților instituției, în plus față de mijloacele de plată a salariilor oficiale, în plus, în conformitate cu procedura stabilită, se prevăd fonduri pentru plata (pe angajat pe an):
alocație lunară pentru complexitate, tensiune și program special de lucru - în valoare de 2,5 salarii oficiale;
o indemnizație lunară pentru vechime în valoare de 2 salarii oficiale;
o primă lunară privind rezultatele muncii pentru realizări mari în muncă - în valoare de 3 salarii oficiale;
4. Alte plăți către salariații instituției ale căror funcții sunt specificate în apendicele nr. 2 și 3 la prezentul decret și ale lucrătorilor
4.1. Tarifele tarifare pentru conducătorii auto ai instituției sunt majorate atunci când lucrează:
pe autovehicule cu remorci (pentru conducătorii auto-peremennikov) - în valoare de până la 20 la sută;
pe camioane în timpul lucrărilor de export de substanțe explozive și radioactive - până la 12%;
pe autoturisme, autobuze, motociclete, care lucrează în orașul Moscova - cu 10%.
Dacă angajatul are două sau mai multe dintre motivele de mai sus, sunt rezumate valorile majorărilor.
4.2. Indemnizația lunară pentru vechimea în funcție de salariile oficiale (tarifele) este stabilită în următoarele sume:
4.4. Salariații instituției beneficiază de o suprataxă de până la 50% din salariul oficial (rata tarifului) pentru asigurarea unui nivel ridicat de pregătire operațională și tehnică a unităților și serviciilor, îndeplinirea sarcinilor și activităților de îmbunătățire a serviciului de salvare.
4.5. Alocația de clasă este stabilită pentru conducătorii instituției: gradul 2 - 10%, clasa 1 - 25%.
4.6. Angajații instituției sunt plătiți suplimentar pentru condiții speciale de muncă:
fără utilizarea mijloacelor de izolare la rata salariului dublu oficial (tariful) pentru fiecare oră de lucru;
cu utilizarea mijloacelor de izolare la o rată de patru ori salariul oficial (tariful) pentru fiecare oră de lucru.
4.7. Conducătorii vehiculelor cu o zi de lucru neregulată sunt taxați suplimentar cu până la 50% din salariul oficial (rata tarifului).
4.9. Angajații care nu sunt eliberați din funcția principală, pentru conducerea brigăzii (unității) de până la 10 persoane inclusiv, se stabilește o suprataxă de până la 25% din salariul oficial (tariful).
4.10. Angajații plătesc o taxă suplimentară pentru munca de noapte, la o rată de 35% din tariful orar (parte din salariul oficial pe oră de lucru pe timp de noapte).
4.11. Conducătorii vehiculelor, atunci când lucrează la autoturisme echipate cu echipamente de comunicații precum "Caucaz", "Rosa", se stabilește o taxă suplimentară de 25% din tariful tarifar.
4.12. Șefii unităților de pompieri pentru gestionarea unei unități de pompieri cu mai mult de 100 de persoane inclusiv au dreptul la un cost suplimentar de până la 10% din salariul oficial (tariful tarifar).
4.16. Atunci când se planifică salarizare pe plățile de stimulare, și pentru a oferi asistență materială angajaților instituțiilor prevăzute fonduri (pe angajat pe an), în valoare de 40 la suta din statul de plata, luându-se în alocațiile de cont și prime plătite în conformitate cu termenii și condițiile de remunerare, și prevede, de asemenea, plata unei sume forfetare pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale ca urmare a rezultatelor unui an calendaristic în valoare de două salarii oficiale ( ratele de arifnyh).
4.17. Angajații instituției în cadrul mijloacelor fondului de salarizare stabilesc:
o primă lunară cu privire la rezultatele muncii pentru realizări înalte în muncă, în cuantum de până la 100% din salariul oficial (rata tarifului);
un bonus unic pentru realizarea unei activități importante, responsabile, în limita a două salarii oficiale (tarifele);
Alte plăți prevăzute de legislația federală și de legislația regiunii Moscova.
Procedura de plată specificate în al doilea și al treilea paragraf din prezentul alineat se stabilesc de către șeful de stabilire, în coordonare cu Comisia pentru muncă și ocuparea forței de muncă din regiunea Moscova, Biroul de Sprijin al Serviciului de combatere a incendiilor și de salvare a regiunii Moscova, și luând în considerare punctele de vedere ale sindicatelor.
Instituția are dreptul de a stabili propriile lor specii și de a determina mărimea altor plăți de stimulare a caracterului în statul de plată de economii, luând în considerare rezultatele indicatorilor de muncă aprobate prin reglementările locale ale instituției, ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților sau contractul colectiv.“.
Apendicele nr. 1 la Regulament. Salariile oficiale ale angajaților Departamentului Trezoreriei de Stat din regiunea Moscovei "Serviciul regional de pompieri și de salvare din Moscova"
Salariile oficiale ale angajaților Departamentului Trezoreriei de Stat din regiunea Moscovei "Serviciul regional de pompieri și de salvare din Moscova"
Notă. Șeful adjunct al salariului oficial al instituției (unitatea structurală) este stabilit cu 10-20% sub salariul oficial al șefului respectiv.
Apendicele nr. 3 la Regulament. Salariile oficiale ale lucrătorilor din departamentele de pompieri ale instituției de stat a regiunii Moscova "Serviciul regional de pompieri și de salvare din Moscova"
Salariile oficiale ale angajaților departamentului de pompieri ai Departamentului Trezoreriei de Stat din Regiunea Moscovei "Serviciul regional de luptă împotriva incendiilor din Moscova"
Dimensiunea salariului oficial (în ruble)
Grup privind remunerarea managerilor
Șeful departamentului pompieri
Șef adjunct al Departamentului de pompieri
Dimensiunea salariului oficial (în ruble)
Șeful departamentului de pompieri, având:
învățământul profesional superior fără prezentarea cerințelor privind vechimea în muncă sau învățământul profesional secundar și experiența profesională în serviciul de pompieri de stat de până la 3 ani
educație profesională superioară și experiență de muncă în domeniul de activitate de până la 3 ani sau învățământ secundar profesional și experiență profesională în domeniul de activitate de până la 6 ani
educație profesională superioară și experiență de muncă în domeniul de activitate de peste 3 ani sau învățământ secundar profesional și experiență profesională în domeniul de activitate de peste 6 ani
(1) În cazurile în care salariații au statutul de salvator alocat în conformitate cu procedura stabilită, atunci când se determină valoarea specifică a salariului oficial, se aplică cel mai înalt salariu pentru poziție.
2. Pompierii care efectuează lucrările la stingerea incendiilor, folosind unități speciale, mecanisme și dispozitive de izolare, care acționează toate numerele de luptă de calcul, cu utilizarea practică a echipamentelor tehnice focului și mecanizare pe foc; căutarea și salvarea și munca de urgență efectuată de salvatorul clasei a treia, se stabilește un salariu oficial de 12 503 ruble.
3. Pompierii care efectuează lucrările la stingerea incendiilor și utilizarea unităților speciale, mecanisme și dispozitive de izolare, care acționează toate numerele echipajului de luptă cu cele mai recente progrese în domeniul de stingere a incendiilor și de experiență care se ocupă cu ei, utilizarea practică a echipamentului tehnic focului și mecanizare pe foc; să lucreze în calitate de comandant al calculelor militare, de căutare și de salvare și de muncă de urgență efectuate de un salvator de clasa a II-a, se stabilește un salariu oficial de 13392 ruble.
Apendicele nr. 4 la regulament. Coeficienți tarifari inter-rate și rate tarifare pentru categoriile de scală tarifară pentru remunerarea forței de muncă
Coeficienți tarifari inter-rate și rate tarifare pentru categoriile de scală tarifară pentru remunerarea forței de muncă
Articole similare
-
Regulamentul privind remunerarea salariaților instituției bugetare de stat
-
Instituția statului de stat a regiunii Moscova "focul regional Moscova -
Trimiteți-le prietenilor: