Bună ziua după-amiază # 33; Spune-mi cum îți poți proteja interesele atunci când pleci. Tatăl meu vitreg acest an a avut un atac de cord și el este încă în concediu medical (în curând să fie de 3 luni). Medicii au spus că necesitatea de a aduce la grupa 1 sau 2, dar după testul nu a reușit, iar pe lucrarea pe care a făcut deja în mod clar că este necesar să se plece (sofer de camion de lucru), chiar dacă restricția privind timpul de conducere a fost de numai 2 luni care au trecut deja și el ar putea din nou pentru a ajunge în spatele volanului. Acum, se pune întrebarea cum să se comporte atunci când părăsesc un loc de muncă, pentru ca să-și piardă nu este foarte de dorit.
Nu poate fi respinsă, dar relațiile cu autoritățile vor fi tensionate, iar autoritățile vor căuta orice caz convenabil pentru concediere. Pot aranja provocări.
Tatal meu vitreg a avut un atac de cord in acest an si este inca in concediu medical (3 luni vor fi in curand)
Va exista un raport medical (comisie) cu privire la rezultatele pe care angajatorul va trebui să le ofere (transfer) la o muncă mai ușoară. Dacă nu există nici un alt post vacant, ei pot reduce.
Nu tăiați, dar focul.
De regulă, concedierea în astfel de cazuri se efectuează în conformitate cu art. 77 alin. 1 al articolului 8 din Codul muncii.
Vă mulțumesc tuturor pentru răspunsurile dvs. Astăzi, având în vedere grupa de invaliditate 3 și interzis de a conduce vehicule, astfel încât să funcționeze corect concediat (((. Prin urmare, desenați se va retrage și să stea înregistrate în CZ, în timp ce în căutarea unui loc de muncă cel puțin ceva va primi.
Nu tăiați, dar focul.
De regulă, concedierea în astfel de cazuri se efectuează în conformitate cu art. 77 alin. 1 al articolului 8 din Codul muncii.
Renunțarea la clauza specificată apare dacă angajatorul nu lucrează cu "condiții ușoare".
Normele articolului 178 din Codul Muncii prevăd:
Plata compensației în sumă de două săptămâni câștiguri medii se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă în legătură cu:
refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului (punctul 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod)
Vă mulțumim pentru explicația detaliată # 33;
Articole similare
-
Concediere în timpul concediului medical la voință - înregistrarea procedurii
-
Concediere pentru absenteism - procedură de instruire pas cu pas și demitere
Trimiteți-le prietenilor: