Concediere pentru absenteism - procedură de instruire pas cu pas și demitere

Cum să concediezi în mod corespunzător un angajat pentru absenteism?

Orice angajator întâlnește periodic o situație în care un angajat al companiei pur și simplu nu merge la locul de muncă, fără a avertiza pe cineva despre orice probleme de sănătate sau din alte motive.

Pentru serviciul de personal, această situație este una dintre cele mai dificile: trebuie să decidă dacă să concedieze o persoană pentru absenteism sau să-l aștepte să se întoarcă la îndatoririle sale.

Renunțarea unui angajat la absenteism din punct de vedere administrativ nu este dificilă - compania ar putea avea probleme mai târziu când se va întâlni cu un fost angajat în instanță. Pentru a nu suferi un dezastru în dezbaterea judiciară, ofițerii de personal ai companiei ar trebui să respecte cu strictețe toate cerințele legale.

Din acest articol, specialiștii în resurse umane vor învăța cum să concedieze un angajat pentru absenteism, iar angajații înșiși - cum să evite o astfel de concediere.

Cum determină legea absenteismul?

Despre absenteism se spune în articolul 81 din Codul Muncii. Următoarele situații sunt considerate plimbări:

Angajatul nu a venit să lucreze fără un motiv bun.
Angajatul a fost absent de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore sau o întreagă trecere de lucru.

Absența nu este o încurcătură, dacă angajatul a solicitat ajutor medical, a fost în concediu medical (motivul nu este important - ar putea fi o boală sau o îngrijire pentru copil), a participat la ședința de judecată. Cu toate acestea, angajatul trebuie să furnizeze un document care să ateste că motivul absenței este respectuos (de exemplu, o foaie de incapacitate de muncă).

Ct. 142 TC afirmă că salariatul are dreptul de a suspenda munca dacă nu i se plătește un salariu de 15 zile. Angajatul trebuie să notifice angajatorul despre intenția sa în scris - atunci el nu va fi concediat pentru absenteism.

Angajatorul trebuie să-și amintească:

Dacă angajatul nu a fost exact 4 ore și nu un minut mai mult, absența nu este considerată o plimbare.
În cazul în care angajatul nu a fost la locul de muncă, dar a rămas pe teritoriul societății (și la locul de muncă nu este el stabilit un contract de muncă), el nu a quitter.
Dacă angajatul avea motive întemeiate pentru care nu putea să-i spună de ce este absent, el nu poate fi considerat un agent.

Cât timp pot fi concediat pentru absenteism?

Termenul de pedeapsă pentru absenteism este stabilit prin art. 193 TC, care prevede că puteți respinge:

În termen de o lună de la descoperirea abaterilor (cu excepția acelor zile în care angajatul era în concediu medical sau în concediu).
În termen de 6 luni de la data comiterii unei infracțiuni disciplinare.

Adesea, angajatorii sunt îngrijorați de faptul că nu vor putea să-i concedieze pe angajați pentru absenteism. Nu avem nevoie să ne facem griji: termenul începe să nu fie calculat din prima zi de absență, ci din momentul în care angajatorul constată absența.

Care este procedura de concediere pentru absenteism?

Ordonanța de concediere pentru absențe este determinată și de articolul 193 din LC. Procedura include următoarele etape:

Se pregătește un act cu privire la absența unui angajat la locul de muncă. Actul prescrie durata absenței.

Data înregistrării actului trebuie să fie data evenimentului, adică absența unui angajat. Dacă actul este întocmit mai târziu, acesta va fi declarat nevalabil. Actul este prezentat angajatului pentru inspecție imediat ce vine la locul de muncă.

Un angajat este obligat să explice. Legea reglementează în mod clar timpul acordat angajatului pentru a oferi o explicație - numai 2 zile de la data cererii. Dacă termenul a expirat și nu există nicio notă explicativă, se face un act de refuz al unei explicații.
O notă este pregătită. Scrie o notă supraveghetorului imediat al angajatului care a comis abaterile. Nota împreună cu actul de absență și explicativ sunt trimise șefului organizației. Nu există un standard pentru scrierea unui memorandum - este făcut arbitrar.
Se emite ordinul de concediere, în baza căruia angajatul semnează. Până la emiterea ordinului trebuie să se stabilească motivele pentru absența unui angajat.

Este în interesul ambelor părți să înțeleagă situația în cele din urmă: angajatorul se va proteja de proces și angajatul însuși, poate, va putea convinge angajatorul să-și păstreze locul de muncă pentru el.

Ce trebuie să facă angajatorul atunci când pleacă?

Trimiteți o copie a ordinului de concediere salariatului prin scrisoare recomandată. Împreună cu copia trebuie să trimiteți o notă că fostul angajat poate să ia mână de lucru și de calcul. Dacă angajatorul uită să trimită o notificare, el poate fi pedepsit de ruble pentru întârzierea documentelor.
Plătiți toate datoriile privind salariile plus compensațiile pentru zilele de vacanță neutilizate. Plata se face în ziua concedierii. În cazul în care sumele nu sunt plătite integral, fostul angajat poate solicita dobândă.
Emiteți o înregistrare de lucru cu o notă "Concediat pentru absenteism" și o trimitere la articolul relevant din Codul Muncii.

Cum să eviți să fii concediat pentru absenteism?

Există mai multe trucuri care permit lucrătorilor să evite concedierea în caz de absenteism:

O penalizare pentru o încălcare. Dacă angajatul a comis absenteismul și a fost pedepsit cu mustrare, este imposibilă concedierea pentru aceeași încălcare.
Sânge sau boală. A doua zi după absenteism, un angajat poate merge să doneze sânge. TC susține că predarea sângelui este un motiv valabil pentru absența la locul de muncă. În plus, angajatului îi este dată o altă zi de odihnă. În acest timp, trebuie să scrieți o scrisoare de demisie pe cont propriu și să mergeți la spital. Locul de muncă nu va fi păstrat, cu toate acestea, nu va exista o formulă rușinoasă la locul de muncă. În această situație, angajatul folosește articolul 81 din TC, care prevede că este imposibilă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului în timpul perioadei de incapacitate de muncă. Spitalul va trebui să rămână timp de două săptămâni, după care angajatorul va notifica că este posibil să se ia locul de muncă.

Pot să mă înregistrez la schimbul de muncă după demiterea mea pentru absenteism?

Pentru cetățenii concediați pentru absenteism, atitudinea serviciului de ocupare a forței de muncă este destul de strictă. În primul rând, serviciul de ocupare a forței de muncă are dreptul de a refuza înregistrarea și, în al doilea rând, orice muncă pentru un astfel de cetățean este considerată adecvată.

După trei refuzuri, cetățeanul este scos din registru.

Refuzat pentru absenteism va primi suma minimă de beneficii (dimensiunea depinde de regiune) - el nu poate conta pe procentul de câștiguri.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare