Cum se calculează durata lucrării pedagogice pentru calcularea taxei suplimentare pentru plata îndelungată a serviciului? Această perioadă include munca cu jumătate de normă (0,5 rate), concediul pentru creșterea copilului, educația cu normă întreagă, serviciul în forțele armate? Cât de corect trebuie să emităm și ce documentație privind calculul duratei serviciului și stabilirea unei suprataxe pentru serviciul de lungă durată?
Legislația federală nu conține reguli pentru calcularea acestor plăți, ele sunt determinate independent de organizațiile educaționale.
În conformitate cu art. 129 Plățile de stimulare RF TC sunt parte integrantă a salariilor.
În conformitate cu art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile se stabilesc prin contract de muncă în conformitate cu sistemul de salarizare în vigoare al angajatorului.
În conformitate cu art. 144 din Codul muncii al sistemului de salarizare în RF trebuie să ia în considerare legislația federală, regională (locală).
<…> În același timp, în instituțiile municipale tipurile de plăți de stimulare pot fi determinate prin acte juridice ale administrației locale. În același timp, plățile specifice ar trebui întotdeauna stabilite fie în convenția colectivă, în contract, fie în actul local al instituției, care trebuie să respecte actele juridice ale organelor de conducere superioare adoptate în competența acestor organisme. <…>
Prin urmare, tipurile de plăți de stimulare sunt determinate de organizația educațională însăși, ținând cont de reglementările regionale (locale). Pentru a determina procedura de calculare a acestor plăți, este necesar să se apeleze la actul juridic pe care acestea îl stabilesc (actul local, convenția colectivă, actele de reglementare ale organelor autoguvernării locale, contractul de muncă, acordurile).
De exemplu, dacă un act local care determină scopul plăților de stimulente pentru vechime nu conține condițiile pentru munca cu normă întreagă pentru o anumită perioadă (și alte restricții), atunci aceste plăți se efectuează indiferent de rata salariului angajatului sau de alte circumstanțe suplimentare.
Selectarea celor mai bune materiale pentru șefii instituțiilor preșcolare.
Descărcați cartea "Activitate profitabilă" în format pdf >>>
1. Folosiți tehnici de activare în colaborarea cu profesorii
2. Cum să efectuați o curățare de primăvară în bucătărie
3. Verificarea bruscă a GIT: documente pe care inspectorul nu are dreptul să le solicite
4. Ce să scrie în descrierea postului furnizorului, astfel încât acesta să corespundă cu GEF
Citiți în ediția următoare a revistei "Directorul șefului unei instituții preșcolare"
Trimiteți-le prietenilor: