Descărcarea este un set de caracteristici de calificare care reflectă nivelul pregătirii profesionale a angajatului.
Trebuie înțeles faptul că descărcarea determină nivelul de complexitate al operațiunii, pentru a determina faptul executării necorespunzătoare a lucrărilor, în cazul în care lucrările se efectuează în conformitate cu specialistul în domeniu, având în vedere complexitatea corespunzătoare, dar în mod necorespunzător. În absența deversărilor un angajat poate dovedi că ar trebui să fie încredințată tipurile cele mai primitive de lucru pe un post în cazul neexecutare, va trebui să recunoască neindeplinirea vina angajatorului, acuzând-l de lucru mai dificil decât în mod normal pentru a încărca un angajat care nu are o descărcare de gestiune. Clasamentul vă permite să diferențiați valoarea salariilor în funcție de complexitatea muncii și calificarea angajatului; determină cerințele de calificare, care pot fi utilizate pentru a compila descrierea funcțiilor.
Cu angajarea ulterioară, angajatul poate avea probleme în ceea ce privește stabilirea unei descarcări pentru salariul său (va fi necesar să se înceapă din nou). Atunci când angajarea unui angajat, care are o scurgere, aceasta nu poate fi luată pentru poziția pentru care nu există nici o lungime de cuvânt și descărcarea în cazul angajatorilor schimbarea este păstrată și reduce descărcarea angajaților alocate poate fi doar o singură categorie și numai pentru încălcări grave ale disciplinei tehnologice și a altor grave încălcări care a cauzat deteriorarea calității produselor fabricate de el sau efectuate lucrări.
Mai mult decât atât biți - este factorul de stimulare (angajat interesat de mai multă muncă de calitate, în cazul în care există perspectiva de a atribui un rang superior, care crește statutul și salariile acestuia).
Din tot ce sa spus, se poate concluziona că este necesar să se stabilească evacuări la întreprindere.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să atribuiți o descărcare de gestiune unui angajat
Ce înseamnă calificările?
În acest caz, setul de caracteristici de calificare determină un anumit grad de calificare. stabilite pentru angajat.
Care sunt categoriile de calificare?
Rangul de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat (articolul 143 din LC RF).
Calificările de calificare sunt stabilite în funcție de caracteristicile de calificare prin complexitatea lor (de regulă, fără a ține seama de condițiile de muncă). Cu cât nivelul de calificare este mai ridicat, cu atât mai mare este cerința calificării angajatului și cea mai calificată (complexă) este munca lui.
Când este posibilă scăderea descărcării la un angajat
Șeful organizației, în consultare cu Uniunea (dacă este cazul) are dreptul de a reduce calificare angajat de o cifră pentru încălcări grave ale disciplinei tehnologice și a altor încălcări grave care au provocat deteriorarea calității produselor fabricate de el sau efectuate lucrări.
Restaurarea categoriei vechi după o cădere este posibilă în ordinea generală. stabilit pentru alocarea și mărirea deversării, dar nu mai devreme de trei luni după reducerea sa.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: