Întrebare: 1. Trebuie să informăm angajații despre redenumirea întreprinderii?
Legislația nu prevede necesitatea de a notifica angajaților o schimbare a denumirii instituției sau de a obține consimțământul lor de a continua să lucreze într-o instituție cu un nume nou.
În cazul în care, pe parcursul înregistrării contractului de muncă, au fost incluse în acesta toate informațiile despre angajator care erau relevante la acea dată și nu se modifică decât numele angajatorului, nu este necesar să se modifice contractele de muncă.
Întrebare: 2. Este posibil să se notifice angajaților o reducere a numărului de persoane care se află în concediu anual?
Un angajat poate fi anunțat despre o reducere iminentă dacă este în concediu.
În caz de concediere din cauza reducerii numărului sau a personalului angajatorului în general, trebuie să notifice angajatul cu cel puțin două luni (articolul 180 din LC RF).
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție privind concedierea unui angajat de reducere în timpul concediului său sau a incapacității temporare de muncă (Partea 6, articolul 81 din LC RF). În același timp, legea nu conține o interdicție privind notificarea viitoarei concedieri în perioadele specificate.
Astfel, angajatorul are dreptul de a notifica salariatul cu privire la reducerea viitoare atât în timpul concediului, cât și în perioada de boală. Notificarea reducerii viitoare poate fi trimisă angajatului absent la locul de muncă atât prin poștă (cu notificare), cât și prin serviciul de curierat. În cazul unei situații de conflict, notificarea scrisă corespunzătoare a angajatului și perioada de preaviz trebuie să fie dovedite angajatorului.
Găsirea angajaților individuali aflați în concediu medical sau în concediu nu ar trebui să împiedice angajatorului de a efectua modificări de personal sau de a aproba noi de personal, pentru că angajații pot fi în concediu medical sau în concediu pentru o lungă perioadă de timp suficient. Un foc un angajat, care în ziua reducerii planificate a fost în concediu medical sau în concediu, numai în prima zi lucrătoare a întoarcerea la locul de muncă.
Deoarece până în momentul de ardere reduce personalul situat în spital și în vacanță, locuri de muncă se păstrează, ele ocupă poziții trebuie să fie furnizate de personal în aceste perioade (cap. 3, v. 84.1, p. 114 TC RF). Absența care a intrat în vigoare noile poziții de personal angajații nu concediate din cauza amplasării în concediu medical sau în concediu, poate fi în mod oficial motive pentru aducerea la răspundere administrativă a angajatorului (Art. 5.27 din Codul administrativ).
Având în vedere acest lucru, în scopul de a evita litigiu și cererile destainuit proiectul noului personal ar trebui să fie dezvoltate simultan cu ordinul privind reducerea, în același timp, pentru a introduce o nouă versiune a efectului shtatki necesar ca reducerile efective de personal. Acest lucru înseamnă că, personal, având în vedere schimbările majore vor intra în vigoare în a doua zi după principalele reduceri, iar apoi va trebui să efectueze editare suplimentară ca rezilierea efectivă a contractelor de muncă cu angajații, a căror concediere a fost întinsă din cauza unei boli sau a concediu.
Angajatul redus are dreptul de a elibera concediul în ordinea generală. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție privind acordarea concediului într-o astfel de situație.
Ca urmare, în cazul în care există o respingere a reducerii și a angajatului în momentul concedierii are zile de concediu neutilizate, atunci el are dreptul de a primi nicio compensație sau o cerere de concediu, urmată de concediere.
Acordarea concediului cu concediere ulterioară este dreptul și nu obligația angajatorului (partea 1, 2, articolul 127 din LC RF). În cazul în care angajatorul este de acord să acorde concediu, nu contează faptul că termenul său poate ajunge mai târziu decât data prevăzută pentru reducere. Principalul lucru este ca ambele părți să organizeze un astfel de transfer al datei de concediere. La urma urmei, puteți să demiteți un ofițer de reducere mai târziu de data propusă, deoarece legea stabilește obligația de notificare (dar nu și de concediere) cu cel puțin două luni înainte de finalizarea procedurii de reducere. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor Articolului 9, Partea 3 a articolului 81, Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Responsie: Este posibil ca un membru al personalului să fie pensionat să primească concediu, cu concediere ulterioară, dacă sfârșitul concediului scade la o dată ulterioară decât data limită. II Shklovets
Angajatul redus are dreptul de a elibera concediul în ordinea generală. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție privind acordarea concediului într-o astfel de situație.
În consecință, dacă există o concediere pentru reducere și salariatul are zile de concediu nefolosite în momentul concedierii, atunci are dreptul să primească o compensație monetară. sau să depună o cerere de concediu cu demiterea ulterioară.
Acordarea concediului cu concediere ulterioară este dreptul și nu obligația angajatorului (partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatorul este de acord să acorde concediu, nu contează faptul că termenul său poate ajunge mai târziu decât data prevăzută pentru reducere. Principalul lucru este ca ambele părți să organizeze un astfel de transfer al datei de concediere. La urma urmei, puteți să demiteți un ofițer de reducere mai târziu de data propusă, deoarece legea stabilește obligația de notificare (dar nu și de concediere) cu cel puțin două luni înainte de finalizarea procedurii de reducere. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea dispozițiilor articolului 180 al părții a treia a articolului 81 din articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: