Care este competența inspecției muncii

Inspectoratul Muncii este una dintre numeroasele agenții de control. Ce este inclus în competența sa, ce documente vor fi solicitate? Veți învăța toate acestea din articolul nostru.







Principalele motive pentru care un inspector de muncă poate veni la întreprindere sunt trei. În primul rând, cea mai comună este o plângere din partea unui angajat. În al doilea rând, procuratura a devenit interesată de firmă și a dat un "sfat" trudovicii. În al treilea rând, organizația a fost inclusă în lista inspecțiilor planificate. Un motiv separat pentru vizita inspectorilor poate servi ca un accident la locul de muncă.

Nu evitați să întâlniți compania cu Trudovik, dacă se află pe nota procuraturii. De obicei, acest lucru se întâmplă atunci când devine cunoscut faptul că firma violează în mod grav Codul Muncii.

Ca și alte servicii de supraveghere, inspectoratul de muncă face planuri de inspecție. Prin lege, fiecare întreprindere trebuie inspectată cel mult o dată la doi ani. Această cerință nu se aplică plângerilor. Nu există restricții privind periodicitatea pentru ele. De asemenea, pentru a veni la firmă înainte de termenul limită, inspectorii pot:

- dacă informațiile provenite de la alte agenții de inspecție provin din încălcarea legislației muncii;

- dacă a avut loc un accident de muncă sau o amenințare la adresa vieții și sănătății angajaților.

Codul Muncii oferă puteri mari inspectorilor Trudovik. De exemplu, sunt liberi să viziteze orice organizație în orice moment, să solicite documente, să primească explicații (articolul 357 din LC). Inspectorul poate anunța conducerea companiei despre vizita sa, sau poate că va veni brusc în mod neașteptat. Acest lucru se va întâmpla în cazul în care consideră că apelul preliminar va afecta eficacitatea verificării (articolul 360 TC).

Auditul se efectuează prin ordin al șefului inspecției. Inspectorul prezintă acest document, împreună cu certificatul, conducerii organizației, la care a venit cu un cec.

Lista documentelor supuse controlului depinde de scopul vizitei la Trudovik. Dacă a venit la plângerea angajatului, accentul va fi pus pe informațiile asociate cu acesta. Cu un audit complet, toate documentele trebuie prezentate. În cazul în care vizita este asociată cu un accident de muncă, auditorul va examina în plus angajații firmei pentru a cunoaște măsurile de siguranță tehnică.

Deci, firma a intrat în programul verificării complexe. În primul rând, va trebui să arate "oaspeților" documentele constitutive ale companiei. Uneori au informații despre condițiile de muncă.







În atenția personalului: la încheierea contractului, angajatul și șeful organizației trebuie să semneze fiecare pagină a contractului. Acest lucru este necesar pentru ca angajatul să nu poată spune atunci că a semnat un alt document. Schimbarea termenilor contractului se poate face numai cu consimțământul scris al angajatului (articolul 72 TC).

Multe întrebări pot determina un revizor să aibă un contract de muncă pe durată determinată. Personalul va trebui să dovedească faptul că natura muncii sau condițiile pentru punerea sa în aplicare nu permit încheierea unui contract cu angajatul pe o perioadă nedeterminată. Dacă Trudovicii nu reușesc să-i convingă, ei vor elibera o rețetă pentru a considera acordul drept perpetuu (articolul 58 din LC). Deci, nu puteți renunța la un astfel de contractant la sfârșitul mandatului.

În plus față de contractul de muncă la întreprinderi, adesea se încheie un contract colectiv. Dar dacă nu există, atunci inspectorii nu vor pedepsi firma pentru asta.

La fiecare întreprindere trebuie să se stabilească normele de reglementare a muncii interne (articolul 189 TC). Acestea ar trebui să determine:

- procedura de admitere și concediere a salariaților;

- drepturile, sarcinile și responsabilitățile de bază ale ambelor părți;

- o pauză pentru odihnă și nutriție;

- zile de plată a salariilor etc.

Această listă nu este exhaustivă. Firma poate stabili în reguli și în alte condiții. Principalul lucru este că acestea nu agravează situația angajaților în comparație cu Codul Muncii. În plus, inspectorii vor analiza dacă sistemul de plată a forței de muncă la întreprindere corespunde legislației și nu încalcă drepturile angajaților.

- foi de timp;

Interesul special va fi generat de documentele privind securitatea ocupațională, în cazul producerii unui accident la întreprindere. În primul rând, inspectorii vor verifica dacă angajații sunt familiarizați cu regulile de siguranță. Firma trebuie să facă acest lucru de îndată ce se încheie un contract de muncă cu angajatul. Faptul de a efectua briefing-ul trebuie reflectat într-un jurnal special.

Prin rezultate - acționează

După ce inspectorii au studiat toate aceste numeroase documente, vor întocmi actul în dublu exemplar. Acesta va indica ce a fost verificat și ce încălcări au fost găsite. Se va face și în cazul în care încălcările nu ar putea fi găsite. Dar, de regulă, acest lucru se întâmplă foarte rar.

Conducerea organizației trebuie să semneze documentul. Semnătura nu implică acordul cu ceea ce este scris în ea. Acest lucru arată numai că firma a primit documentul. În caz de refuz, inspectorul va face o notă în acest sens. Dacă constată că firma aplică în mod incorect Codul muncii (și acest lucru se întâmplă în majoritatea cazurilor), atunci se va întocmi un protocol privind încălcarea administrativă. Pentru a obliga organizația să elimine încălcările descoperite, Trudovik emite un precept în numele capului, care indică ce și ce interval de timp este necesar să faceți. Organizația trebuie să notifice inspectorul cu privire la executarea ordinului.

Pentru orice încălcare a legilor muncii, inspectorii pot amenda funcționarii companiei în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative pentru suma de 500-5000 de ruble. Mărimea amenzii în fiecare caz este determinată de Trudovik. Pe lângă sancțiunile penale, există o pedeapsă, cum ar fi descalificarea unui angajat (clauza 2 din articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative). Aceasta înseamnă că acest angajat nu va putea să lucreze în funcții de conducere pentru timpul stabilit de instanță.

De asemenea, unele încălcări pot fi solicitate de la întreprindere. În cazul în care firma nu și-a respectat ordinul de inspecție în timp, este prevăzută o amendă de la 5.000 la 10.000 de ruble (articolul 19.5 alineatul (1) din Codul cu privire la contravențiile administrative). Organizația va fi, de asemenea, pedepsită dacă nu prezintă documentele pe care examinatorul le cere. Un astfel de refuz va costa compania de la 3000 la 5000 de ruble (articolul 19.7 din Codul contravențiilor administrative).







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: