Statul se ocupă de creșterea populației și de sănătatea generației tinere.
Privilegii speciale se bucură de femeile care lucrează, care vor deveni mame și vor aduce copii mici.
Una din normele legislației muncii este acordarea de concediu de maternitate femeii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), care este împărțită în: perioade prenatale și postnatale.
Indiferent cât de ciudat ar părea, astăzi vom aborda tema cum să mergem la decret mai târziu decât termenul limită.
În ciuda faptului că, lăsând în concediu prenatal este utilizat pentru a apela „maternitate“, femeia va primi o indemnizație de 100% din veniturile medii pentru ultimii 2 ani, unele mame insarcinate interesează este problema întârzierii lucrărilor, obtinerea certificatului de concediu medical într-o instalație în cazul în care ea Acesta este înregistrat și a observat cursul sarcinii.
În conformitate cu articolul 11 din numărul Legea federală 255, în conformitate cu care plățile sunt în caz de incapacitate temporară de muncă și de maternitate, în cazul în care o femeie înainte de a merge în concediu de maternitate este mai mică de șase luni de asigurare, beneficiul va fi numărate la rata salariului minim a subiectului corespunzător al Federației Ruse, în cazul în care ea trăiește.
Unii doresc să modifice până la șase luni pentru a obține beneficii într-o cantitate mai mare, celălalt, de exemplu, se simt bine și abia a început să urce pe scara carierei, respectiv, de a primi salarii mai mari și nu vor să plece înainte de nașterea în avans.
Fiecare mamă viitoare are motivele proprii pentru a rămâne la locul de muncă.
Să notăm - acesta este dreptul lor.
Ce trebuie să faceți pentru concediul de maternitate după data scadentă?
Trebuie remarcat faptul că concediul acordat unei femei aflate în concediu de maternitate reprezintă un drept garantat de odihnă imediat înainte de naștere și, ulterior, pentru refacerea sănătății acordate financiar sub formă de prestații în numerar.
Baza pentru înregistrarea sa este lista de incapacitate de muncă, care eliberează viitoarea mamă cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după apariția copilului (în cazul în care poartă un copil) de la locul de muncă și de la solicitarea lucrătorului.
În același timp, nimeni nu poate interzice femeii să lucreze, încălcând principiul libertății de muncă, consacrat în art. 37 din Constituția României.
Dreptul de a acorda concediu la cerere nu exclude constrângerea de a pleca pentru decret.
Mai degrabă, aceste reguli se aplică angajatorului, care nu poate forța o femeie să lucreze mai mult dacă are o foaie de invaliditate în mod corespunzător și o cerere depusă.
Numai femeia însărcinată, care a primit concediu medical, poate lucra în mod voluntar până la naștere, scriind o cerere de vacanță în orice moment convenabil pentru ea.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în timp util o femeie refuză să producă certificat de incapacitate, de planificare pentru a lucra la, cu repetate după el un tratament, în ciuda faptului că nu este făcută dintr-un decret în sine spital va fi eliberat de la data la care termenii sarcinii pe termen medical a fost 30 de săptămâni (retroactiv ca să spunem așa).
Îngrijirea decretului
Oficial, în momentul în care o femeie are dreptul de a nu lucra înainte de naștere și imediat după nașterea unui copil se numește concediu de maternitate, care se face pe baza unui raport medical, în funcție de vârsta gestațională în timp ce de așteptare pentru unul sau mai mulți copii în același timp.
Pentru a primi un astfel de certificat, mama viitoare ar trebui să fie înregistrată în consultarea femeilor, care contribuie, de asemenea, la monitorizarea constantă a sarcinii și a dezvoltării fetale, în prezența patologiilor - luând măsuri pentru a menține viața mamei și a copilului.
Ceea ce gospodăria este obișnuită să numească un "decret" pe care legiuitorul îl alocă anumitor tipuri de sărbători:
1. Prenatal și postnatal - se eliberează în prezența unui certificat medical de incapacitate de sarcină și de aplicare a mamei viitoare.
Lăsarea poate fi eliberată numai de către un însărcinat angajat.
Legiuitorul oferă posibilitatea de a acorda concediu postnatal după adoptarea copilului persoanei care a avut grijă de el sau de părintele adoptiv.
2. Să îngrijească un copil de până la 1, 5 ani - la cererea lucrătorului se face după terminarea concediului postpartum cu plata unei alocații lunare pentru copil.
Poate emite orice membru al familiei - tatăl copilului, bunica, bunicul.
Este suficient să primiți un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (sau ambii) că nu a luat concediu.
3. Să îngrijească un copil de până la trei ani - poate fi, de asemenea, oferit la cererea unei mame sau a unei alte rude care este în realitate cu copilul.
Beneficiul nu este plătit între 1, 5 și 3 ani, deși unele regiuni continuă să plătească beneficii până la ieșirea din concediul de maternitate la locul de muncă, locul de muncă și poziția rămân.
Cum să părăsească decretul, începând cu momentul primirii certificatului medical și a reveni la locul de muncă, o femeie poate oricând.
Chiar și după începerea muncii după naștere, la voia și după o săptămână, lună, an, ea are dreptul să formalizeze acest concediu până când copilul are trei ani.
Când se face sarcina?
Raportul medical privind incapacitatea de a face sarcină este dat femeii:
- la 30 săptămâni - dacă se așteaptă nașterea unui copil;
- la 28 săptămâni - când se știe că mai mulți copii ar trebui să se nască.
- la 27 săptămâni - dacă mama viitoare locuiește în zone cu condiții climatice speciale.
Plecând de la normele prevăzute la art. 10 FZ nr. 255, concediul de maternitate, luat în considerare la calcularea prestațiilor, constă în:
- de la 70 de zile în cazurile obișnuite de perioada prenatală și 70 de zile după naștere.
În caz de complicații, femeii li se acordă în plus 16 zile de concediu medical pentru perioada de recuperare.
De asemenea, aceste zile sunt făcute dacă nașterea a fost prematură.
Se consideră că acesta este un caz complicat, o femeie primește 156 de zile, eliberată de o foaie de incapacitate de muncă;
- la sarcină multiplă înainte de naștere - 84 de zile, după - 110 zile.
Câte zile vor fi luate în considerare atunci când plătiți beneficii, dacă mergeți la decret mai târziu?
Punct de vedere material, o femeie poate câștiga, continuând să lucreze după ce a primit concediu medical din cauza sarcinii numai dacă este necesar să se adauge perioada de asigurare (la un total de ieșire din decretul a fost cel puțin șase luni) sau o creștere semnificativă a salariilor.
Prin scrierea unei cereri de concediu de maternitate după data la care are dreptul să plece în vacanță, pregătindu-se să devină mamă, perioada în care primește un salariu nu este luată în considerare la calcularea alocației.
În ciuda faptului că foaia de concediu medical este scrisă după termenul de după data la care a venit dreptul la odihnă, și anume:
70 de zile (perioada prenatală) - 14 zile (pe care a lucrat-o) = 56 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.
Ce documente trebuie să colectez?
Pentru a organiza o vacanță, este suficient:
- să scrie într-o formă arbitrară o declarație, indicând data exactă de la care dată, lună, an, vrea să-și exercite dreptul de a se odihni înainte de naștere;
- atașați la cerere:
- certificat pentru 2 ani de muncă, când au existat plăți de asigurare în caz de incapacitate de muncă;
- o listă de incapacitate de muncă, întocmită ținând seama de toate cerințele;
- un certificat privind perioada în care a devenit înregistrată în consultarea femeilor (dacă este trimisă la o instituție medicală la timp - până la 12 săptămâni de sarcină, ea are dreptul să primească o prestație suplimentară acumulată);
- numărul contului curent pentru transferul de fonduri.
Cum se calculează indemnizația
Pentru a primi prestații de maternitate, mama însărcinată trebuie să fie angajată oficial, atunci când societatea plătește prime de asigurare obligatorii pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.
Dacă o femeie este angajată în activități antreprenoriale, ea are dreptul să plătească ea însăși suma asigurată.
Dacă angajatul a lucrat pentru mai mulți asigurători, alocația poate fi făcută la discreția solicitantului în oricare dintre organizații, la discreția femeii însăși.
Pentru a calcula indemnizația, câștigul salarial mediu se calculează pentru doi ani întregi de asigurare (cu excepția zilelor de spital și a altor zile pentru care nu au existat deduceri în fond).
Suma veniturilor este împărțită în 730 de zile, rezultând un câștig mediu zilnic pentru perioada de facturare.
Suma primită se înmulțește cu numărul de zile în care femeia era în vacanță:
- 140 de zile - dacă femeia a lăsat în timp util în decret în timpul sarcinii normale de către un copil;
- 156 zile - în caz de complicații în timpul nașterii;
- 194 de zile - când pleacă în concediu după primirea unui certificat și la nașterea mai multor copii.
În cazul în care o femeie continuă să lucreze înainte de naștere, numărul de zile plătite în cuantumul alocației este redus, deoarece plata se efectuează ca salariu sau în conformitate cu tariful, în funcție de programul personalului și de poziția deținută de salariat.
Pentru a beneficia de prestații, o femeie trebuie să aplice înainte de expirarea unui termen de șase luni de la sfârșitul ei, eliberându-i o foaie de handicap pentru sarcină și naștere, cu o declarație adresată șefului întreprinderii, atașând toate documentele necesare (enumerate mai sus).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: