Calculul spitalului în ucraina, calculul maternității în ucraina în 2019

În conformitate cu partea 1 din art. 22 din Legea nr. 1105. Indemnizația de invaliditate temporară se acordă persoanei asigurate în cazul apariției uneia dintre următoarele evenimente asigurate.

incapacitate temporară de muncă ca urmare a unei boli sau a unei vătămări corporale, care nu are legătură cu un accident de muncă;
nevoia de îngrijire pentru un copil bolnav;
nevoia de îngrijire pentru un membru de familie bolnav;
nevoia de îngrijire a unui copil cu vârsta sub 3 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani în caz de boală a mamei sau a altei persoane care se ocupă de acest copil;
carantina impusă de serviciul sanitar-epidemiologic;
transferul temporar al persoanei asigurate în conformitate cu raportul medical pentru o lucrare mai ușoară, mai puțin plătitoare;
protetica prin plasarea într-un spital a unei întreprinderi protetice și ortopedice;
să rămână în departamentele de reabilitare ale unui sanatoriu după ce suferă de boli și leziuni.

Calculul spitalului, precum și calculul maternității în Ucraina se realizează în conformitate cu normele unificate, care în general pot fi împărțite în astfel de etape:

calcularea salariului mediu zilnic;
calcularea plății zilnice - salariul mediu zilnic este înmulțit cu raportul vechimii;
compararea cuantumului plății zilnice cu "restricții" stabilite prin lege;
calcularea sumei de spitale / maternitate - suma plății zilnice este înmulțită cu numărul de zile plătibile.

Calculul spitalului în ucraina, calculul maternității în ucraina în 2017

În plus, trebuie reamintit faptul că plata pe o listă bolnavă este împărțită condiționat în două părți:

Notă! Când se plătesc pentru toate zilele de incapacitate de muncă (atât pe cheltuiala angajatorului, cât și pe cheltuiala acestuia), se aplică aceleași condiții, reguli, mărimi și restricții, definite în Legea nr. 1105 și Ordinul nr. 440.

Pasul 1. Calculul salariului mediu zilnic

În general, formula de calcul a salariului mediu zilnic este următoarea:

Prin urmare, pentru a calcula salariul mediu zilnic, este necesar să se determine:

perioada de facturare;
numărul de zile calendaristice din perioada contabilă în care angajatul era în relații de muncă, excluzând din acestea zile calendaristice care nu au fost lucrate din motive justificate; salariul acumulat pentru perioada de decontare cu care ERU-urile au fost plătite, cu excepția concediului de maternitate și a concediului de maternitate, deoarece sunt percepute pentru zile nelucrate din motive valabile.

Determinați perioada de facturare.

În general, perioada de calcul este în ultimele 12 luni calendaristice. Dacă angajatul a lucrat mai puțin de această dată, perioada de calcul va fi:

Ultimul loc principal de lucru a fost elaborat

Nu o singură zi (evenimentul asigurat a avut loc în prima zi de lucru)

Perioada de calcul este absentă. Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea ratei tarifare (salariul oficial) la numărul mediu lunar de zile calendaristice egal cu 30,44.

Fiți atenți! Luna în care angajatul a fost primit din prima zi lucrătoare, dar nu din prima zi calendaristică, nu participă la calcule.

Determinați numărul de zile calendaristice din perioada de facturare

În acest scop, din totalul de zile perioada de facturare scădem numărul de zile calendaristice, fără a petrecut angajat pentru motive legitime, cum ar (Procedura conform revendicării 3 № 1266.) Patru:

În plus, perioada de serviciu militar al lucrătorului recrutat în timpul mobilizării pentru o perioadă specială poate fi considerată o perioadă neatribuită din motive întemeiate. Prin urmare, astfel de luni și zile, experții Минсоцполитики oferă să excludă din perioada de decontare și să efectueze calculul unui salariu mediu zilnic pentru lunile și zilele lucrate în perioada de decontare.

Determinați câștigurile totale

În totalul câștigurilor salariale sunt incluse salariile pentru care ERU este acumulat în cursul perioadei contabile. Toate plățile sunt incluse în calcul în suma în care acestea sunt acumulate (înainte de a reține impozitul pe venitul personal și taxele militare de la acestea).

Aceasta înseamnă că câștigurile lunare care sunt incluse în calcularea salariului mediu zilnic nu pot depăși dimensiunea valorii maxime a bazei de angajamente a ERU-urilor. Iar atunci când lucrează cu jumătate de normă, câștigurile totale pentru ambele locuri de muncă nu pot depăși IMBH (paragraful 3 al paragrafului 3 al paragrafului 30 al Ordinului 1266).

De asemenea, la determinarea venitului total, trebuie remarcat faptul că:

Este necesară o distribuție proporțională a plăților unice?

În cadrul procedurii actuale nu există o normă privind necesitatea repartizării proporționale a plăților unice pentru salariați, dacă în perioada contabilă nu există zile calendaristice care nu au fost lucrate pentru motive întemeiate.

Luni perioada de facturare (de la 1 la 1 zi), persoana asigurată nu a lucrat din motive întemeiate, sunt excluse din perioada de calcul (p. 3 Procedura № 1266).

Determinați mărimea salariului mediu zilnic

Salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea acumulate în perioada de facturare, salariile care încărcate URE, numărul de zile calendaristice în relațiile de muncă în perioada de decontare (pag. 3 Număr de comandă 1266).

În cazul în care calculul se face pe baza ratei tarifului (salariu) sau mărimea minzarplaty, salariul mediu zilnic pe zi calendaristică se calculează prin împărțirea ratei tarifului (salariu), salariul minim de numărul mediu lunar de zile calendaristice (30,44) (pag. 5 din Procedura № 1266).

În cazul în care un lucrător demobilizați în perioada de decontare nu pierde timpul, câștigurile medii zilnice calculate de la nivelul tarifului (salariu) sau salariul minim în ziua evenimentului asigurat, în cazul în care rata tarifară (salariu) nu este instalat. În caz contrar, calculele sunt efectuate plății efective pentru perioada de facturare.

Fiți atenți! La calcularea salariului mediu zilnic, restricțiile legate de valoarea maximă a bazei de angajamente ERU se aplică de două ori:

la valoarea salariului lunar, care este luată pentru calcul;
la mărimea salariului mediu zilnic pe zi calendaristică: nu poate depăși valoarea care se determină prin împărțirea valorii maxime în ultima lună a perioadei de facturare de numărul mediu lunar de zile calendaristice - 30,44.

Pasul 2. Calculați suma plății zilnice

Pentru a determina valoarea salariului zilnic, înmultim salariul mediu zilnic primit cu procentul de vechimea serviciului (în conformitate cu articolul 24 din Legea nr. 1105).

Zilele de concediu de maternitate (concediu de maternitate) se plătesc în cuantum de 100% indiferent de durata perioadei de asigurare.

Pasul 3. Comparați valoarea plății zilnice cu restricțiile

Limitările care trebuie aplicate la calcularea listelor medicale depind de experiența de asigurare a angajatului în ultimele 12 luni înainte de producerea evenimentului asigurat.

Dacă perioada de asigurare a angajatului este de 6 luni sau mai mult. atunci:

Spitalul: valoarea asistenței pentru incapacitate temporară de muncă (inclusiv pentru un copil bolnav sau un membru al familiei bolnav) pe lună, nu trebuie să depășească valoarea maximă a încărcării unei baze de taxă unică (MVBN). (paragraful 2 al Ordinului nr. 1266).
pentru ajutor de maternitate: Suma alocației pentru sarcină și naștere pe lună nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei de calcul ERU din care sunt plătite contribuțiile, și nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit la momentul producerii evenimentului asigurat .

Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni. atunci:

pentru bolnavi: salariul mediu pentru calculul bolii în Ucraina este determinat pe baza salariului acumulat cu care ERU este plătit, dar pe lună nu este mai mare decât salariul minim. stabilită prin lege în luna de apariție a evenimentului asigurat (conform punctului 29 din Ordinul nr. 1266);
pentru beneficii pentru sarcină și naștere: salariul mediu pentru calcularea spital se determină pe baza salarii brute, care este plătită de URE, dar pe lună nu mai mult de două ori mai mare decât salariul minim stabilit prin lege în luna a evenimentului asigurat (în conformitate cu punctul 29. Procedura № 1266).

1) salariile medii zilnice sunt calculate pe baza plăților reale;

2) se calculează valoarea plății zilnice (salariul mediu zilnic este înmulțit cu procentul de experiență în asigurare);

3) valoarea plății zilnice este comparată cu plata calculată din salariul minim;

4) dacă valoarea plății zilnice nu depășește suma minimă, această sumă se înmulțește cu numărul de zile de plată;

5) dacă suma de plată zilnică depășește suma minimă, valoarea plății se calculează pe baza plății minime, fără a lua în considerare, de asemenea, procentul perioadei de asigurare.

Experiența de mai puțin de 6 luni este posibilă în astfel de cazuri:

Angajatul își începe activitatea de muncă;
angajatul a părăsit concediul pentru îngrijirea copilului până la 6 ani;
angajat înainte de angajare nu a lucrat mai mult de 6 luni;
angajatul lucrează cu jumătate de normă, astfel încât perioada de asigurare pentru ultimul an este mai mică de șase luni.

Pasul 4. Calculați suma concediului medical

Pentru aceasta, suma plății zilnice, calculată conform regulilor descrise mai sus, se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de plătit.

Procedura de finanțare a asiguraților din cadrul Fondului

Pentru a primi fonduri din partea Fondului, este necesar să se emită o declarație-decontare conform modelului stabilit. care conține informații privind sumele de garanții materiale acumulate persoanelor asigurate în funcție de tipul acestora, în forma indicată în anexa la Ordinul nr. 26. Este baza pentru finanțarea asiguratului.

Calculul aplicației este pregătit în două exemplare. Un exemplu prevăzut cu documente ale persoanelor asigurate pe baza căruia i se atribuie un sprijin material este stocat în întreprindere, iar al doilea - se aplică la fondul de asigurări sociale organism de lucru (n 6 Procedura № 1266.). În practică, pe lângă declarația de calcul, deținătorul poliței de asigurare trebuie să furnizeze astfel de documente:

o copie a foii de invaliditate corect completate;
o fotocopie a contractului de muncă (sau a ordinelor de ocupare a forței de muncă) cu angajatul care beneficiază de asistență;
originalul sau o copie a chitanței acestuia din urmă (la momentul depunerii declarației de decontare) a plății ERU (în contextul angajării la fondul de salarii) certificată de bancă;
o copie a certificatului pentru deschiderea unui cont special (depus o dată).

Fundația organisme de lucru trebuie să transfere fonduri într-un cont curent separat asigurat în suma specificată în declarația pe bază, în termen de 10 zile de la primirea acesteia (n. 8 Procedura № 1266).

După primirea fondurilor, angajatul-angajator este obligat să plătească garanția materială corespunzătoare destinată persoanelor asigurate în termenele prevăzute de lege (clauza 9 din Ordinul nr. 1266). Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă este plătită nu mai târziu de a doua zi după numirea zilei stabilite la întreprindere pentru plata salariilor.

În cazul în care suma primită de către asigurător a numerarului fondului depășește costul real de a oferi sprijin material persoanelor asigurate, fondurile neutilizate de asigurare trebuie să fie returnate organismului de lucru al fondului, care a finanțat în termen de 3 zile lucrătoare.

Plata concediului medical

Luați în considerare un exemplu simplu pentru a vedea cum se aplică acest algoritm în practică în general. Mai multe cazuri speciale, cu nuanțe, vor fi luate în considerare într-un articol separat cu exemple.

Vom determina valoarea indemnizației temporare de invaliditate.

1. Determinați mărimea salariului mediu zilnic.

Numărul de zile calendaristice de ședere în relația de muncă a fost de 366 de zile.

Salarii acumulate - 34 000 UAH.

Salariul mediu zilnic: 34 000 UAH. / 366 = 92.90 UAH.

2. Determinați valoarea plății zilnice:

92.90 UAH. * 70% = 65,03 UAH.

3. Determinați valoarea listei bolnave: 65.03 UAH. * 14 zile = 910.42 UAH.

plata primelor cinci zile de incapacitate de muncă: 65.03 UAH. * 5 zile = 325,15 UAH.
valoarea indemnizației temporare de invaliditate: 65,03 UAH. * 9 zile = 585.27 UAH.

4. Noi plătim concediul medical.

5. În plus, cu spital de rulare (care începe într-o lună și se termină în celălalt), trebuie să recalculeze impozitul pe venit, precum și cantitatea de ERU. Pentru că prin acest lucru este necesar pentru a redistribui suma totală de zile de spitalizare proprortsionalno ale lunii la care se referă. În exemplul nostru:

O astfel de redistribuire este necesară:

în primul rând, să recalculeze impozitul pe venit;
în al doilea rând, să reflecte cantitatea de angajamente din raportul ERU pentru perioadele relevante.

Calculator online pentru calculul spitalului SmartFin

Calculatorul calculează spitalul pentru 4 pași:

Sunt introduse datele din foaia de invaliditate (foaia de concediu medical).
Calculați suma salariilor medii zilnice și a salariilor zilnice pe baza angajamentelor;
Calculați suma de plată pe cheltuiala angajatorului și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
Suma spitalului este redistribuită în funcție de lunile de taxare (dacă spitalul este transferat), iar suma impozitelor este de asemenea calculată.

Exemplul de calcul al spitalizării, descris mai sus, în serviciu, arată astfel:

Calculator online al serviciilor spitalicești SmartFin va ajuta la calcularea rapidă a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu toate regulile. Calcularea spitalelor din Ucraina cu ajutorul serviciului SmartFin nu vă va face mult timp și efort. La calcularea alocației se iau în considerare toate restricțiile prevăzute de lege.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare