Calculul concediului medical în 2019 (Ucraina), acumulare cu exemple

01) perioada de asigurare a persoanei asigurate;

02) perioada de decontare pentru care se calculează salariul mediu;

03) suma maximă (valoarea limită) a salariului;

04) salariul mediu zilnic.

În conformitate cu punctul pervogo revendicării 2 numărul 1266 Poryadka „suma de față și de plată plăți de asigurări zactrahovannomu pervyh cinci zile de netrudosobnosti temporare fonduri rabotodatelya datorate se calculează prin înmulțirea conținutului total al mărimii kotoroy plăți zilnice este stabilită în procente salariul mediu zilnic (Dohoda, garanții în numerar) la zavisimosti de la perioada de asigurare, dacă disponibilitatea acesteia este prevăzută de legislație, cu numărul de zile calendaristice care se plătesc "

Calculul listei bolnave se efectuează în conformitate cu următoarea formulă:

Suma concediului medical = Salariul mediu zilnic * Coeficientul care corespunde experienței de asigurare a angajatului * Numărul de zile calendaristice ale spitalului

01) perioada calculată a șase perioade de facturare lunară de 12-înlocuit (un prim număr la pervogo) Po ultimele principale loc de muncă asigurat persoana precedentă luni, în cazul unei kotorom de asigurare;

02) pe motive valabile care afectează reducerea perioadei de calcul și a câștigului salarial mediu, include și concediul fără plată,

03) pentru a calcula salariul mediu zilnic este utilizat indicator - numărul de zile calendaristice de angajare,

04) plățile de asigurare sunt acumulate pentru perioada care este determinată în zile calendaristice.

02. Componente care trebuie determinate înainte de calcularea spitalelor

02.1. Experiență în domeniul asigurărilor

În această formulă, se folosesc diferiți coeficienți în funcție de durata perioadei de asigurare a angajatului.

Tabel. Contabilizarea dosarului de asigurare și calcularea foii de concediu medical.

Durata de activitate a persoanei asigurate

Acest subiect este discutat mai detaliat în pagina Perioada de decontare.

01) în cazul general, perioada de decontare este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut evenimentul asigurat (a se vedea exemplul 1);

02) dacă salariatul se află în relații de muncă la ultimul loc de muncă mai puțin de o lună calendaristică, atunci perioada de decontare este zilele calendaristice de găsire a locului de muncă (a se vedea exemplul 2);

03) atunci când un angajat are o relație de muncă ultimul kalendarnyh locul de muncă cel puțin 12 luni, adevărat facturare perioadă sunt deșeuri fakticheski c pervogo luni calendaristice anterioare primului număr (vezi exemplul 8) .;

04) exclude perioadele de incapacitate temporară de muncă din perioada de calcul, NU sunt excluse perioadele de sărbători anuale (a se vedea exemplul 5).

În plus: controalele privind munca

02.3. Salariu mediu zilnic

Acest subiect este examinat în detaliu pe pagina salariului mediu zilnic.

Având în vedere exemplele de calcul din Ordinul Ministerului de Politică Socială №1022, la calcularea salariului mediu pentru bolnavi, acordați atenție următoarelor aspecte:

01) dacă nu s-au înregistrat câștiguri în perioada contabilă, salariul mediu se stabilește prin împărțirea salariului (tariful) cu 30,44 (a se vedea exemplul 3);

02) bonusurile unice sunt incluse în totalul lunilor perioadei de facturare, cu condiția ca această lună să nu fie complet exclusă din perioada de calcul ca nefiind elaborată din motive valabile (a se vedea exemplul 5);

03) sumele inversate sau suplimentare ale câștigurilor sunt incluse în lunile perioadei de facturare în care sunt acumulate (Exemplul 5).

În plus: întrebări frecvente despre salariu

02.4. Limitări privind dimensiunea spitalului

Această întrebare este detaliată mai detaliat pe pagina Restricție a listei bolnave.

Concluzii care se pot trage din exemplele Ministerului Politicii Sociale privind aplicarea limitelor maxime ale câștigurilor salariale, salariilor medii zilnice și plăților de asigurare:

01) se aplică indicatorul numărului mediu lunar de zile calendaristice (30,44) pentru determinarea valorii maxime a muncii, a salariului mediu și, de asemenea, limitarea maximă a mărimii spitalelor și a celor specifice (a se vedea exemplele 4. 8. 9);

02) limita maximă de venit este utilizat de două ori: în primul rând folosit pentru a limita cantitatea maximă de venituri pentru a calcula salariul mediu zilnic, în conformitate cu revendicarea 4 Poryadka №1266, și după calcularea maternitate pentru fiecare lună, încă o dată aplicată aceeași limitare a mărimii salariului maxim, dar se bazează pe lună conform punctului 2 din Ordinul nr. 1266 (a se vedea exemplul 4);

03) în cazul în care perioada de asigurare menee 6 luni în cursul perioadei de 12 luni, trebuie să stabilească mai întâi salariul zilnic mediu real, și apoi verificați că această rată nu depășește numărul stabilit pe baza: Spitalul - salariul minim, și pentru maternitate - mărime dublă salariile minime (a se vedea exemplele 7 și 8;

04) în cazul în care lucrătorul își desfășoară activitatea principală Po de locuri de muncă și Po în același timp, se aplică o restricție totală perioadă de facturare salariu lunar Po Po în ambele locuri de valoare maximă de lucru cantitate calcul Bazy URE (vezi. Exemplul 9).

Alte pagini referitoare la "Calculul spitalului":

Articole similare

• Caracteristicile foii de spital de calcul și calcularea plăților în ucraina

• Taxa de spital ca plătite în Ucraina în anul 2019 de acumulare și impozitare a spitalului

• Calculul spitalului în ucraina, calculul maternității în ucraina în 2019

Trimiteți-le prietenilor: