Articolul 78

Contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.

Rezilierea unui contract de muncă printr-un acord între angajat și angajator este definit la articolul 78 din Codul muncii. Din conținutul articolului, cu toate acestea, ar trebui să numai că un contract de muncă poate fi reziliat de comun acord între angajat și angajator, în orice moment, dar nu este guvernată de ordinea raporturilor de muncă ale părților. Pentru a clarifica această problemă, să ne îndreptăm mai întâi la dispozițiile relevante ale dreptului civil, stabilind o procedură generală pentru rezilierea contractelor. După cum se știe, în conformitate cu articolul 452 din Codul civil al Federației Ruse, acordul poate fi reziliat prin acordul părților.







Un astfel de acord, pun accentul ar trebui să se facă în aceeași formă ca și contractul încheiat anterior, cu excepția cazului în lege, alte acte juridice sau tratatul în sine prevede altfel. În consecință, pentru încetarea unui contract de muncă - pentru a îndeplini cerințele în forma sa, stabilite de dispozițiile relevante ale Codului Muncii, - angajat și angajator trebuie să încheie între ele un acord privind rezilierea contractului de muncă (sau mai precis - la încetarea anticipată a acesteia, vezi mai jos.).

Nerespectarea acestui lucru poate avea ca rezultat o „recalificare“ contract de muncă pe durată nedeterminată, cu toate consecințele sale (a se vedea. Mai sus). La rândul său, angajatul poate rezilia contractul pe perioadă determinată în prealabil, o notificare scrisă adresată angajatorului nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de expirarea sa.

Astfel, partea (la inițiativa uneia dintre ele) poate rezilia contractul de muncă pe durată determinată în orice moment înainte de perioada de preaviz, care, după cum am văzut, și poate fi de 3 zile și 2 săptămâni. Să revenim, totuși, la examinarea situației, ceea ce implică rezilierea contractului de muncă prin acordul părților.

Cel mai simplu, această situație este permisă în cazul contractului de muncă pe durată nedeterminată, ca perioadă de preaviz de reziliere anticipată a acestuia pentru oricare dintre părți care funcționează ca inițiator al încetării precoce, cu aceeași și este de 2 săptămâni.

Având în vedere cele de mai sus, procedura generală privind acțiunile salariatului și angajatorului în cazul încetării anticipate a unui contract de muncă nelimitat, prin acordul părților, este după cum urmează. Cu acordul părților:

una dintre părți înaintează spre examinare de către cealaltă parte o propunere scrisă privind rezilierea anticipată a contractului de muncă printr-un acord între aceștia (adică motivele prevăzute la articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse);

cealaltă parte nu se opune acestei propuneri, care informează în scris inițiativa părții;

după aceea, părțile convin asupra termenului și, dacă este necesar, asupra altor condiții pentru încetarea anticipată a contractului de muncă și stabilesc data încheierii acordului respectiv;

de la semnarea acordului de angajator și angajat (sau de la data specificată în contract), contractul de muncă este considerată a fi încheiată prematur pe motivele prevăzute la articolul 78 din Codul muncii.

Rețineți că, în aceste situații nu joacă prea multă importanță posibil decizie de către părți cu privire la rezilierea anticipată a contractului de muncă pe durată nedeterminată. În acest caz, în cazul în care propunerea uneia dintre părți cu privire la rezilierea anticipată a contractului de muncă nedeterminată este respinsă de către cealaltă parte (care este, de asemenea, recomandabil să se facă în scris), contractul de muncă rămâne în vigoare până când circumstanțele care fac posibilă rezilierea acestuia din alte motive legale. În acest caz, angajatul care și-a exprimat dorința de a rezilia un contract cu durată nedeterminată ocuparea forței de muncă de comun acord, poate „transforma“ intenția sa de a demisiona, în conformitate cu motivele prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii (demisii), notificarea angajatorului corespunzătoare, acesta din urmă ( în general) va trebui să accepte dorințele angajatului.

Angajatorul a oferit angajatului de a rezilia un contract cu durată nedeterminată de muncă de comun acord, la angajat refuză să-l facă o ofertă nici o alegere, cum să mențină o relație de muncă cu angajatul înainte de împrejurările care fac posibilă rezilierea acestora din alte motive legale. În această situație, angajatorul - în cazul în care acesta este interesat de rezilierea anticipată a contractului de muncă pe durată nedeterminată - uneori doar să aștepte, atunci când un angajat „răzgândi“ și a fost de acord cu propunerea de a rezilia contractul prin acordul părților (sau direcționa toate eforturile noastre privind crearea de angajat „condiții insuportabile "să continue să lucreze în cadrul întreprinderii).







Apoi, ia în considerare acțiunile angajatului și ale angajatorului în momentul încetării anticipate a contractului de muncă pe durată determinată prin acordul părților, care arată astfel:

1. În cazul în care părțile convin, una dintre părți - înainte de expirarea perioadei de preaviz de încetare a contractului de muncă ca urmare a expirării valabilității sale - transmite celeilalte părți o invitație scrisă de reziliere anticipată a contractului de muncă printr-un acord între ele (de exemplu, la baza, prevăzută la articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

cealaltă parte nu are obiecții cu privire la această propunere, deoarece informează în scris partea inițiatoare, ținând seama de termenul menționat mai sus;

apoi mana - din nou, luând în considerare perioada menționată mai sus - sunt de acord la timp și, dacă este necesar, alte condiții de încetare anticipată a contractului de muncă și de a determina data încheierii contractului în cauză;

din momentul semnării contractului de către angajat și angajator (sau de la data specificată în prezentul contract), contractul de muncă este considerat reziliat prematur pe motivele prevăzute la articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. În caz de dezacord părților: una dintre părți - înainte de expirarea perioadei de preaviz de reziliere a contractului de muncă ca urmare a expirării valabilității sale - transmite celeilalte părți o invitație scrisă de reziliere anticipată a contractului de muncă printr-un acord între ele (de exemplu, la baza, prevăzută la articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Angajatorul are dreptul să respingă oferta angajatului și în acest caz contractul de muncă pe durată determinată poate fi:

a) se reziliază din cauza expirării perioadei de valabilitate (cu avertisment scris obligatoriu către salariat cel târziu cu 3 zile înainte de data relevantă);

b) reziliat prematur din alte motive legale - de exemplu, dacă angajatul, insistând asupra rezilierii contractului de muncă, notifică în scris acest lucru în scris angajatorului cu cel puțin 2 săptămâni înainte;

c) prelungit, menținând acțiunea sa după expirarea termenului, cu condiția ca nici una dintre părți nu va insista asupra dizolvării sale (pentru a preveni celeilalte părți în scris), iar angajatul continuă să își îndeplinească misiunea mandatată (funcția de muncă);

angajatul are dreptul să respingă propunerea angajatorului și în acest caz contractul de muncă poate fi:

a) se reziliază din cauza expirării perioadei de valabilitate (cu avertisment scris obligatoriu către salariat cel târziu cu 3 zile înainte de data relevantă);

b) reziliat prematur din alte motive legale (a se vedea mai sus);

c) prelungit, menținând acțiunea sa după expirarea termenului, cu condiția ca nici una dintre părți nu va insista asupra dizolvării sale (pentru a preveni celeilalte părți în scris), iar angajatul continuă să îndeplinească sarcini mandatat (funcția de muncă) ( vezi mai sus).

Este necesar să se precizeze că data încetării contractului de muncă pe durată determinată în legătură cu expirarea perioadei de valabilitate a acestuia poate fi:

pentru un contract de muncă încheiat pe durata executării unei anumite lucrări de către angajat; - data finalizării lucrării specificate, de regulă, specificată în contract;

la contractul de muncă încheiat pe durata drepturilor angajatului absenți performanța angajaților, - data celei mai recente munca, care este determinată pe baza documentelor relevante (de exemplu, o declarație scrisă a salariatului absent de intenția de a începe lucrul și (sau) emise de angajator, pe baza unei astfel de declarații pe ordinea de admitere a acestui angajat să lucreze în timpul convenit cu el);

pentru un contract de muncă încheiat pentru perioada de muncă sezonieră de către un angajat, este data de încheiere a sezonului specificat în contract și stabilită altfel în mod legal pe baza documentelor relevante.

Părțile ar trebui să țină seama de informațiile relevante atunci când stabilesc termenele pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă pe durată determinată specificat în contract. În general, un astfel de acord, în opinia noastră, ar trebui să includă informații cu privire la titlul documentului, data și locul său de detenție, laturile sale, precum și formulare standard, că, în conformitate cu acordul încheiat între angajator și angajat, încheiat anterior între contractul de muncă este considerată a fi a încetat definitiv de la un moment dat pe motivele prevăzute la articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rechizitele documentului sunt:

numele tipului de document (ACORD);

locul de întocmire sau publicare a documentului - este indicat dacă definiția locului de întocmire (publicare) este complicată de cerințele necesare;

îndreptându-se către text (... despre încetarea anticipată a contractului de muncă de la 00.00.0000 № 00);

o notă privind disponibilitatea aplicației - este indicată dacă documentul are o aplicație (aplicații);

aprobarea vizei documentului - indicat dacă documentul face obiectul unui acord intern - de exemplu, cu serviciul juridic al întreprinderii, directorul direct al angajatului etc .;

o notă privind certificarea unei copii a documentului - este indicată numai pe copii ale documentelor;

o notă despre interpret;

identificatorul copiei electronice a documentului.

După cum puteți vedea, cerințele acordului nu includ cerințele - numărul de înregistrare al documentului. În opinia noastră, nu este necesar să se aplice această cerință, deoarece acordul privind încheierea anticipată a contractului de muncă este încheiat o singură dată și pentru identificarea corectă a documentului, data este suficientă.

În concluzie observăm că, dacă este cazul, semnat de acordul părților privind încetarea anticipată a contractului de muncă poate fi anulat, în cazul în care în acest cont de relațiile de muncă părțile au încheiat un acord scris separat, și este - în general - a intrat în vigoare înainte de intrarea în vigoare a acordului privind încetarea forței de muncă acord. Ca și în cazurile discutate anterior, faptul că concedierea unui lucrător certificat de comanda corespunzătoare. Pe baza ordinului de concediere a salariatului de către angajator Design finisat alte documente necesare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: