Vacanța este prelungită numai dacă angajatul este bolnav în timpul vacanței. Și apoi vacanța este amânată.
Concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă; "
În conformitate cu art. 124 din Codul muncii al Federației Ruse, concediul plătit anual trebuie să fie prelungit în cazul incapacității temporare de muncă.
Această regulă este obligatorie (obligatorie) pentru angajator.
În cazul în care handicapul angajat temporar a avut loc în timpul șederii în concediu anual plătit, concediul trebuie să fie extinsă, și anume, termenul său este prelungit automat cu numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă. În acest caz, angajatul este obligat să notifice angajatorului cu privire la motivele pentru eliberarea de întârziere a vacanței. Nu sunt necesare permise din partea angajatorului de a prelungi concediul în această situație. La sfârșitul concediului, a extins numărul de zile de boală, angajatul face concediu medical ca bază pentru o astfel de prelungire și plata acestor zile, în conformitate cu legea.
Dacă angajatul este bolnav înainte de începerea vacanței, angajatorul lasă concediul pentru o perioadă ulterioară, determinat cu respectarea dorințelor angajatului.
În conformitate cu partea 3 din art. 124 din Cod, în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru ar putea afecta în mod negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul de muncă următor. Lista acestor cazuri nu este dezvăluită de legislație. Cu toate acestea, a stabilit criteriile de determinare a unor astfel de cazuri: lăsați acordate salariaților în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației. Pe baza conținutului părților 2 și 3 din art. 124 Cod impune în mod arbitrar angajatorului de a transfera vacanță și, prin urmare, se abate de la programul de vacanță, care, în virtutea art. Codul 123 este un regulament local, legarea, angajatul nu are dreptul la.
Cu toate acestea, în practică solicitările lucrătorilor cuprinse în cererile, care cuprinde imposibilitatea împământarea sau indezirabil de concediu, în conformitate cu angajatorul aprobat de obicei o vacanță de program îndeplinite. În același timp, angajatorul, atunci când ia o astfel de decizie, provine din interese industriale.
Concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă;
executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: