Când veniți să intervievați un potențial angajator, acesta, împreună cu managerii de resurse umane, încearcă să vă primească răspunsuri la diverse întrebări relevante pentru companie, precum și să vă evalueze nivelul de calificare și capacitatea de a lucra într-o echipă.
Dar dvs. ca și solicitant de locuri de muncă trebuie, de asemenea, să vă răspundeți la o serie de întrebări: dacă veți face față locului de muncă propus, dacă sunteți mulțumit de nivelul salariului, dacă sunt adecvate alte condiții de muncă. Poate că una dintre problemele principale care nu pot fi ignorate este legată de fiabilitatea angajatorului.
AiF.ru a pregătit cele cinci riscuri cele mai frecvente pe care un solicitant de locuri de muncă le-ar putea confrunta atunci când caută un loc de muncă.
Lucrează gratuit
Anxietatea ar trebui să determine angajatorul să ofere să lucreze pentru o perioadă fără plată. De obicei, o astfel de cerere se explică prin dorința companiei de a evalua calitățile profesionale ale solicitantului. „Cel mai probabil, calitatea profesională a angajatorului nu sunt mulțumiți cu solicitantul, și-a petrecut timpul acesta nu a plătit. Fără contract de muncă și alte documente angajatului va fi foarte dificil să se dovedească faptul de muncă și de a solicita plata de către angajator a eșuat. De obicei, aceste companii decid că solicitantul nu este adecvată, după 1-2 săptămâni, astfel încât suma nu a fost foarte mare, iar candidatul a fost mai ușor să renunțe și să nu-și apăra interesele în instanță „- spune directorul general al“ Institutului de ofițer de personal profesionist Valentin Mitrofanov.
Faceți o "sarcină de testare"
Nu este neobișnuit ca un angajator să ceară unui solicitant de locuri de muncă să facă o treabă acasă înainte de a-și obține efectiv un loc de muncă. De exemplu, dezvoltați un aspect sau scrieți un articol. Probabilitatea ca rezultatul eforturilor tale să nu fie plăcută angajatorului este din nou înalt și, prin urmare, plata pentru acesta nu se va face, dar după un timp munca făcută poate fi folosită în cadrul companiei.
Cu toate acestea, vă rugăm să completați sarcina de testare - o practică obișnuită pentru profesiile creative. Este anormal atunci când un loc de muncă pe care angajatorul nu l-a plăcut poate fi folosit mai târziu, fără locuri de muncă.
Plătește pentru haine
Obțineți un loc de muncă pentru a câștiga bani și a nu da angajatorului. Orice solicitări ale angajatorului de a plăti ceva, de exemplu, bunuri, mijloace de lucru sau salopete, vorbesc despre lipsa de fiabilitate a companiei. După ce candidatul efectuează această plată, de regulă, compania poate dispărea pur și simplu, subliniază Mitrofanov.
Lucrați "în negru"
„Muncitorii sunt de obicei convinși să accepte acest tip de muncă și să plătească, argumentând că astfel va primi mai mult, din cauza salariului său plătit în impozite nu. Dar trebuie, de asemenea, înțeles că se dovedesc ceva va fi foarte dificil pentru un astfel de lucrător, de exemplu, în cazul în care angajatorul, atunci nu plătește un salariu sau plată nu este complet (pe motiv că ceva neînțeleșilor angajat)“, - spune Mitrofanov.
În plus, în orice moment, angajatorul poate demite un angajat neoficial formal fără a explica motivele. În mod firesc, nici contractul de muncă, nici ordinul și nici alte documente care să confirme activitatea angajatului în această organizație nu vor fi. Dovediți că demiterea este nedreaptă sau că nu puteți obține nici o compensație. Și cel mai important, nu va exista nici o confirmare a cât de mult a primit angajatul în compania de munte. Întrucât angajatul nu a fost angajat oficial, nu au fost făcute deduceri din salariul său către Fondul de pensii al Rusiei.
Pentru a lucra "în gri"
Uneori angajatorul oferă să împartă salariul în două părți - "alb" și "negru". Această schemă este denumită "gri", riscurile fiind aceleași pentru angajat ca și în cazul precedent. „Dacă dintr-o dată angajatorul nu plătește angajatul“ negru „o parte, pentru a dovedi în instanță astăzi jurisprudența este practic imposibilă, iar angajatorul poate începe în orice moment, să plătească doar oficialului,“ „salariul alb. În plus, dimensiunea, de exemplu, de boală și de vacanță și alte plăți efectuate pe baza unor câștiguri medii, vor fi calculate pe baza oficial, partea „alb““, - a spus expertul.
Articole similare
-
Studiem pilule contraceptive, combinate, de risc, hormonale contraceptive,
-
Neuroleptice cresc riscul de accident vascular cerebral, știri despre psihiatrie
-
Asigurarea riscurilor organizațiilor de construcții - casa de asigurări
Trimiteți-le prietenilor: