Numai rezultatele atestării unui angajat pot servi ca bază pentru o astfel de concediere
Cum să concediezi în mod corespunzător un angajat pentru incompetență? Există vreun motiv pentru concediere?
Astfel de întrebări au fost adresate în cadrul conferinței online de pe portalul fiscal rusesc.
Întrebarea a fost rezolvată de către expert în ceea ce privește managementul personalului din divizia de externalizare a grupului BDO din Rusia, Tatyana Kudashova. Ea a spus că demiterea din cauza incompetenței, ci mai degrabă „în legătură cu diferența dintre poziția sa“ (paragraful 3 al articolului 81 din Codul muncii ..) - foarte rău, în primul rând pentru metoda angajatorului de ardere, deoarece singura modalitate de a dovedi legitimitatea - documentul incapacitatea profesională a angajatului. Într-adevăr, în Codul Muncii prevede că numai angajaților rezultatele de evaluare pot servi drept bază pentru o astfel de reziliere.
În cazul în care societatea nu se practică sistemul de evaluare pentru toți angajații care trebuie să fie determinate de regulile, - introduceți-l doar pentru concedierea unui lucrător incompetent este greșit. Este mult mai ușor să încerci să aplici secțiunea 5 din art. 81 din Codul muncii al RF (demiterea salariatului din cauza neîndeplinirii repetate a îndatoririlor sale fără motive întemeiate). În același timp, neîndeplinirea obligațiilor trebuie să fie documentată. De exemplu, un act în care este stabilit, ce obligații nu a fost îndeplinită de angajat și care a fost în mod prestabilit.
Conferința online a avut loc cu suportul informațional al unor astfel de publicații, cum ar fi:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: