Percepția interpersonală în procesul de interacțiune
Interdependența oamenilor și manipularea interpersonală
Condiții pentru crearea unui climat psihologic favorabil în grup
Forma de grup de unire a oamenilor este cea mai eficientă modalitate de a realiza tipuri de activități profesionale, educaționale etc. În echipă avem ocazia de a prezenta idei în ordine în masă, de a le discuta, de a primi feedback cu privire la opiniile noastre.
Pentru a atinge obiectivul, este necesar să rezolvăm următoarele sarcini:
analiza diferențelor în modelele comportamentale ca factori de conflict;
identificarea trăsăturilor percepției interpersonale în procesul de interacțiune;
definirea caracteristicilor manipulării interpersonale;
o analiză a condițiilor pentru crearea unui climat psihologic favorabil în cadrul grupului.
1. Diferențe în modelele comportamentale ca factori de conflict
Conflictul este orice relație între elemente care poate fi caracterizată prin opoziții obiective sau subiective [3, c. 105].
Conflictul este înțeleasă ca modalitatea cea mai acută de a rezolva contradicțiile semnificative care apar în procesul de interacțiune, constând în opunerea subiecților conflictului și de obicei însoțită de emoții negative [4, C. 98].
Conflictul este o organizație specială de interacțiune care permite păstrarea unității acțiunilor colizate în detrimentul procesului de căutare sau de creare a resurselor și a mijloacelor de rezolvare a contradicțiilor prezentate în conflict [5, C.14].
Succesul este definirea conflictului dat de N.V. Grishina: Conflictul este un fenomen bipolar (confruntarea a două principii), manifestându-se în activitatea partidelor care are ca scop depășirea contradicțiilor, iar partidele sunt reprezentate de un subiect activ (subiecți) [2, C. 23].
Din această definiție, putem distinge principalele caracteristici ale conflictului:
Bipolaritate. Această caracteristică implică (absolut justificată) prezența în situația de conflict a două interese conflictuale sau incompatibile.
Bipolaritatea în sine încă nu înseamnă ciocnirea a două origini diferite. Adevărata lor adevărată se dezvăluie nu doar în juxtapunerea lor, ci în opoziția lor, care presupune o luptă, o interacțiune activă care vizează depășirea contradicției care le separă. Astfel, odată cu bipolaritatea, activitatea care vizează depășirea contradicției este un atribut obligatoriu al conflictului.
Prezența subiectului sau subiecților ca purtători ai conflictului. Conflictul ca o fază de contradicție este posibilă numai atunci când partidele sale sunt reprezentate de subiecți. În cazul în care nu există niciun subiect, nu poate exista niciun conflict [3, c.28].
Orice conflict este un sistem dinamic integrat (integritate dinamică). Conflict - este întotdeauna un proces, trecerea de la o situație la alta, fiecare dintre care este caracterizat prin gradul de tensiune între părțile aflate în conflict. Dar, în ciuda acestui impuls, orice conflict se caracterizează printr-un anumit invariant elementelor sale, care formează structura internă a conflictului ca fenomen integrantă.
Conflictul ca fenomen bipolar este caracterizat de prezența unor contradicții între subiecți. Natura acestor contradicții este investigată activ de către psihologi și sociologi. Unul dintre motivele apariției conflictelor, oamenii de știință numesc diferențele în atitudinile comportamentale ale oamenilor. Aceste diferențe se referă în principal la vârsta, genul și caracteristicile personale ale oamenilor.
Modelele sexuale sunt o funcție de diferențele de gen de oameni și diferențele legate de comportament. Bărbații și femeile au diferite grade de afectivitate (femeile reacționează emoțional), agresivitate (agresiv de sex masculin), comportamentul de stabilitate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: