Sunt șeful unei instituții municipale. Nu va fi o încălcare a legislației ruse existente dacă fiica mea este direct sau direct subordonată acestei instituții?
Și poate, de asemenea, să îndeplinească temporar atribuțiile contabilului-șef, care este în subordinea directă, în legătură cu plecarea acestuia din urmă pe concediul de maternitate? Mulțumită în avans. Sincer, P.D. Andryșcenko. "
Datorită părțile 1 și 2 din același birou de drept al serviciilor municipale - poziția în autoritățile locale, comisiile electorale ale municipiului, care sunt formate în conformitate cu statutul municipalității, cu termenii stabiliți de referință pentru a asigura executarea autorității administrației publice locale, comisia electorală a municipiului sau persoana care înlocuiește biroul municipal. serviciu municipal se stabilesc prin acte juridice municipale, în conformitate cu registrul de posturi de serviciu municipal la subiecții din Federația Rusă, aprobată prin Legea Federației Ruse.
Articolul 7 din registrul Actul de mai sus al funcțiilor municipale în subiectul Federației Ruse este o listă de nume de posturi de servicii municipale, clasificate de către administrațiile locale, comisiile electorale ale municipiilor, grupuri și caracteristici funcționale de posturi determinate prin luarea în considerare tradițiile locale istorice și de altă natură.
Poziționați șeful instituției municipale nu este în registru, astfel încât să nu sunteți un angajat municipal.
Persoanele care îndeplinesc atribuții privind susținerea tehnică a activităților organelor autoguvernării locale, comisiilor electorale ale municipalităților, nu înlocuiesc postul de serviciu municipal și nu sunt angajați municipali.
Prin urmare, aceste legi reglementează legislația actuală a Federației Ruse.
Cu toate acestea, mai devreme în Codul RSFSR Muncii a stabilit o interdicție cu privire la serviciul comun în același stat sau întreprindere municipală, instituția, organizarea de persoane angajate între o strânsă legătură sau a proprietății, în cazul în care serviciul lor a fost legată de subordonare directă sau controlabilitatea dintre ele la altul.
Astfel, încă o dată, pe baza celor de mai sus, în prezent, nu există nici o încălcare a legislației în vigoare a Federației Ruse, în cazul în care o instituție, șeful care urmează să fie adoptate de către fiica ta în supunere directă sau directă.
De asemenea, nu va fi o încălcare a faptului că fiica dvs. va îndeplini temporar îndatoririle unui contabil-șef în concediu de maternitate, înainte de înlocuirea unui lucrător înlocuitor. Dar numai dacă există o învățământ superior special și, de regulă, experiența de muncă în specialitate.
Potrivit lui, dacă legea este adoptată de deputați, se poate impune interdicția asupra muncii comune a rudelor apropiate în același stat, organizație municipală sau subdiviziune separată.
Șeful statului sau organizației municipale sau subdiviziunea separată în caz de încălcare a acestei reguli va fi supusă concediere (concediere) în legătură cu pierderea de încredere.
Așadar, țineți cont de schimbările din legislație pentru a evita problemele.
Utilizarea materialelor de pe site-ul novostdon.ru este posibilă numai cu permisiunea LLC Novost (redacția ziarului Novost). Retipărirea fără permisiune este interzisă.
tel. \ fax 8 (86368) 2-20-81,
t. 8 (86368) 2-31-62, 2-20-20,
TM 8-928-1111-811, 8-928-143-0-888.
Crearea și susținerea site-ului:
Suntem invitați la vânzătorii de cooperare
Articole similare
-
Scrie-off de active din balanța instituției autonome nu poate fi o afacere mare, economia și viața
-
Instituția bugetară municipală - spitalul central Magdagachinsky intrarea în spital la medic,
Trimiteți-le prietenilor: