În conformitate cu art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate de un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii. În articol vom examina procedura de plată a bonusurilor privind rezultatele muncii pentru anul respectiv.
Baza pentru calcularea bonusului pentru rezultatele muncii este, ca regulă, indicatorii economici în general pentru organizația bugetară. O dimensiune specifică a primei este stabilită în conformitate cu contribuția personală a angajatului la îndeplinirea sarcinilor și a altor măsuri în cadrul fondurilor prevăzute în acest scop fondul de salarii.
Când se iau în considerare, de obicei, bonusurile:
- executarea cu succes și conștiincios a îndatoririlor oficiale ale angajatului în perioada relevantă;
- inițiativa, creativitatea și aplicarea unor forme și metode moderne de organizare a muncii;
- pregătirea calitativă și desfășurarea activităților legate de activitățile instituției;
- îndeplinirea sarcinilor atribuite legate de furnizarea procesului de muncă sau de activitățile statutare ale instituției;
- pregătirea calitativă și prezentarea în timp util a rapoartelor;
- Participarea unui angajat la realizarea unor lucrări, evenimente importante.
Aceste plăți sunt personificate și vor fi determinate în fiecare caz, în funcție de fondurile disponibile în stabilirea fondului de salarii în porțiunea furnizate pe stimulente financiare.
Procedura de calculare și de plată a primelor anuale
Este necesar să înscrieți în cartea de lucru premiile rezultatelor muncii pentru un an?
Reamintim că, în registrul de lucru trebuie să specificați informații despre rewardings (promotii) pentru serviciile forței de muncă, care sunt numite la punctul 24 din Regulamentul .:
- privind acordarea de premii de stat, inclusiv acordarea de titluri onorifice de stat, pe baza decretelor relevante și a altor decizii;
- acordarea de diplome, titluri care conferă și atribuirea semne de san, insigne, certificate, diplome produse de angajatori;
- cu privire la alte tipuri de stimulente prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și la convențiile colective, reglementările interne în materie de muncă, charte și dispozițiile privind disciplina.
Contabilitate anuală
Așa cum am menționat mai devreme, acumularea de prime anuale de performanță este recunoscut pe baza registrului de salarizare (fluturaș (£ 0,301,010).), Următoarele mențiuni contabile (£ 0,504,401.):
a) în instituțiile de stat și bugetare (clauza 102 din Instrucțiunea nr. 162n, pct. 128 din Instrucțiunea nr. 174n):
Debit de conturi 0 401 20 211 "Cheltuieli salariale", 0 109 00 000 "Costuri pentru fabricarea produselor finite, lucrări, servicii"
Credit de cont 0 302 11 730 "Creșterea datoriilor pe salarii";
b) în instituții autonome (clauza 131 din Instrucțiunea nr. 183n):
Debit de conturi 0 401 20 211 "Cheltuieli salariale", 0 109 00 000 "Costuri pentru fabricarea produselor finite, lucrări, servicii"
Credit de cont 0 302 11 000 "Calcule salariale".
Eliberarea unei prime din casier se reflectă în următoarele evidențe contabile:
a) în instituțiile de stat și bugetare (clauza 49 din Instrucțiunea nr. 162n, pct. 85 din Instrucțiunea nr. 174n):
Contul de debit 0 302 11 830 "Reducerea datoriilor pe salarii"
Contul de credit 0 201 34 610 "Eliminarea fondurilor de la casa de schimb a instituției";
b) în instituții autonome (clauza 88 din Instrucțiunea nr. 183n):
Cont de debit 0 302 11 000 "Calcule salariale"
Creditul contului este 0 201 34 000 "Casierie".
Impozitarea anuală
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Trimiteți-le prietenilor: