Metodologie - reguli de formare

Yuri, și de ce mâna dreaptă. )
Pur și simplu interesant :) De obicei, aceasta se numește regula "mâinii ridicate", deoarece există stângaci.






Ei bine, în plus, ce folosesc psihologii la sesiunile de formare pot fi utile pentru cursurile de afaceri.
"Regulă de confidențialitate", vă rugăm să nu aplicați la ceea ce au spus participanții la antrenament despre ei înșiși și despre alții.
"Regula" Stop "în orice moment participantul poate refuza să îndeplinească orice sarcină, dacă este asociată cu orice pericol pentru el.
„Nu lupta, nu musca, nu numesc nume“ - cu respect pentru ceilalți participanți și opinia lor, de a argumenta și de a rezolva orice contradicții cu demnitate și în conformitate cu normele stabilite, în general, nu pribigaya la orice tip de violență.

Nicolae, cu aderarea!
Vă mulțumim pentru noile variante ale regulilor.

La începutul antrenamentului în URSS, colegii mei americani au numit acest PPR - regula dreptei. În ciuda corectitudinii politice reajustate. Am transformat-o într-o regulă a mâinii ridicate și, apoi, în regula primei mâini. Alege.

Conform regulii STOP, există o altă versiune, acest antrenor poate spune participantului și invers, dacă "Ostap a suferit".

Regulile scrise într-un flip cu o fotografie în subiectul subiectului.
1. Toți participanții - nu există spectatori.
2. Principiul I - spunem și evaluăm de la prima persoană.
3. Stilul nostru este bunăvoința, tactul, deschiderea.
4. Lucrează pe o greșeală, nu o tranziție la o persoană.
5. Principiul "Un scaun de cerc"
Restul repetă exemple de reguli deja date

În general, rar am stabilit o regulă privind formarea profesională. Mai ales că scrierea pe flipchart este extrem de rară.
Se întâmplă să spun asta.
Deci, ce numesc atunci? Aici este, cel mai adesea:
- telefoanele mobile - pe vibro
- dacă sună, și trebuie să vorbim, să ne ridicăm în tăcere, să plecăm, apoi să ne întoarcem
- în același timp, doar unul vorbește (nu-mi plac regulile mâinii ridicate)
- participantul nu poate refuza exercițiul
- după pauză începem la timp

Poate că asta e tot.
Yuri și am vrut să întreb de ce regula "Aici și acum" (discutăm doar ce se întâmplă la antrenament și nu în afara acesteia).
Dacă aceasta este o pregătire profesională, de obicei, trebuie să se facă referire la experiența participanților, pentru a discuta cum au făcut acest lucru înainte.
Nu?

Când am scris despre sancțiuni la amenzi - de obicei, acesta este un anumit tip de oameni "baba yaga împotriva" :). De obicei sunt profesioniști foarte buni. ci prin natura - dezbateri. Nu le pasă - în cazul în care banii vor merge - chiar principiul este important. Astfel de oameni pot pune suma "pe o pisică". dar nu va fi "umilit" de amenzi. Aproape întotdeauna grupul respectă această opinie și nu exercită presiune asupra acestei persoane.

Ascultați, deci trebuie să împărtășim rezistența cu regulile și cu regulile.
Întotdeauna introduc reguli numai prin grup.
Varianta minimă, arătăm lista oferită de formator, o discutăm, o completăm sau ștergem câteva reguli.
Procedura maximă, când grupul însuși le dezvoltă și "vinde" grupul și antrenorul. Este clar că acest lucru necesită timp și începe deja să pregătească o abilitate pe tema instruirii, negocierilor, de exemplu.
Deci, de obicei nu am nici o rezistență.
Am o problemă cu asta, bine, nu am rezistență în grupuri. - (((
Și amenzi sunt monetare, nu m-am prezentat niciodată. De câteva ori grupul a spus despre ultimul antrenament. De câteva ori au spus că este practica lor corporatistă în general și doar o singură dată au sugerat înlocuirea "penalizării psihologice" (bani pentru sine) cu bani, dar în discuție, ei încă nu au sprijinit-o. Deci, mărturisesc că nu am această experiență. Poate cineva să se lumineze?

Am chemat pe Rezistenți pe cei care sunt împotriva lui. La voi toți întotdeauna PENTRU. )
Este elementul "amendă" care uneori provoacă o poziție principială a unor astfel de oameni. Dacă există discuții pe alte puncte, dar este relaxată, aici este - "pentru cei vii".
Normele sunt aprobate, bineînțeles, prin grup. Doar vorbesc despre severitatea reacției.
Și scriu despre asta numai în ceea ce privește "amenda". doar că alții erau atenți la acest punct și erau gata să iasă din această situație.
După ce și-a prezentat formarea special-managerială, problema responsabilității și disciplina a fost acută. Deci, discutăm această amendă și am mers la principalele funcții ale conducerii. Aceasta este o lecție.
O altă lecție ar putea fi libertatea voinței fiecăruia și experiența subordonării majorității unei minorități. De asemenea, un subiect interesant.

Poate că în postul anterior, pentru mine, "rezistență" nu înseamnă neapărat "nu pentru". Și invers. Mi se pare că o persoană poate fi în dezacord, dar cu procedura corectă, fiind ascultat și acceptat, nu poate rezista. Și invers. Adesea antrenorii cu acțiunile lor pot transforma un om "pentru" într-un rezistor.
Cu lecții - sunt de acord.
Nu fac deseori concluzii pentru grupul de la introducerea regulilor. Dar se întâmplă în TOT sau într-un caz special.
Cei pentru care aceasta este o experiență nouă sau bine uitată ;-), poate duce la armament!
Mulțumesc Anna!

Articole similare

• Regulile de formare

• Cum să începeți regulile de formare corectă a grupului, antrenorul de afaceri speranță bonodarenko

• 7 Idei despre introducerea regulilor în formare, blogul antrenorului de afaceri Natalia Volosaeva

Trimiteți-le prietenilor: