METODA WAGT: Drumul, recreația și contabilitatea
Watch este o formă specială de organizare a muncii, un proces complex, în care apar multe concepte speciale noi. Cu privire la particularitățile metodei de schimbare la seminarul "Călătorii de afaceri, munca în schimburi.
Proceduri și înregistrare "a spus VI Andreev, am vizitat acest eveniment și am terminat fragmentul său special pentru cititorii revistei" Kadrovik. en ".
Apare și concepte suplimentare asociate cu specificul lucrării sunt metoda rotațională. În primul rând, programele de lucru pe ceas sunt obligatorii. Acesta este, de asemenea, un act normativ local. Spre deosebire de programul obișnuit al schimburilor, care este adus la muncă pentru o lună, programul de lucru pentru supravegherea muncitorilor ar trebui introdus în două luni.
De regulă, taberele de schimb sunt situate în zone greu accesibile, unde oamenii nu se pot întîmpla mereu pe cont propriu, de exemplu prin transportul public, de aceea, de obicei, lucrătorii trebuie să fie livrați la ceas. În acest sens, este necesar să se creeze orare pentru livrarea lucrătorilor.
Drumul spre locul de muncă
Este posibil ca pentru a lucra la ceas va trebui să colecteze oameni din diferite orașe ale țării. Prin urmare, calea de la locul de reședință la locul de muncă este adesea împărțită în două părți: de la locul de reședință până la punctul de colectare și de la punctul de colectare la tabăra schimbătoare.
Anterior, a existat o regulă potrivit căreia angajatorul a compensat angajatul de la casă până la ceas, apoi situația sa schimbat. Acum, angajatul merge pe punctul de colectare pe propria cheltuială. Compensarea numai a drumului de la punctul de colectare la locul de muncă direct: angajatorul fie transportă persoane, fie plătește călătoria angajaților. Cu toate acestea, este posibil să se despăgubească angajatul și costul călătoriei de la locul de reședință, stabilit în actul de reglementare locală, reglementarea metodei de lucru în schimburi. Numai permiteți departamentului dvs. contabil să verificați mai întâi codul fiscal: este profitabil să plătiți o astfel de compensație, este baza impozabilă redusă pentru această sumă, este impozitul pe venitul personal calculat pentru această plată.
Contabilizarea sumară a programului de lucru
Când se stabilește metoda de schimbare a organizării muncii, este rezumată o evidență specială a timpului de lucru. Chiar și în cazul sumării obișnuite a contabilității (nu în ceas), există adesea dificultăți datorate reprocesării. Este necesar să programați lucrarea astfel încât să îi neutralizați. Și în cazul lucrătorilor în schimburi, reprelucrarea se dovedește a fi prea mare și nu este ușor să rezolvăm problema cum să le eliminăm.
Lucrul la ceas este întotdeauna caracterizat prin schimburi lungi și o perioadă minimă de odihnă. Acest lucru se explică prin faptul că, în primul rând, organizația suportă mari cheltuieli pentru a duce oamenii la locul de muncă, iar în al doilea rând, de regulă, în tabere de schimb, angajații pur și simplu nu au nimic de făcut în timpul liber. De obicei, schimbarea este de cel puțin 10 ore. Durata ceasului este de la 10 zile la trei luni.
Un exemplu. Ceasul clasic este o lună (4 săptămâni) de muncă timp de 12 ore pe schimb, cu o zi liberă pe săptămână (6 zile lucrătoare). În acest caz se dovedește că în ceasul persoana lucrează 4 x 12 x 6 = 288 ore.
Cu un timp de lucru normal (4 săptămâni timp de 40 de ore), ar dura 160 de ore. În exemplul nostru - mai mult de 128 de ore. Se pare că acest "ore suplimentare". Dar să ne amintim arta. 99 din LC RF. Timpul suplimentar nu poate depăși 120 de ore pe an. Și aici doar pentru 4 săptămâni de ceas au existat 128 de ore suplimentare. Cum sa fii?
Sărbători suplimentare de vacanță plătite suplimentare
Vakhtovikov are o situație unică - o reciclare imensă pentru fiecare ceas. Și ele nu sunt compensate prin bani, ca în cazul "orelor suplimentare", în care primele două ore sunt plătite într-o sumă de un an și jumătate, restul - în dublu. Ceasul este compensat de o odihnă adițională plătită interhambit - absolut unică, pentru că nici un alt lucrător nu are o astfel de odihnă. Cum se stabilește câte zile de repaus plătit suplimentar între cele două clase sunt stabilite pentru salariat? Să revenim la exemplul nostru.
Un exemplu. Luăm producția de 288 de ore. Reduceți durata normală - 160 de ore. Rezultă 128 de ore suplimentare, pe care le împărțim cu 8 și se dovedește 16 zile de odihnă suplimentară plătită între orele de odihnă.
Acesta este un exemplu simplu, în cazul în care sunt obținute ca rezultat al diviziunii de 8 zile. Dar puteți obține, de exemplu, 10,5 zile. O jumătate de zi de odihnă atunci când metoda de deplasare pentru a da, nu este acceptată, astfel încât în cazul în care rezultatul calculului se obține fracții, se transferă soldul (zilei) la următoarea perioadă de ceas până când se acumulează la un întreg pentru a da angajatului o zi de odihnă.
Se poate întâmpla ca durata concediului să depășească perioada ceasului. Acest lucru se întâmplă de obicei la cei care lucrează ca lucrători în schimburi în Nordul îndepărtat. Acordați atenție unei nuante foarte importante: concediul anual nu trebuie să coincidă cu perioada dintre reuniuni. În aceeași zi, nu pot fi furnizate restul a două specii diferite. Dar chiar și întreruperea de vacanță nu poate fi pierdută dacă se impune o vacanță anuală plătită. Înseamnă că este necesar să se miște între odihna cu două sensuri și ceasul nu poate începe în timp ce angajatul nu la folosit.
Bani în loc de odihnă
Din audiență a venit întrebarea: este posibil, la cererea unui angajat, să-l înlocuiască cu o odihnă mezhvuhtovy cu compensație monetară? Nu există o astfel de normă în lege.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede înlocuirea compensației monetare numai cu concediu plătit anual. Și numai în două cazuri. Primul - cu concediere, când angajatul a părăsit vacanța neutilizată (articolul 127). Și a doua: cu privire la aplicarea în scris a banilor angajați poate fi înlocuită cu o parte din vacanța anuală plătită (în special, atunci când se însumează sărbători plătite anual), depășind 28 de zile pe an (articolul 126).
Lucrătorii vă pot cere să înlocuiți concediul plătit (partea care este de peste 28 de zile). Angajatorul are dreptul să accepte sau să refuze. Deci, o astfel de compensare este posibilă. Acest lucru nu este interzis. Cu excepția acelor angajați angajați "în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, pentru muncă în condițiile corespunzătoare" (articolul 126 din LC RF). Cu toate acestea, acum există discuții, inclusiv în Duma de Stat, despre legalitatea unui astfel de înlocuitor pentru "nord". Ei încă lucrează în condiții nefavorabile. Dar, repet, acum nu există o interdicție directă.
Cele de mai sus se aplică concediului anual plătit. Dar pentru a înlocui odihna inter-pariu, compensația monetară este imposibilă. Tocmai am vorbit despre faptul că oamenii de pe ceas sunt foarte reciclați: au o zi de lucru prelungită, o odihnă scurtă (de obicei o zi liberă în loc de două). Lucrările obișnuite de ore suplimentare, care nu depășesc 120 de ore pe an, conform art. 152 TC RF, este compensată fie prin bani, fie prin ore de odihnă. Și în cazul de prelucrare la ceas, care poate depăși 120 de ore pe lună, trebuie să fie neapărat o odihnă mezhdvuhtovy, și nu poate fi înlocuit.
Alte tipuri de recreere
Din ce constă ceasul? În primul rând, de la lucrarea reală în sine - în funcție de programul de lucru. Al doilea este o odihnă vnutrismennoy, adică pauză de prânz, care nu intră în programul de lucru (articolul 107 din LC RF). Asigurați-vă că ați înțeles: o persoană de 12 ore de funcționare sau este de 12 ore la serviciu cu o pauză de o oră? În al doilea caz se dovedește că nu funcționează 12, ci 11 ore.
Pauzele de prânz ascunse nu ar trebui să fie, ceea ce auditorii acordă atenție. Există situații în care natura lucrării vă permite să organizați mese în timpul muncii - de exemplu, adesea nu există pauză de prânz pentru gardieni. Dar dacă o persoană fizic părăsește locul de muncă pentru a primi alimente și munca merită, atunci trebuie să existe o odihnă intra-tură care nu intră în programul de lucru.
În plus față de pauză pentru odihnă și hrană, există încă pauze pentru încălzire, în cazul în care lucrătorii turați lucrează în condițiile naturale și meteorologice corespunzătoare.
În mod necesar, există o odihnă intermitentă - o pauză între schimburi. De asemenea, în ciclul de schimbare include odihna săptămânală - o concediu neremunerată cel puțin o dată pe săptămână. Șapte zile nu pot fi.
Foaia de timp
O altă întrebare din partea publicului: aveți o schimbare în metoda schimbării pentru a lucra noaptea? Bineînțeles. În același timp, toate plățile prevăzute de legislație au loc: pentru munca de noapte, pentru muncă peste timpul de lucru stabilit (de exemplu, trecerea este de 10 ore, iar 11 au fost necesare). Și în foaia de timp pentru metoda de rotație, toate literele sunt utilizate în același mod: "C" (ore suplimentare) și "H" (lucrează noaptea), inclusiv.
În general, în foaia de timp pentru lucrul pe rotație, este prevăzută o pictogramă specială "VM" - metoda de schimbare. Este pusă în locul literei familiare "Eu". Dacă schimbarea durează atât ziua cât și noaptea, puneți "BM" și "H" și scrieți prin fracția câte ore a lucrat o persoană în timpul zilei și câte - în timpul nopții. Noaptea începe de la ora 22.00 și se termină la ora 6.00.
Plata fără plată, inclusiv o zi liberă sau o vacanță, este indicată în cartea de raport, ca de obicei, cu litera "B". Dar, de exemplu, pentru recreere inter-coroană nu este prevăzută o desemnare specială printr-o formă unificată. Prin urmare, pentru a ține cont de toate trăsăturile de lucru prin metoda de schimbare, puteți să vă înscrieți însemnările suplimentare în foaia de timp.
Este posibil să fie necesar să introduceți și alte rânduri în cartea de raport. De exemplu, într-o formă uniformă, două celule sunt alocate pentru fiecare dată: în partea superioară vom desemna codul, în partea inferioară plasăm ceasul. Poate că va fi mai convenabil pentru tine să devii patru celule pentru fiecare număr.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: