Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 11.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Angajatului ia fost acordată plecarea prin comandă. Dar sa îmbolnăvit cu 2 zile înainte de vacanță. Și el a raportat acest lucru când vacanța începuse deja. În consecință, nu am amânat-o. Cum să prelungească în acest caz pleacă? Pe numărul de zile de boală a coincis cu vacanța? Deoarece spitalul este plătit nu pentru zile calendaristice, ci pentru zile lucrătoare, atunci plecarea în aceste zile este prelungită.
Defilați: Rezoluția nr. 1290
12. Persoanele care sunt în vacanță de muncă, prestație se acordă în cazul acestora pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă (cu excepția cazurilor de îngrijire pentru un membru al familiei bolnav și un copil cu vârsta sub 3 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, în cazul bolii mamei orice altă persoană, de fapt îngrijirea copilului, precum și de tratament balnear al unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), concediul pentru creșterea copilului.
Concediul de muncă în astfel de cazuri este prelungit în modul prevăzut de lege.
Scroll: Instrucțiunea nr. 47
7. În cazul prelungirii concediului în legătură cu boala angajatului, readucându-l în timpul perioadei de concediu pentru executarea sarcinilor de stat sau publice, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, zilele care a prelungit concediu, în plus, nu a plătit din cauza angajatului lor a fost salvat câștigurile medii înainte de plecarea în concediu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Concediul de muncă poate fi amânat sau prelungit:
1) invaliditate temporară a angajatului;
2) la începutul perioadei de concediu de maternitate;
3) în cazul angajării unui angajat în exercitarea atribuțiilor de stat cu dreptul de a fi eliberat din muncă;
4) dacă concediul de muncă coincide cu concediul în legătură cu formarea (dacă angajatul a acordat un astfel de concediu înainte de concediu sau în timpul ultimei concedieri după primirea apelului instituției de învățământ);
5) în cazurile de neplată a salariilor angajatului în perioada prevăzută pentru perioada de concediu;
6) cu acordul părților, precum și în alte cazuri prevăzute de legislație sau de un acord colectiv.
Dacă motivele enumerate în prima parte a acestui articol au loc în timpul concediului plătit, acesta se prelungește cu numărul corespunzător de zile calendaristice sau la solicitarea salariatului partea neutilizată din concediu este transferat într-un alt angajator a fost de acord cu termenul actualului an de lucru.
Dacă motivele enumerate în prima parte a acestui articol au avut loc înainte de începerea concediului de muncă, plecarea la voința salariatului este amânată într-un alt moment al anului de lucru curent, stabilit prin acord între angajat și angajator.
Angajatul este obligat să notifice angajatorul cu privire la motivele care împiedică utilizarea concediului de muncă la o dată programată și la data reînnoirii concediului.
Spitalul, desigur, plătit pentru zilele lucrătoare.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Concediul de muncă poate fi amânat sau prelungit:
1) invaliditate temporară a angajatului;
2) la începutul perioadei de concediu de maternitate;
3) în cazul angajării unui angajat în exercitarea atribuțiilor de stat cu dreptul de a fi eliberat din muncă;
4) dacă concediul de muncă coincide cu concediul în legătură cu formarea (în cazul în care angajatul a acordat o astfel de concediu înainte de concediu sau în timpul ultimei concedieri după primirea apelului instituției de învățământ);
5) în cazurile de neplată a salariilor angajatului în perioada prevăzută pentru perioada de concediu;
6) cu acordul părților, precum și în alte cazuri prevăzute de legislație sau de un acord colectiv.
Dacă motivele enumerate în prima parte a acestui articol au loc în timpul concediului plătit, acesta se prelungește cu numărul corespunzător de zile calendaristice sau la solicitarea salariatului partea neutilizată din concediu este transferat într-un alt angajator a fost de acord cu termenul actualului an de lucru.
Dacă motivele enumerate în prima parte a acestui articol au avut loc înainte de începerea concediului de muncă, plecarea la voința salariatului este amânată într-un alt moment al anului de lucru curent, stabilit prin acord între angajat și angajator.
Angajatul este obligat să notifice angajatorul cu privire la motivele care împiedică utilizarea concediului de muncă la o dată programată și la data reînnoirii concediului. Acordați atenție textului cu caractere aldine. Aceasta înseamnă că, dacă transferul sau prelungirea concediului în legătură cu concediul de concediu medical este prevăzut în contract sau în contractul colectiv, angajatorul trebuie să amâne sau să prelungească concediul. De asemenea, părțile - angajatul și angajatorul - pot ajunge la un acord privind amânarea sau prelungirea concediului. Dar, în acest caz, consimțământul pentru transfer (extindere) este dreptul și nu datoria angajatorului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Prompt, dacă este posibil, în cazul în care lucrătorul a fost bolnav să plece pentru câteva zile, concediu plătit, apoi face o comandă, care, în legătură cu boala angajatului înainte de a pleca în vacanță, în conformitate cu programul de vacanță, pentru a oferi concediu plătit în valoare de 56 kal.dney (o vacanță completă ) după încheierea concediului medical. Sau este înțelept să facă un ordin de a prelungi vacanța pe baza cererii și b / l (ca mai sus)?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Orice comandă se face pe baza oricăror documente. Astfel de documente în acest caz sunt declarația angajatului și foaia de concediu medical. Prin urmare, așteptați calm sfârșitul foii de concediu medical, primiți din partea angajatului cererea personală și, pe baza acestor documente, faceți o cerere de acordare a concediului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu-mi dau sfaturi în mesaje private. Vă rugăm să puneți toate întrebările pe forum.
Bună ziua!
Spuneți-mi, dacă un angajat se îmbolnăvește cu 2 zile înainte de vacanță, nu puteți să vă amânați concediul și să-l extindeți pe numărul de zile bolnavi. Vacanta nu a fost inca platita. Vă mulțumim anticipat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă motivele enumerate în prima parte a acestui articol au avut loc înainte de începerea concediului de muncă, plecarea la voința salariatului este amânată într-un alt moment al anului de lucru curent, stabilit prin acord între angajat și angajator. Art. 171 Identificați-vă cu angajatul
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tăcerea este aur. Și toate relele de la el.
Sexul este, de asemenea, o formă de mișcare.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: