În oricare dintre aceste cazuri, este important să nu părăsiți candidatul pentru voluntari fără o opțiune alternativă și să explicați și motivul refuzului, subliniind în același timp că apreciați dorința lui de a vă ajuta.
În plus, fii pregătit să faci față unor probleme pe care nu le poți rezolva singur. În astfel de cazuri, nu trebuie să ezitați să căutați ajutor de la alții.
4. Orientarea voluntarilor
Etape de orientare:
* Prima etapă este o cunoaștere mai detaliată a organizației.
Cel mai bine este să conduceți o pregătire introductivă cu ajutorul unei prezentări pe următoarele teme:
• Istorie, misiune, principii de organizare.
• Informații privind activitățile.
• Surse de finanțare.
• Informații despre grupurile țintă.
• Informații despre relațiile cu alte organizații.
• Structura organizatorică.
* A doua etapă include:
• Informații despre rolul voluntarilor în organizație (drepturi și responsabilități, numire, familiarizarea cu descrierea postului);
• Familiarizarea cu șeful organizației.
* A treia etapă. Introducerea voluntarului în colectiv.
Voluntarul își începe activitatea și în momentul primei cunoașteri cu colectivul organizației vine. Când se confruntă cu ceva nou, fiecare persoană se simte oarecum nesigură și îngrijorată. Prima impresie este importantă atât pentru voluntar, cât și pentru angajat. Prin urmare, este foarte important să aveți o idee bună / introducerea voluntarului în echipă. Acest lucru îi va permite să simtă nevoia, importanța, semnificația.
Când intri în echipa, trebuie să ajuți voluntarul să se simtă:
• Necesară în organizație.
• Egal cu restul echipei (angajați și voluntari).
• Liber și independent.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: