Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare în vigoare la angajator. În acest articol, vom vorbi despre sistemul de remunerare pentru lucrătorii din instituțiile autonome.
Mai întâi de toate, să ne întoarcem la Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii), în conformitate cu art. 135 care sistemul de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și sistemul de beneficii de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri, contracte colective, reglementările locale de reglementare în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative legale care conțin normele dreptului muncii.
Sistemele de remunerare a forței de muncă (inclusiv sistemele tarifare salariale) pentru angajații instituțiilor autonome pe baza clauzei 6, 8, 31 Recomandările sunt stabilite în:
- instituțiile federale guvernamentale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii;
- instituțiile de stat ale Federației Ruse și a instituțiilor municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii, legi și alte acte normative ale autorităților publice din Federația Rusă, normativ juridic actele organelor autoguvernării locale și ținând seama de Recomandări.
Salariile (salarii), ratele salariale sunt stabilite în scopul de a asigura diferențierea lor în funcție de cerințele de formare și de nivelul de calificare, complexitatea muncii pe baza unor grupuri de calificare profesională de profesii și posturi de lucru ale salariatilor (pag. 10 din Recomandările).
Reglementările privind angajații de muncă instituție autonomă plătească, dezvoltat de către această instituție, ar trebui să prevadă salarii fixe (salarii), ratele de salarii în ceea ce privește grupurile relevante de calificare profesională și nivelurile de calificare ale grupurilor de calificare profesională și nu pot conține salariile minime (salarii), ratele salariile prevăzute de reglementările exemplare privind remunerarea salariaților instituțiilor pe tipuri de activități economice activități (alin. 11 din Recomandările).
În contractul de muncă cu angajatul (în contractul suplimentar cu contractul de muncă):
- o sumă fixă de salariu (salariul), rata salariului stabilit de acesta pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă (oficiale) complexitatea specifică (calificări) pe lună calendaristică sau pentru un set de standarde de muncă (reguli de ore de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor) (punctul 12 din Recomandări);
- valoarea plăților compensatorii în cazul executării lucrărilor în următoarele condiții (clauza 13 din Recomandări):
a) în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale. În acest caz, este setat la angajat, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii și dimensiunea acordurilor colective și condiții (sau) a crescut salariale în munci grele, de lucru cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă nu poate fi redusă și (sau) degradate, fără o certificare a locurilor de muncă.
Angajatorii sfătuiți să ia măsuri pentru a efectua certificarea de locuri de muncă pentru a asigura condiții de muncă sigure, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de siguranță la locul de muncă și de a reduce numărul de locuri de muncă care nu îndeplinesc aceste cerințe;
b) în condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare de lucru, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și în timpul lucrului în alte condiții care se abat de la normal);
c) să lucreze în zonele cu condiții climatice speciale (coeficienții regionali, coeficienții de salarii și sporuri salariale de interes pentru vechime în Extremul Nord și zonele echivalente din regiunile sudice ale Siberia de Est);
g) pentru lucrul cu datele de secrete de stat, clasificarea lor și declasare și să lucreze cu numere de cod.
plăți compensatorii Dimensiuni nu poate fi sub nivelul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective (p. 15 din Recomandările).
În același timp, elaborarea indicatorilor și a criteriilor de performanță se realizează ținând cont de următoarele principii:
- obiectivitate - mărimea remunerației angajatului ar trebui stabilită pe baza unei evaluări obiective a rezultatelor activității sale;
- Predictibilitate - un angajat ar trebui să știe ce fel de recompensă va primi în funcție de rezultatele muncii sale;
- adecvarea - remunerația ar trebui să fie contribuția adecvată a muncii fiecărui angajat în îndeplinirea întregii instituții, experiența sa și nivelul de calificare;
- oportunitatea - recompensa trebuie să urmărească realizarea rezultatului;
- transparență - regulile de determinare a remunerației ar trebui să fie clare pentru fiecare angajat.
Salariile angajaților instituțiilor autonome (cu excepția primelor și a altor plăți de stimulare) la modificarea sistemului de remunerare nu poate fi mai mică decât salariul (cu excepția primelor și a altor plăți de stimulare) plătite angajaților înainte de schimbarea sa, cu condiția ca volumul de muncă (oficiale ) obligațiile angajaților și executarea lucrărilor de aceeași calificare (clauza 17 din Recomandări).
Personal instituție autonomă aprobat de cap și include toți angajații de birou (profesie de lucru) a instituției (n. 18 din Recomandările).
În stabilirea remunerării angajaților instituțiilor publice subiecții sistemului de plăți al Federației Ruse și a instituțiilor municipale ale organelor puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse și guvernele locale recomandate (paragraful 31 Recomandări.) Pentru a evita:
- stabilirea de diferite dimensiuni ale ratelor tarifare, salarii (salarii), ratele salariale, diferiți factori de ridicarea la ele sau intervale de dimensiuni tarife, salarii (salarii), ratele de salarii pentru aceleași poziții cu aceleași calificări ale angajaților care efectuează aceeași muncă funcţia;
- de reducere a atins nivelul de salarizare (inclusiv ratele salariale, salarii (salarii), ratele salariale) lucrătorii de îngrijire transferate altor forme de proprietate (proprietate federale, proprietatea Federației Ruse, proprietate municipală), în cazul unei modificări a sistemelor lor de plată menținând în același timp volumul de muncă taxe (oficiale) ale salariaților, efectuarea lucrărilor de aceleași calificări și condițiile de muncă.
. Odată cu introducerea și aplicarea forței de muncă angajaților ruși ai instituțiilor publice subiectele sistemelor de plăți și agențiile guvernamentale locale, în conformitate cu punctul 34 din Recomandările trebuie să acorde atenție:
- necesitatea de a construi în dispozițiile privind remunerarea, dezvoltat la instituția, termenii de plată care îi sunt specifice doar pentru angajații instituției, și să fie obligat prin stabilirea-le pe toate disponibile în statul de stabilire a poziției lucrătorilor fixe dimensiuni ale ratelor tarifare, salarii (salarii), ratele de salariile pentru performanța muncii (oficiale) sarcinile lunii calendaristice, sau pentru un set de standarde de muncă (reguli de ore de predare de muncă pe săptămână (pe an) pentru zarabot rata în conformitate cu grupurile de calificare profesională relevante și nivelurile de calificare ale grupurilor de calificare profesională.
fondul de salarii în instituțiile de stat și municipale aflate sub jurisdicția organelor puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse și de auto-guvernare locală, format în conformitate cu legislația Federației Ruse, subiecți ai Federației Ruse și a actelor normative ale municipiilor (p. 29 din Recomandările).
De asemenea, trebuie spus că recomandările conțin caracteristici ale formării sistemelor salariale:
- lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ de stat și municipale (secțiunea IX);
- angajații instituțiilor de sănătate de stat și municipale (secțiunea X);
- angajații instituțiilor de stat și municipale de cultură, artă și cinematografie (secțiunea XI).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: