Indicele salariilor. Act local. acord colectiv
Î: De fapt, angajatorul periodic indexarea salariilor lucrătorilor, susținând ordinea noii creșterea salarială cu referire la cauza creșterii (inflație) și încheierea de acorduri adiționale la contractele de muncă privind modificarea salariilor.
În același timp, angajatorul nu are un act local aprobat privind indexarea remunerației forței de muncă, nici un contract colectiv sau un acord industrial nu este disponibil. Este această abordare a angajatorului de indexare a compensației forței de muncă o încălcare a cerințelor legislației muncii și este legal să-l aducă la răspunderea administrativă conform părții 1 din art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse pentru încălcarea cerințelor art. 134 din LC RF?
Răspuns: În cazul în care un angajator este de fapt efectuată de indexare a salariilor, dar nu există nici un act local al unei dispoziții dintr-o convenție colectivă în acest sens, implicarea angajatorului la răspundere administrativă va fi ilegală. Cu toate acestea, această poziție poate conduce la dezacorduri cu autoritățile de reglementare.
Analiza normelor și practicii stabilite de aplicare a dispozițiilor sale de către instanțele din litigiile ne permite să tragem concluzia că obligația angajatorului de a asigura aplicarea indexării salariilor lucrătorilor, prin care angajatorul este obligat să furnizeze în contractul colectiv (art. 40 din LC RF), acord (Art. 45 din RF LC) sau alte locale act normativ (art. 8 al LC RF) de indexare.
Angajatorii nu sunt finanțate de la buget, legiuitorul a acordat dreptul de a deține, ținând cont de avizul organului reprezentativ al angajaților, stabilirea unor termene (frecvență) și mărimea indexării salariilor prin convenție colectivă, acord sau act normativ local.
Absența indexării constituie compunerea unei infracțiuni administrative prevăzute în partea 1 a art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
Mai mult decât atât, instanțele de judecată au avut loc reglementările ilegale și de stat inspectori de muncă cu privire la stabilirea ordinii de indexare a salariilor în actul local al utilizării efective a indexării în conformitate cu cerințele art. 134 din LC RF.
În acest caz, instanța de judecată cu motivarea că legislația muncii nu prevede un singur pentru toate metoda de indexare a salariilor, ci definește numai motivele pentru punerea sa în aplicare, în ceea ce privește aceste circumstanțe ale unui angajator creșterea salariilor ceea ce privește ca dovadă a conformității acestuia cu garanțiile de stat stabilite pentru plata lucrătorilor . În astfel de circumstanțe, instanțele judecătorești consideră că calificarea acțiunilor angajatorului ca o încălcare a cerințelor art. 134 TC RF este neîntemeiată, iar cerințele cererii de inspectorii de muncă de stat, care obligația angajatorului de a stabili ordinea de indexare a salariilor în conformitate cu cerințele art. 134 TC RF, în mod ilegal (a se vedea. Recurs Curtea orașului Moscova, în cazul N 33-34136).
Astfel, în opinia noastră, absența procedurii de indexare a remunerației muncii stabilită de întreprindere cu indexarea efectivă a salariilor nu este recunoscută ca o încălcare a legislației muncii. Cu toate acestea, această poziție poate duce la dezacorduri cu autoritățile de reglementare.
Pregătit pe baza materialului N.V. Plastinina
Centrul de Consultanță și Analitică pentru Contabilitate și Impozitare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: