Există o pedeapsă pentru angajarea neoficială?
Alo Vreau să obțin un loc de muncă, un loc de muncă neoficial, adică un acord de contract va fi încheiat.
O lună mai târziu vor aranja oficial sau contractul va fi prelungit. Vreau să aflu dacă există o pedeapsă pentru mine ca lucrător (citește că angajarea informală este ilegală)? Ar putea angajatorul să nu-mi plătească un salariu pentru timpul lucrat, pot să renunț fără avertisment și pe această bază (concediere) să nu-mi plătesc? Și unde să mergem dacă se întâmplă acest lucru?
Răspunsurile avocaților (2)
Orașul nu este specificat
Contractul este un acord conform căruia o parte (contractantul) se angajează să efectueze pe instrucțiunile unei alte părți (client) o muncă și să treacă rezultatul său către client, iar acesta din urmă se angajează să accepte rezultatul muncii și să plătească pentru el. [1]
Contractul este definit ca angajarea de muncă și este unul dintre soiurile contractului de muncă, respectiv încheierea contractului pe care nu poate fi considerată ca un cadru informal, toate drepturile și responsabilitățile ar trebui să fie reflectate în contractul de muncă. Întrebările de salarii timpul petrecut ar trebui să se reflecte în contract, angajatorul poate demite pe condițiile reflectate în contract, la fel ca în contractul de muncă ar trebui să reflecte condițiile de încetare a contractului, respectiv, salariile pot fi plătite numai de non-parte la termenii contractuali, și se aplică în cazul de abatere angajatorul poate, la discreția sa în inspectoratul de muncă, precum și organizarea sindicală și instanța de judecată
Responsabilitatea administrativă pentru evaziune de înregistrare sau executarea necorespunzătoare a contractului de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator Numai rabotodatelempredusmotrena (partea 4 din articolul 5.27 din Codul de
infracțiuni administrative - o amendă pentru persoanele juridice de la 50 la 100 mii ruble).
Angajatorul, în acest caz, Clientul lucrării, nu ar trebui să vă plătească concediu medical, concediu și altele, dacă contractul nu prevede altfel.
Puteți primi o remunerație în orice moment (o dată pe lună, de exemplu), în loc de două, așa cum prevede legislația muncii.
Contractul poate fi anulat într - o singură zi, orice amenzi și
Sancțiuni pentru dvs., ca Contractor, de a impune cerințe de calitate
munca efectuată și așa mai departe.
În caz de litigiu, puteți solicita instanței o cerere de recunoaștere a raportului ca muncă și plata salariului stipulat în contract.
Citiți cu atenție contractul înainte de al semna.
Cu sinceritate, Nikolai Khabirov
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: