Angajatorul este obligat să plătească pentru timpul petrecut pentru acceptarea / transferul schimbului?
În conformitate cu art. 91 din Codul muncii: „Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative actele juridice ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru ".
Prin urmare, este clar că timpul de lucru este format din două componente: directe se efectuează lucrările și alte perioade de timp (o, timp de odihnă simplu și de masă la locul de muncă, în cazul în care condițiile de producție (muncă) furnizarea unei astfel de pauză nu este posibil, pauzele speciale pentru încălzire și odihnă; pauză pentru alăptare art. 258 din RF LC, etc).
În cazul în care fluxul de lucru de producție necesită un lucrător înainte de timpul de lucru stabilit prin reglementările interne, ia timp pentru a obține locuri de muncă, echipamentul, la acceptarea tehnologiei, pentru pregătirea la locul de muncă, instrumentele, aceste perioade de timp aferente timpului de lucru, la fel ca în acest perioada angajatul este subordonat angajatorului, la dispoziția sa, respectiv, de data aceasta se plătește. Aceste acțiuni (pregătire la locul de muncă, unelte, echipamente de control, echipamentele de recepție, acceptarea schimbării) ar trebui să fie stabilită în loc de muncă manual angajat, în caz contrar angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să efectueze aceste acțiuni, deoarece ar fi contrară art. 106 TC RF, care descrie conceptul de timp liber - timp în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, și care pot fi folosite la discreția lor.
În cazul în care, pe baza unui act de reglementare local (poziție, ordin), sunt stabilite examene medicale obligatorii prealabile la întreprindere, atunci timpul de efectuare a examinărilor medicale este inclus în programul de lucru (articolul 213 din LC RF).
Secțiunea 4.25 fișele de post prevăd obligația de a adopta o schimbare, care constă în sosirea timpurie la locul de muncă, trecerea de monitorizare medicală pre-shift, familiarizare cu starea echipamentului primit de la distribuitorul înlocui informațiile despre echipament divers, familiarizarea cu toate înregistrările de timpul scurs de la taxa anterioară, primirea de înregistrare modificarea listei în declarații. Executarea specificate în fișa postului a taxelor necesită o anumită perioadă de timp, precum și în timpul adoptării modificării trebuie să fie prezent atât angajatului (dealerul și trecerea de recepție), limitele timpului de lucru în anumite părți trebuie să se suprapună (7.30-20.00 și 19.30-8.00 în acest caz, atât muncitorul 7.30-8.00 și 19.30-20.00 găsit la locul de muncă și forma de schimbare de acceptare), și să nu aibă o comună într-un cap la cap (8.00-20.00 și 20.00-8.00 schimbare de transmisie, practic, nu se produce, deoarece muncitorii nu se văd) .
În cazul excluderii din programul de lucru de 30 de minute alocate pentru schimbare, este necesar să se efectueze modificări în descrierea postului lucrătorilor operativi în ceea ce privește excluderea taxelor de preluare a schimburilor.
Munca noastră
Trimiteți-le prietenilor: