prefață
0.1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.
0.2. Dezvoltatorul documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Documentul este convenit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.2. Cerințe de calificare - învățământul superior complet al formării relevante (maestru, specialist). Studii postuniversitare în management. Experiență profesională în profesiile liderilor de cel mai scăzut nivel - cel puțin 5 ani.
1.4. Directorul este numit în funcția și respins prin ordinul organizației (întreprindere / instituție).
1.5. Directorul raportează direct _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Directorul direcționează lucrarea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Director în timpul absenței, este înlocuit de persoana desemnată în ordinea stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru buna îndeplinire a îndatoririlor care îi sunt atribuite.
2. Caracteristicile muncii, sarcinile și îndatoririle
2.1. Gestionează activitățile unei mici întreprinderi industriale (firmă) pe baza contractului de închiriere și a acordului constitutiv dintre fondator și o întreprindere mică și este pe deplin responsabil pentru activitățile întreprinderii mici (firmă).
2.3. Supraveghează îndeplinirea obligațiilor contractuale, a calității muncii și a produselor pe care întreprinderea le produce.
2.4. Oferă studiul pieței industriei.
2.5. Ea ia măsuri pentru a oferi întreprinderii (firmei) cu materiile prime necesare, materialele și mijloacele de producție de bază.
2.7. Elaborează rapoarte privind rezultatele activităților economice și contractuale spre examinare în cadrul unei adunări generale a unei întreprinderi mici (firmă).
2.8. Ea întreprinde măsuri pentru a oferi o firmă mică personalului calificat, pentru a valorifica cât mai bine cunoștințele și experiența angajaților, pentru a crea condiții de lucru sigure și favorabile și pentru a respecta cerințele legislației privind protecția mediului.
2.10. Rezolvă problema activităților economice și economice și industriale și economice ale întreprinderii în cadrul drepturilor acordate, instruiește îndeplinirea anumitor funcții organizaționale și economice altor funcționari: directorii adjuncți, șefii departamentelor de producție, diviziile funcționale ale întreprinderii.
2.11. Publică, în limitele competenței sale, ordine, în conformitate cu legislația muncii, acceptă și concediază angajații.
2.12. Este pe deplin responsabil pentru bunurile și echipamentele care aparțin unei companii mici (firmă).
2.13. Respectă confidențialitatea în lucrul cu documentele oficiale în conformitate cu cerințele legislației în vigoare.
2.14. Cunoaște, înțelege și aplică actualele documente de reglementare referitoare la activitățile sale.
2.15. El cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediul înconjurător, respectă normele, metodele și metodele de efectuare a lucrărilor în condiții de siguranță.
3.1. Directorul are dreptul să ia măsuri pentru a preveni și remedia orice încălcări sau neconcordanțe.
3.3. Directorul are dreptul de a solicita asistență în îndeplinirea îndatoririlor sale și exercitarea drepturilor.
3.4. Directorul are dreptul de a solicita crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii sarcinilor oficiale și furnizarea echipamentului și a echipamentului necesar.
3.5. Directorul are dreptul să se familiarizeze cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Directorul are dreptul de a solicita și de a primi documentele, materialele și informațiile necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale și a ordinelor de conducere.
3.7. Directorul are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.
3.8. Directorul are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și face propuneri de eliminare a acestora.
3.9. Directorul are dreptul să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției deținute, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.
4. Responsabilitatea
4.1. Directorul este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea precoce a îndatoririlor atribuite prin această descriere a postului și (sau) neexecutarea drepturilor acordate.
4.2. Directorul este responsabil pentru nerespectarea normelor de reglementare a muncii interne, protecției muncii, ingineriei de siguranță, salubrității industriale și protecției împotriva incendiilor.
4.3. Directorul este responsabil pentru divulgarea informațiilor despre organizație (întreprindere / instituție) referitoare la secrete comerciale.
4.4. Directorul este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor interne de reglementare ale organizației (întreprindere / instituție) și ale ordinelor juridice de conducere.
4.5. Directorul este responsabil pentru infracțiunile comise în cadrul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă aplicabilă.
4.6. Directorul este responsabil de producerea de daune materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de legislația actuală, administrativă, penală și civilă.
4.7. Directorul este responsabil pentru utilizarea abuzivă a atribuțiilor oficiale atribuite, precum și pentru utilizarea lor în scopuri personale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: