Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei".
Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
TVA-ul acumulat și plătit de către contractant la bugetul pentru lucrările pe care instanța le-a găsit neîndeplinite, contractorul poate să fie deduse. Singura întrebare este cum să o faceți mai bine: efectuați ajustări ale cărții de vânzări pentru perioada relevantă sau luați taxa la o deducere pe baza facturii proprii.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
concediu angajat - de data aceasta de odihnă, angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția lor (articolul 106 din RF LC.). Desigur, va fi foarte enervant dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul vacanței. Să spunem că sa întâmplat. Care sunt consecințele acestui fapt? Vom vorbi despre acest lucru în consultarea noastră.
Datorită bolii, vacanța nu va fi pierdută
În cazul în care boala unui lucrător survine în timpul vacanței anuale plătite, acest concediu trebuie să fie prelungit sau reprogramat pentru o perioadă diferită. În acest caz, procedura de transfer al concediului este determinată de angajator, ținând seama de dorințele angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura pentru prelungirea eliberare și de transfer al bolii depinde de momentul în care au împiedicat de circumstanțe de relaxare lucrător (n. 18 Regulamentul sărbătorilor regulate și suplimentare, aprobate. URSS № 169 tuburi de 30.04.1930).
Boala înainte, în timpul sau după o sărbătoare
Dacă angajatul este bolnav înainte de începerea sărbătorii, noua perioadă de eliberare a angajatului este stabilită de comun acord cu angajatorul.
În cazul în care boala a avut loc în timpul sărbătorilor, data de întoarcere la locul de muncă este transferată automat la numărul corespunzător de zile. Dar această regulă este valabilă doar în cazul în care angajatul notificat imediat angajatorului de boală. În același timp, zilele pentru care vacanța a crescut efectiv, nu sunt plătibile. Acest lucru este logic, deoarece pentru zile suplimentare pe care perioada de vacanță a crescut (adică zile de boală, concediu rupt în două bucăți), salariatul va beneficia de prestații pentru incapacitate temporară. angajator să plătească beneficiile angajaților de incapacitate temporară de muncă stabilite de legislația muncii (art. 183 TC RF).
O situație este posibilă atunci când lucrătorul nu a informat despre boala sa înainte de a veni la serviciu. În acest caz, el merge la serviciu a doua zi după terminarea vacanței sau închiderea spitalului (dacă acea zi a venit mai târziu). Ordinul de utilizare a celorlalte zile de concediu este stabilit prin acordul angajatului cu angajatorul.
Firește, dacă angajatul nu a primit o foaie de concediu medical, boala lui în timpul vacanței nu este confirmată. Și, prin urmare, și să amâne sau să prelungească vacanța în acest caz nu va funcționa.
Boala care a avut loc după vacanță nu afectează durata vacanței deja eliberată.
Dacă muncitorul nu se îmbolnăvește
Calculul concediului medical
În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță și a adus angajatorului un certificat medical contabil boală care să confirme ar trebui să calculeze beneficiile temporare de invaliditate. Procedura de calculare a acestui beneficiu nu depinde de faptul dacă angajatul a fost bolnav, în timp ce în vacanță sau în timp ce la locul de muncă. Există reguli generale pentru calcularea costurilor spitalului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: