Pentru a relua considerat neconvențional și "de vânzare", trebuie să prezinte în mod corespunzător abilitățile dumneavoastră. Subtilitățile descrierii lor sunt prezentate în acest articol.
Abilități - acestea sunt aptitudinile necesare pentru ca solicitantul să lucreze într-o anumită poziție.
Acest bloc de rezumate răspunde la întrebarea: "Ce pot face și ce am făcut înainte?", Ei bine reprezintă și "vinde" candidatul.
De ce este important acest lucru?
Funcționalitatea jurnalistului nu se limitează doar la scrierea articolelor, contabilul - înregistrarea conturilor, iar constructorul - zidaria cărămizilor. Vă puteți aminti ce altceva ați avut de făcut cu privire la locurile de muncă anterioare și adăugați aceste abilități în CV-ul dvs. Dar ele trebuie să corespundă în mod necesar poziției dorite. Și dacă abilitățile de a prezenta corect, calea spre un nou loc de muncă poate fi mai scurtă, iar solicitantul va avea un avantaj față de concurenți.
Recrutorii acordă atenție abilităților din CV?
Totul depinde de ce scop a angajat angajatorul pentru aychar. Este clar că elementul care descrie abilitățile nu este cheia. Dar poate afecta decizia - de a invita un specialist pentru un interviu sau nu.
Problema este că uneori oamenii confundă abilitățile cu calitățile personale și indică reluarea: învăț cu ușurință, găsesc un limbaj comun cu oamenii, pot lucra într-o echipă. Aceasta este o abordare stereotipizată și lipsită de grijă care arată ceea ce a făcut reclamantul, la fel ca oricine altcineva, și nici nu și-a adaptat "cartea profesională profesională" pentru un anumit loc de muncă.
Cu toate acestea, există unele abilități care, dacă sunt corect justificate, vor arăta profitabile în orice CV. Ce anume, Work.ua va spune.
1. Abilități manageriale
Există opinia că acestea sunt necesare doar de superiori. Nu credeți. Chiar dacă nu conduceți oameni, acest lucru nu înseamnă că nu aveți nevoie de abilități manageriale.
Această persoană știe unde să meargă, colectează o echipă și duce la obiectivul stabilit. El este încrezător în sine, hotărât, știe să-și asume responsabilitatea. să convingă în corectitudine și să recunoască greșelile. Și dacă sunteți, atunci nu sunteți un angajat, ci un vis.
2. Negocierea și persuasiunea
Competențele de conversație vor fi utile în multe situații de viață și de muncă. Un om care știe să vorbească frumos. este mult mai ușor să vă adaptați la un nou loc de muncă, să vă alăturați echipei. Și în timp ce lucrați, un limbaj suspendat va ajuta la calmarea clientului rău, va motiva colegii să-și atingă obiectivele, să țină o prezentare și să negocieze cu partenerii. Dacă este vorba despre dvs., descrieți această abilitate, susținută de un exemplu real din practica dumneavoastră.
3. Abilități de cercetare
Nu este nevoie să știți răspunsurile la toate întrebările și să rezolvați toate problemele care ar putea apărea în cursul lucrului. Dar acest lucru nu este un motiv pentru a alerga la liderul imediat, în speranța că el va rezolva o altă dificultate.
Dacă aveți o abilitate de cercetare bine dezvoltată, atunci înțelegeți unde să căutați un răspuns, cu cine să discutați, cu ce specialist să faceți cerere și să știți cum să construiți un algoritm pentru rezolvarea problemei pe baza informațiilor obținute. Pentru aceasta veți fi apreciați la locul de muncă.
4. Abilitatea de a se adapta
Schimbarea nu-i plac pe nimeni. Practic, ei se tem și sunt percepuți cu prudență. Este de înțeles că schimbările pot fi dificile, dar pentru creșterea companiei, dezvoltarea angajaților, creșterea profiturilor, ele sunt pur și simplu necesare.
Dacă ești capabil să fii flexibil, să te adaptezi situației și să lucrezi eficient într-o epocă de schimbare, atunci nu ezita să scrii despre ea în CV-ul tău.
5. Cunoașterea limbilor străine
În alte condiții egale, angajatorii preferă adesea candidații care cunosc limbile străine. Astfel de specialiști au șansa de a-și asuma o poziție decentă și de plată înaltă în companiile care lucrează la nivel internațional.
Cunoașterea unei limbi străine ajută la găsirea unui loc de muncă. Se spune că reclamantul, în scopul de a-și crește valoarea pe piața forței de muncă, pe lângă cunoștințele standard, a primit suplimentar. Deci el este intenționat și asiduu. Acești oameni sunt cei mai buni muncitori. Permiteți angajatorilor potențiali să afle despre demnitatea dvs. în etapa de revizuire a CV-ului.
Un alt lucru despre abilitățile din CV:
N.B! Formulările de mai sus sunt exemple. Nu este necesar să le traducem cu cuvânt în reluare.
Și totuși, abilitățile sunt un lucru delicat. Prin urmare, Work.ua se aseamănă cu regulile principale, care respectă descrierea abilităților din CV - nu exagerați, distingeți abilitățile de calitățile personale și le întăriți cu dovezi.
În calitate de avocat, trebuie să știți că, în cazul refuzului de a vă accepta poziția pe care o puteți folosi, puteți cere de la ei un refuz în scris. Nu reacționați la insulte, căutați soluții.
ce altceva refuză să te accepți. vei spune că acum o lună locul vacant a fost închis) ce fel de fabule spune oamenii?
ce face RF TC. ce fel de fantezie esti rassusolivate?
că pentru profanitate nimeni nu a plecat nicăieri
otchapali - așa că sunați un băț ca un vierme
"el a intrat în compoziție", deși nu vă deranjează ștampile străine și căutați ce domeniu a site-ului scrieți. și știrile au citit că în țara cel puțin se întâmplă sau sa întâmplat. pe marginea internetului citit
și nu spuneți ereziei codului muncii al altei țări populației locale
2 ani lucrează în sine ca FOP - și șoferul, încărcătorul și vânzătorul. Acum activitatea sa extins și a angajat 4 angajați. Se pare că interviul a fost aprofundat și CV-ul a arătat. Toți angajații sunt exclusiv executivi, nu există întrebări în acest sens. Dar dacă este necesar cel puțin un pic pentru a "întoarce capul" - atunci există probleme. Nu, nu vorbesc despre spirit (aici cineva este dat, cineva nu este), vorbesc despre lucruri elementare. Ca un exemplu: arma pentru etichetele de preț a început să imprime slab. Până când ea a spus că trebuie să înlocuiți tamburul cu vopsea, etichetele de preț greu de imprimat necitite. Ei au înlocuit tamburul, două ore retipărindu-le rasfatul. Și trebuie să plătesc aceste 2 ore?
Nu, Anna Hilko, nu trebuie să plătească! Aceasta este problema lor. Odată ce nu învață de la greșelile altora, să fie singuri, ca și în copilărie. Din păcate, în prezent, acești lucrători sunt un dime o duzină. Ceea ce este foarte ciudat, având în vedere concurența imensă și reducerile masive.
Anna, poate că atunci când aplici pentru un loc de muncă merită să pună întrebări precum: "dar cum ai putea să acționezi în această situație?" Vom verifica claritatea și vom elimina cei care, cu o întrebare neconvențională în interviu, aveau ochi pătrați. Toate problemele nu ar fi rezolvate, dar cel puțin parțial ar putea ajuta.
Trimiteți-le prietenilor: