Este dificil pentru colectivul de muncă să convingă șeful companiei să emită un bonus. O problemă deosebit de acută este dacă problema se referă la interesele personale ale angajaților individuali.
Aici este necesar să se ia în considerare faptul că liderul, ca și subordonaatul, este în primul rând o persoană. Construiește cu îndemânare un dialog și vei primi cheia succesului planurilor tale. Nu ezitați să aplicați punctele de instruire asupra psihologiei influenței asupra altora.
Sponsor de Plasament PG Articole despre "Cum să ceri un premiu" Cum se scrie o cerere de concediu administrativ Cum se scrie un explicativ Cum se face un extras dintr-un registru de muncă
Cunoașteți direct șeful răspunsurilor pozitive cunoscute.
Linia de jos este că inițial întrebați întrebările interlocutorului care necesită automat răspunsul "Da". Adesea, există suficiente două răspunsuri afirmative, astfel că șeful a răspuns cu acordul dvs. la a treia întrebare. Încercați să construiți întrebări preliminare într-o formă retorică. "Ar fi bine să începem să rezolvăm problema astăzi, nu?", "Este mai bine să minimalizați costurile, nu?".
Următoarea metodă începe cu politica de marketing a vânzătorilor americani. Se credea că dacă și-au împins picioarele prin ușa casei, atunci ei și-au vândut bunurile acolo. Din punct de vedere psihologic, această tehnică constă în faptul că, dacă oponentul a recunoscut o singură dată, acceptând o mică cerere, atunci există o mare probabilitate ca, în același mod, să renunțe la chestiuni importante. Prin urmare, pentru a obține de la conducătorul premiului, obțineți mai întâi de la el orice concesie minimă. Amintiți-vă cum ați fost implicați în probleme mari, deși a început cu o ofertă inofensivă de băut.
Asigurați-vă că concentrați atenția asupra consecințelor câștigătoare, după ce vă acordați un premiu. Pe măsură ce îți dublezi diligența, cât de ușor va fi să simți după împlinirea visului tău prețuit, cum să crești productivitatea întregului departament. În general, vorbiți mai întâi argumentele, subliniați realizările și apoi declanșați petiția. În cazul în care poziția interlocutorului este negativă, începeți să acceptați cât mai mult dezacordul său și apoi să călcați ușor pentru a fi convinși.
Dialogul oricărui conținut începe numai cu astfel de informații, care, în mod implicit, va face apel la ascultător.
Când cereți un premiu, vă întăriți emoțional și logic discursul. Doar la cerere de secole, subordonații manipulează vocabularul lor de forme expresive de limbă. Dacă nu sunteți încă familiarizat cu această bogăție de vocabular nativ, atunci asigurați-vă că ați învățat toate subtilitățile de exprimare pentru a deveni un maestru al depunerii unei petiții.
Imaginați-vă situația în care câțiva oameni participă la conversație, cu excepția dvs. Rețineți că cele mai concludente cuvinte din memoria șefului vor dura frazele conversației, așa că încercați să vă alăturați ultimului cerc și să încheiați conversația.
Doriți să obțineți locația ideală pentru dvs., apoi poziționați-vă la interlocutor.
Cum să convingă șeful să-și ridice salariul
Majoritatea managerilor cred că dacă un angajat nu solicită o majorare a salariilor, atunci nu are nevoie de el. Și pentru a fi doar un muncitor calificat și disciplinat pentru a crește salariul nu este suficient, trebuie să convingeți șeful să-și ridice salariul. Cazare sponsor PG articole
Cum se alocă o primă
Suplimentele, indemnizațiile și plățile de stimulare se numără printre termenii esențiali ai plății și sunt prevăzuți la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă legea nu stabilește o procedură uniformă pentru plata și distribuirea de prime, care ar fi obligatorie pentru fiecare angajator și ar acționa
Cum se scrie o comandă pentru un premiu
Primele plătite angajaților pentru munca conștiincioasă sunt făcute de angajator (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse) pe baza cererii de promovare sau a Regulamentului privind primele în vigoare la întreprindere. După examinarea de către șeful depunerii, se pregătește un ordin, pentru care a fost elaborat și aprobat
Cum se acordă
Bonusul este o recompensă monetară pentru angajați pentru anumite realizări ale activității de lucru. Legislația muncii permite fiecărei întreprinderi să reglementeze mărimea primelor în mod independent prin documente juridice interne. Bonusurile nu sunt salarii și pot fi periodice
Cum se percepe o primă
Premiul este o recompensă monetară bazată pe rezultatele muncii. Cuantumul premiului și procedura de plată a fiecărei organizații decid în mod individual. O sumă solidă care este plătibilă ca recompensă nu este furnizată. Acesta este de obicei calculat ca procent din salariu
Cum să conduceți în mod corespunzător un dialog
Abilitatea de a purta un dialog este o artă întreagă, nu a fost pentru nimic așa de apreciată în vremurile străvechi și în perioada saloanelor și cercurilor burgheze de acasă. Aflați cum să conduceți în mod corespunzător o conversație și veți fi bineveniți la toate evenimentele. Sponsorizarea Plasamentului PG Articole despre "Cum să conduci un dialog"
Cum să-mi cereți scuze șefului
Relațiile dintre subordonat și cap sunt reglementate de eticheta de afaceri, în care nu este prevăzută procedura "să-mi cer scuze". Totuși, dacă ar exista o situație ciudată în care ați fost vina dvs., este mai bine să întrebați șeful pentru iertare decât să vă prefaceți că nu sa întâmplat nimic.
Cum se scrie o cerere pentru un premiu
Premiul este încurajarea materială a angajatului pentru rezultate de muncă ridicate. Plățile primite pot fi periodice și simple. Primele sunt incluse în sistemul de salarizare. Sunt determinate cercul specialiștilor care primesc premii anuale sau trimestriale, precum și suma stimulentelor monetare
Cum să reveniți la un premiu
Prima este o parte variabilă a salariului plătit pentru anumiți indicatori ai activității de muncă într-o lună, trimestru sau an. Când, cât de mult și cum să plătească prima, șeful întreprinderii decide în baza articolului 114 din LC RF. Veți avea nevoie - o cerere către organizația sindicală;
Cum se calculează prima la salariu
Conform articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare întreprindere stabilește în mod independent un sistem de prime pentru angajați și frecvența plății compensațiilor sau încurajărilor monetare. Plata bonusului depinde în mod direct de rezultatele activității colective, iar valoarea sa trebuie să fie indicată în contractul de muncă și
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: