Vă voi spune cum să găsiți un angajat pentru o săptămână cu un buget minim pentru 3 pași simpli. Hedhantingul, ca vânzările, se transformă din ce în ce mai mult în artă, datorită eforturilor colegilor individuali, dar totul este în ordine.
"... Arhitectura programului? Ei bine .... Ei bine, nu sunt sigur despre ce vorbești, dar în MVC, cu cât sunt mai multe obiecte, cu atât mai bine ... "
Solicitant anonim, așteptări salariale 90'000 +
Plasați un post vacant pe site-urile principale - hh, superjob, aceeași scânteie sau altele care vă plac cel mai bine. În primele 2-3 zile, cu o descriere a postului cu competență scrisă, vi se oferă 30-40 de răspunsuri.
Citiți cu atenție CV-ul candidaților. Dezvoltatorii neexperimentați, care au început să dezvolte o platformă în vara în țară, chiar și cu prezența unui web fără sfârșit de certificat confirmat și de o grămadă de link-uri din blind-uri și githab pe proiecte mai mici, sărind peste imediat.
Amintiți-vă că cel mai valoros concurent este experiența de a lucra la un proiect industrial real și, de preferință, într-o echipă.
Multe dintre lucrările de pre-criză în cadrul organizațiilor cu departamentul de dezvoltare mobil, fără orientare tehnică, la cele mai bune studiouri de web, în cel mai rău - într-un companii complet non-core sau start-up cu salarii de piață de 100.000 +. Alegeți candidații cu experiență în companiile de profil de la an la an. Candidații cu proiecte interesante de-al lor, de asemenea, va face, dar amintiți-vă, un astfel de angajat este o pisică într-o pula. El nu a lucrat niciodată în companie și nu are nicio idee - se potrivește sau nu. Într-o zi, am părăsit un astfel de angajat în prima zi de muncă și am recunoscut că biroul nu era pentru el.
Dacă vrei să salvezi și să crești singur un dezvoltator, atunci mă grăbesc să te supăr pe tine. Am fost dezamăgit de formarea începătorilor cu o rată de 40 de mii. Pentru a le gestiona, sunt necesare mai multe resurse. Ele nu pot fi puse pe proiectul curent ca o unitate independentă, ele nu pot da în supunere față de dezvoltator mai experimentat - fie pentru că ar dura toate problemele de timp și de control, sau clopotele și fluierele astfel încât, atunci trebuie să refaceți totul. Nu știu unde să le pun pe acești oameni, așa că nu te mai contactez și nu te sfătuiesc. Probabil că astfel de solicitanți locuiesc în "start-up-uri de succes".
Dragi start-up-uri și studiouri de web, precum și toți cei care nu s-au implicat niciodată în dezvoltarea mobilă și au decis să deschidă așa-numitul departament intern. Fără un director tehnic competent cu o experiență de cel puțin 4-5 ani în industrie, nu veți putea să formați programatori cu un nivel corespunzător de competență în 90% din cazuri.
Nu mai plătiți 60'000 celor care au scris o cerere în căminul lor, sau 100'000 + midlam jumătate de ani. Nu mai judeca experiența candidaților pe salariul scris în hh!
bun prieten al meu, iOS dezvoltator, a fost invitat la un interviu dupa ce a expus la așteptările salariale de 100.000 in loc de 80.000, și cel mai important, a luat după primul interviu (în ziua următoare reevaluării sale). Deși într-adevăr aș lua-o la 65'000.
Într-o singură inițiere, cu un timid despre care am întâmplat să comunic, am recrutat doar cei mai ingenioși oameni și, după cum știți, nu sunt mai ieftini decât 150'000 ruble / lună. Prin urmare, firește, au selectat noi angajați doar pentru salariul pe care l-au revendicat.
Apoi, voi da un exemplu de nivel adecvat de salarii, la fel ca în compania noastră:
Middle (1-2 ani de experiență în companie, 1-3 proiecte majore) - 60-80 mii
Senior (mai mult de 2 ani de experiență, multe proiecte mari, în mod necesar experiență industrială, echipa opțională în depunerea) - 90 - 120 mii
Junior, așa cum am spus mai devreme, nu luăm în considerare.
După selectarea candidaților, invitați imediat pentru un interviu.
Când orală, amintiți-vă că cea mai importantă competență a celor trei - capacitatea de a construi corect arhitectura proiectului, cunoașterea platformei de bază de tehnologie și capacitatea de a în mod clar pe aspectul, și hărți pixel pentru a construi o interfață de utilizare.
Așa cum a demonstrat practica, platformele pot fi bine pregătite, dar cu arhitectura o problemă mare. Cu privire la aspectele de arhitectură sypyatsya candidați de start-up-uri (salariu de așteptat, 90+), ale companiilor non-core (un astfel de candidat dintr-o cunoscută exploatație de așteptat 120+), precum și, din păcate, din cauza companiilor mari, în cazul în care un an și jumătate reclamanta a lucrat în acompaniamentul unui produs mobil .
Acești 3 pași vă vor lua mult timp, dar vă vor permite să găsiți un angajat bun pentru cel mai scurt timp posibil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: