Este întotdeauna dificil să treci un interviu. Te îngrijorează cum arată, după cum spui. Dar puțini oameni știu că este și mai dificil să interviu în mod corespunzător.
Rezultatul interviului depinde în mod direct de calitatea întrebărilor puse.
Interviul trebuie pregătit cu atenție. Primul lucru care trebuie făcut este de a determina locul unde va avea loc interviul. Trebuie să vă amintiți că o persoană nu se va deschide în fața dvs. dacă se simte inconfortabil. Prin urmare, dacă nu există o nevoie acută în prezența unor străini, este mai bine să o eviți.
Este bine pentru un interviu să alegi o cameră luminoasă și confortabilă. Asigurați-vă că observați că nu există factori enervant, cum ar fi, de exemplu, un miros pungent sau un sunet puternic.
Al doilea lucru pe care trebuie să-l faceți este să avertizați secretarul că așteptați vizitatorul. Persoana care vine, trebuie să-și simtă importanța și atitudinea sa atrăgătoare. Și într-o astfel de situație întrebările secretarului: "Cine ești tu? Ce vrei aici? "- nu te juca in mainile tale.
Nu uitați de aspectul dvs., deoarece și dvs. sunteți supus unei evaluări strânse ca reprezentant al companiei angajatorului, nu mai puțin decât candidatul dvs. Trebuie să încercați să vă asigurați că hainele și comportamentul confirmă regulile companiei, despre care veți spune. Asigurați-vă că pentru a obține destul de somn înainte de interviu, astfel încât să nu căscați în timpul conversației.
Înainte de a vă întâlni cu o persoană, asigurați-vă că lucrați la CV-ul său. Acest lucru vă poate economisi timp, deoarece există o mulțime de informații acolo. Având datele de la o persoană la îndemână, puteți să ridicați cu ușurință întrebări pentru a obține informații pe care nu le aveți.
În cele din urmă, rezultatele interviului sunt de 98% dependente de întrebările puse. Dar nu toate întrebările ar trebui să fie despre o persoană. În primele minute ale conversației, în timp ce există o evaluare psihologică între străini, puteți pune întrebări fără complicații care vor relaxa o persoană și ar demonstra că este important pentru dvs. De exemplu: "Ți-a fost greu să găsești biroul nostru?" Sau "Nu te-ai prins într-un blocaj de trafic până nu ajungi acolo?". După ce o persoană este relaxată, puteți ajunge la afaceri.
Pentru a obține un răspuns adevărat de la un candidat, trebuie să adresați întrebări care necesită răspunsuri detaliate sau așa-numitele întrebări deschise. Astfel de întrebări încep cu cuvinte precum ce, de ce, când, de ce, etc. De exemplu, în loc de "Faceți față acestei sarcini?" Întrebați "De ce credeți că veți face față acestei sarcini?".
Trebuie să se formeze întrebări astfel încât să nu aibă indicii. De exemplu, în loc de întrebarea "În trecut, ce anume nu v-ați plăcut - șefii sau salariile?" Este mai corect să întrebați "Care a fost motivul schimbării muncii?".
Dacă sunteți preocupat de ceva în comportamentul sau informațiile transmise de o persoană, puteți folosi întrebarea pentru a confirma negativul. De exemplu: "Ați avut vreodată astfel de cazuri când a trebuit să faceți același lucru?".
Este bine să folosiți tehnica întrebărilor în oglindă, vă poate forța să dați o persoană care spune neadevăr. De exemplu, dacă solicitantul declară că este un contact, întrebați "Sunteți de contact?".
Dacă conversația merge în partea care nu vă convine, atunci puteți folosi întrebarea cu finalul "nu-i așa?". De exemplu, "Este timpul să mergem la datorie, nu-i așa?".
Puteți utiliza întrebări principale, cum ar fi: "Considerăm că politica companiei este cea mai importantă. Ce crezi? ". Dar, în astfel de cazuri, este important să nu mergeți prea departe cu astfel de întrebări.
Cel mai important lucru este să fii politicos și tact. Nu uitați că nimeni nu știe cum se va întâmpla viata mâine, astăzi veți efectua un interviu, iar cu o altă ocazie ați putea fi intervievați.
Trimiteți-le prietenilor: