Multe trăsături caracteristice și direcții ale mișcării sindicale s-au format în secolul al XIX-lea. Apariția sindicatelor a fost un răspuns natural al muncitorilor salariați la acțiunile proprietarilor mijloacelor de producție.
Primele sindicate au apărut în anii 70-80. Secolul XVIII. în Anglia, înainte ca alții să se fi angajat pe calea valorificării producției. Ei au reunit lucrători cu cea mai mare calificare din aceeași profesie. De-a lungul timpului, aceste organizații au ajuns să fie numite sindicate - (comerț - profesie, meserii și asociație - asociație). Ulterior, a existat o unificare la nivelul ramurilor și includerea lucrătorilor necalificați în organizațiile lor. Acest proces sa dovedit a fi lung. În Anglia, sindicatele de acest tip au apărut abia la sfârșitul secolului al XIX-lea. și, de exemplu, în SUA - numai în anii 20-30. Secolul XX ..
Numai după 25 de ani de luptă, în 1824, în Anglia au fost îndeplinite abolirea legilor împotriva muncii. Cu toate acestea, sindicatele nu aveau dreptul la o persoană juridică. adică dreptul la acțiune în instanță și, prin urmare, nu s-au putut apăra împotriva tentativelor privind fondurile și proprietatea.
Primele asociații de lucrători au un caracter strict local și au unit doar lucrătorii cu înaltă calificare din cel mai avansat sector. Deci, unul dintre primele sindicate englezești este uniunea de spinners din Lancashire, creată în 1792. În ceea ce privește lucrătorii necalificați, rata ridicată a șomajului le-a făcut ușor de înlocuit, așa că la început ei nu au putut rezista arbitrarului angajatorilor, și, prin urmare, a rămas în afara mișcării sindicale.
Și antreprenori. iar statul care le protejează inițial a arătat intoleranță față de sindicate. Pentru a le combate, au fost adoptate legi speciale care interzic sindicatele și au incriminat apartenența la "organizațiile conspirative". În anii 1799-1800 în Anglia, au fost adoptate acte legislative care au declarat că ședințele de lucru sunt ilegale și au impus interdicția asupra demonstrațiilor. Cu toate acestea, aceste legi nu au putut să-i liniștească pe lucrători, ci, dimpotrivă, i-au stimulat să se unească în lupta pentru drepturile lor. Prin urmare, deja în anul 1824, legislația anti-muncă din Anglia a fost abolită, a existat o legalizare reală a sindicatelor.
Sindicatul a devenit repede o mișcare în masă. Numeroase organizații sindicale locale au început să stabilească legături între ele pentru a face schimb de experiență și a organiza acțiuni comune. În 1834, la inițiativa lui Robert Owen, sa format Marea Uniune Națională a Sindicatelor, însă această organizație sa dovedit a fi instabilă. Cu toate acestea, în 1868 mișcarea pentru consolidarea sindicatelor britanice sa încheiat cu formarea Congresului sindical. care a fost organul coordonator central al mișcării sindicale din Marea Britanie.
Mișcarea sindicală a fost inițial pur matur, femeile nu au fost acceptate în sindicate. Acest lucru nu este fără succes bucurat de antreprenori: folosind cele mai recente evoluții în tehnologie pentru a simplifica munca unui angajat, angajatorii au încercat să înlocuiască lucrătorii de sex masculin la femei ca muncă mai ieftină și mai puțin organizate, atrăgând-le ca strikebreakers. Deoarece dreptul femeilor la locul de muncă nu este recunoscut chiar ca omologii lor de sex masculin, femeile din Anglia au trebuit să creeze propriile lor organizații profesionale. Cel mai masiv dintre ele, „Societatea pentru protecția și protecția femeilor“ (mai târziu pentru a deveni Femeilor Liga Sindicatelor), a fost capabil să organizeze, în 1874-1886 aproximativ 40 de birouri ale Uniunii pentru lucrătorii de sex feminin. Numai la începutul secolului al XX-lea. în Anglia a existat o fuziune a sindicatelor masculine și feminine. Dar chiar și astăzi în Anglia, ca și în alte țări, procentul membrilor sindicali în rândul lucrătorilor de sex feminin este semnificativ mai mic decât în rândul angajaților de sex masculin.
În același timp, observate și alte modificări semnificative în sindicatele britanice - există noi sindicate (NewTradeUnions). Primele noilor sindicate majore (industria gazelor naturale lucrătorilor din Uniune, Dockers Union) a fost fondată în anul 1889. sindicatele pre-existente au fost construite pe profesionale (magazine) bază îngustă, adică unită doar lucrători din aceeași profesie. Noile sindicate au fost construite pe baza de producție (ramură) - au cuprins muncitori de diferite profesii, dar care aparțin aceleiași ramuri de producție (este compus din lucrători de înaltă și slab calificați). Până la începutul secolului al XX-lea. Diferența dintre noile sindicate și cele vechi a fost în mare parte eliminată.
La începutul secolului 20. sindicatele din Anglia au unit mai mult de jumătate dintre lucrătorii din țară (în 1920, aproximativ 60%). Un astfel de grad ridicat de organizare a mișcării sindicale îl face de mult timp un participant influent în viața politică și economică a țării.
De asemenea, una dintre modalitățile de consolidare a rolului sindicatelor este așa-numitele magazine închise și magazinele sindicale. care a apărut pentru prima dată în Marea Britanie cu mai mult de două sute de ani în urmă. Odată cu dezvoltarea și distribuția instituțiilor industriale ale statului de negociere colectivă a existat o problemă de compatibilitate de magazine închise și alte măsuri de protecție ale sindicatelor cu politicile de ocupare anti-discriminare urmărite de Organizația Internațională a Muncii (ILO) [1] și statele - membri.
Principalele forme de manifestare a monopolismului sindical sunt:
a) obligația angajatorului de a angaja doar membrii unui anumit sindicat care trebuie să rămână în rândurile sale pentru a păstra locul de muncă (un închis);
b) capacitatea angajatorului de a angaja lucrători de propria lor alegere, cu intrarea obligatorie în ultima Uniune într-un timp specificat (uniunea de membru obligatorie unionshop);
c) lucrătorii de serviciu, indiferent de taxele de membru al Uniunii care trebuie plătite de Uniune, chiar dacă nu fac parte din Uniunea este o condiție de angajare și stații de lucru de conservare (agent magazin agencyshop);
d) angajatorul, în virtutea principiului alegerii preferențiale, ar trebui să dea prelegeri clare membrilor sindicatului în cursul angajării.
Trimiteți-le prietenilor: