4 Cooperarea ca modalitate de prevenire a conflictelor
Cei mai mulți dintre participanți, înainte de a trece la o confruntare deschisă, de foarte multe ori este în poziția neutră, sau într-o relație de colaborare între ele, în consecință, un conflict a dezvoltat o serie de metode de prevenire a conflictelor - este stabilirea și consolidarea cooperării dintre posibile adversarii viitoare ia în considerare un număr de metodeіv.
Consimțământ - o condiție între potențialii adversari asociate activităților comune Propunerile pot veni de la o parte sau de la o terță parte care nu dorește o confruntare
Eupatie practică, anumite acțiuni, asumarea "aparițiilor" în poziția unui partener, înțelegerea problemelor sale, exprimarea simpatiei pentru el și dorința de a ajuta
Păstrarea reputației partenerului asigură respectarea acestuia, deși interesele ambilor parteneri pot fi divergente în momentul de față
Complementul reciproc al partenerilor este de a folosi trăsăturile viitorului oponent, care nu este posedat de o altă entitate
Indivizibilitatea meritului Implementarea acestei metode este îndreptată. pentru a obține respect reciproc, eliminarea unui număr de emoții negative, cum ar fi invidia, resentimentele și staniu
Starea psihologică Statul este realizat prin diverse metode Printre tehnicile practice se pot distinge diferite forme de informare și comunicare între parteneri
Psihologic „stroking“ include un set de măsuri menite să sprijine starea de spirit bună, emoții pozitive, detensionare practica arată că simpatia care a apărut între partenerii pot complica e considerabil apariția situatsiiї conflictului.
Metodele de menținere și consolidare a cooperării nu epuizează întregul arsenal de astfel de prevenire a conflictelor, trebuie amintit că, pentru a realiza conservarea relațiilor de afaceri cu drepturi depline, a spori încrederea reciprocă și respectul sunt adecvate orice mod precis de a preveni conflictul va permite să corecteze admis în ajunul erorii și a continua cooperarea Numai acest lucru poate justifica această abordare , ca "orice" acțiuni sau tot ceea ce "acționează" împotriva conflictului "împotriva conflictului.
Disponibilitatea și capacitatea părților de a coopera este, de asemenea, insuficientă pentru eficacitatea acesteia, deoarece însăși procedura de examinare a unui litigiu colectiv de muncă prevede o aplicare amplă a actelor de reconciliere, fără de care nici chiar procedura de negociere colectivă este imposibilă.
Consolidarea relațiilor pozitive de posibili participanți la conflicte poate fi facilitată prin instituționalizarea relațiilor - crearea de forme permanente sau temporare de interacțiune între părți
Principiile democratice ale organizării societății vă permit să răspundeți repede la aceste situații de conflict prin utilizarea intensă a vechilor și crearea unor noi instituții menite să le rezolvați hnogo.
Libertatea de exprimare și a unui sistem pluripartit permite discuta deschis conflictele politice în nivelul social mai larg există șanse egale pentru organismele reprezentative Toate acestea sunt favorabile pentru prevenirea multor konflikteіv solului NYM.
Una dintre cele mai vechi metode de prevenire a conflictelor este instituția de alegere a diferitelor națiuni de pe diferite continente vin în mod natural pentru a înțelege alegerea ofițerilor procesului ca o modalitate de a atenua I diferențele și să ajungă la un acord procedura de alegere Valoarea este de a convinge pe cei care sunt implicați în ea, ponderarea lor dorința de a aplica cu succes un astfel de mecanism, în măsura lshoe bi guvernul actual a fost protejat de conflicte interne și proteste care ar putea razrushitati.
Unul dintre scopurile principale ale procesului electoral este o legitimare a puterii, care pretinde puncte de istorie puterea de a modele interesante în perioada campaniei electorale, în timpul căreia acționează mai mici în mod deschis, confruntare agresivă, deoarece procesul electoral detracts de la acest popor, direcționând energiile lor pe căi legitime de a rezolva probleme.
Cu toate acestea, într-o confruntare deschisă, umorul poate servi deja ca un mijloc de intensificare a contracarării, de fapt se transformă într-o armă de luptă și, prin urmare, deja stimulează o escaladare a conflictului
În cazul în care tensiunea nu provoacă un conflict, umor și mai multe funcții diverse în angajații vagi structură ierarhică situate în partea de sus a scărilor de serviciu, etc., sunt utilizate pentru a demonstra superioritatea subordonatul Umorul mai asimetrice criticitate lui pentru ghidarea evidentă; în același timp devine un obstacol în calea comportamentului agresiv și reprezintă o ieșire pentru iritația care sa acumulat.
Glume „verticală“ și „de jos - în sus“ repara defecte părți, astfel încât acestea să nu se pot integra numai grupul, dar, de asemenea, să se stabilească rolurile sale de schimb de frontieră între grupurile pot purta grotescă hara aktei grotesc.
În general, putem spune că, în multe cazuri, rasul poate deveni într-adevăr, „cel mai bun de droguri“ atunci când vine vorba de agresiune pentru a face un efect favorabil, subiecte de material plin de umor nu trebuie să conțină în mod inerent UNI ostilitate sau agresivitate În caz contrar impactul umorului atât mod de a suprima agresiunea și de a atenua conflictul, pot fi eliminate complet eliminovano.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: