Compania spune că informațiile despre angajator, recenzii despre angajator,

Alte nume: rețeaua de distribuție MTS

Domeniu de activitate: Comerț: Diverse

Regiunile de lucru: Moscova, Moscova, Tashkent, Freising, Moscova, Moscova, Chita, Cherepovets, Chelyabinsk, Khabarovsk, Ufa, Ulyanovsk, Tyumen, Tula, Tomsk, Tver, Syzran, Moscova, Podolsk, Moscova, Moscova, Kirov, Novgorod, Moscova, Orel, Salavat, Rostov-pe-Don, Moscova, Moscova, Moscova, Engels Hasaviurt, Moscova, Angara, Tambov, Surgut, Stavropol, Kemerovo, Karelia, Kazan, Irkutsk, Ekaterinburg, Voronezh, Volgograd, Vladimir, Breansk, Belgorod, Astrahan, Arhanghelsk, Altai, St. Petersburg, în Regiunea Moscova, Komi, Krasnodar, Krasnoyarsk, Smolensk, Saratov, Saransk, Samara, Ryazan, Rostov-pe-Don













Feedback din partea angajaților despre compania "ZAO RTK MTS"

Total: 335

De la pozitiv pot spune asta. Și ce nu pot spune pozitiv despre această sharashka!

an Pahala I RTC și jumătate, IGOR rezultatul nostru „minunat“ UM Catherine și-a atins obiectivul de șase luni, a încercat să mă foc, în mod constant țipând, umilit (în ordinea lucrurilor, în general, la Minds), iar în cele din urmă mi-am rupt în jos și a scris pe cont propriu. Stabil la fiecare 4 luni, mintea se schimbă, aparent mergând spre nord pentru a câștiga bani în plus. Ce altceva vreau să spun despre RTC, 1C au cu siguranță un program miracol! cartele SIM cu solduri nu este amortizată, produsul din nou pare că nici unul la toți cei care nu au văzut, și, desigur, este inventarul amortizată angajaților Dr., este, după cum am înțeles, a compensat de ridicare sn! Aceasta este mișcarea, bine, bine făcut, nu veți spune nimic! Și pentru a pleca în vacanță sau pentru a vă retrage, trebuie încă să fugi, pentru a vedea ce UM cel mai nevinovat și omniscient ți-a trimis cererea! Am așteptat un registru de lucru pentru o lună și încă nu știu cât timp să aștept. Am de gând să dau în judecată și să lovesc o penalizare cel puțin în cuantumul salariului, pentru că fără muncă sau în cazul în care nu iau. În general, aceasta este o nebunie, nu o companie! Sau cum soțul meu să vorbească biroul lui Sharashkin!

Experiență foarte bună, personal prietenos

Nu merge acolo să lucreze. CDR și mintea nu adecvate, de a comunica cu specialiști atât de rahat într-un fel cred că experții și mopuri ar trebui să plug-le lovi cu piciorul încă găleată, nu le pasă că ai o familie și copii, ei nu sunt interesați în opinia dumneavoastră, ei sunt interesați doar banii pe care le primesc, nu dau concediu, forțat să meargă în week-end, pot merge doar și cere să plece, pur și simplu pentru că nu le place. Amenință constant ceva. În general, o grădiniță, nu o companie

Uneori puteți alege un loc de muncă în apropierea casei.

Compania renunță la un impozit mai mare asupra angajaților decât are dreptul să facă acest lucru. Dacă aveți un furt, ei vor fi condamnați la angajații YAKOB într-o procedură judiciară, deși nu va exista nici măcar un proces! Societățile SB nu vor înțelege toate neajunsurile vor fi împărțite în angajați existenți și numai concediați. Compania fură de la toate! Nu vă sfătuiesc să lucrați! Evitați această companie!

Am un mop bun. Interesante cunoștințe, impresii noi, cursuri interesante

Dacă vă decideți să mergeți la muncă, fiți pregătiți să vă arătați ca un sclav. O mulțime de îndatoriri va cădea asupra ta și la început va fi foarte dificilă. Mai mult, nu am avut noroc cu echipa. Când am ajuns la punct, mopul meu a plecat în vacanță, este un suflet bun, dar am avut un timp foarte scurt. Spets-urile și-au arătat lipsa de respect față de mop, m-au batjocorit, m-au forțat să fac toată munca pentru ei (asta în ciuda faptului că sunt începător și nu știu nimic). Ca rezultat, conflicte constante cu angajații, conflicte constante cu clienții săraci, care au avut nonsens să contacteze această companie! O femeie a plecat timp de o lună pentru a bloca cartela SIM! Ritmul nebun al muncii, mizerabil mizerabil, dacă nu îți vei îndeplini planul, vei primi o grabă. Spiile nervoase, asta mi-a dat compania asta. Munca este foarte grea. Și cea mai interesantă este plata banilor! Contabilitatea nu face nimic! Am așteptat trei luni pentru concediul meu medical. E groaznic! Nu te misti cu aceasta companie, pierzi doar timp, nervi si bani, crede-ma, stiu ce spun.

Plăți fără întârzieri (cu excepția spitalelor și maternităților), personal prietenos (în cea mai mare parte), cursuri interesante și petreceri corporative, noi cunoștințe, experiență în vânzări

Adesea, o echipă excelentă, cel puțin am avut întotdeauna unul! ZP nu a fost ofensat, ca angajații mei, care chiar mi-au spus mulțumesc ca lider. De asemenea, compania desfășoară multe traininguri interesante și utile. Dorința de a lucra în multe feluri depinde de minte, am fost norocoasă cu ei, sunt profesioniști în domeniul lor, dar sa întâmplat și ei aruncă acoperișul, pentru că suntem toți oamenii.

1. Prelucrarea. Din cauza unui deficit de personal, personalul de vânzări suferă foarte prost și nu este întotdeauna posibilă obținerea plății pentru procesare. 2.Popigizm back office. Angajații departamentului de exploatare, chirie, etc., s-au confruntat în mod repetat cu pofigismul. din cauza a ceea ce a lucrat luna trecută, cu o temperatură de 3, apoi 35, a decis la întrebarea ta ar trebui să fie sperii tot el însuși, nu prin minte, și de a face ostentativ, scrie mai mult și pentru a apela șefii de departamente. 3. Schema premiilor. În ultimele luni, a început să semene cu schema de DEPREMIȚIE. 4.Termeni de lucru. Va fi norocos dacă lucrați într-un centru comercial sau într-un centru comercial aproape de unde puteți merge la toaletă și vă puteți spăla mâinile. Apropo, toaleta nu este plătită, totul este în afara buzunarului. Spălați podelele. în cazul în care acest lucru nu este mall-ul aici este problema de multe ori este necesar, din nou, pe propria cheltuială să se uite undeva în apă, dar dacă este puternic pentru a rezista creier, atunci apa va aduce capacitate.

La început este dificil să vă amintiți toate tarifele, serviciile! Uneori a lucrat timp de 11 ore

Citiți până la sfârșit! Buna ziua, compania a lucrat timp de 4 ani, si numai amintiri pozitive, acum am citit toate și shoke..Za 4 ani am avut 2 UM, iar ei sunt adevărații stăpâni pe ei înșiși. Tipii nu au avut o relație cu UM. Aceasta înseamnă o muncă de rău, și mult depinde de MOSFET dacă MOSFET nu își îndeplinește obligațiile și apoi veți obține la fel ca planul de mop sarcina, analiza, gestiona și conduce echipa la cel mai bun rezultat. Tu nu îndeplinesc KPI lor înseamnă doi bani nu primesc un sistem de bonus este destul de simplu și complex, care nu este prezent + individuale bonus care nu se limitează la acestea, în cel mai rău caz vă place atunci scrie despre UM sunt obraznici, nu-și întâlnirea cu AP, și în mintea lui, Zn și Idvidual constă în împlinirea planului. te e kpi birourile sale de vânzări, așa că spune-mi cine nu vrea să obțineți un bun sn. Deci, nu, totul este interconectat, și este întotdeauna mai ușor să dea vina pe cineva ceva de genul - „din RTC și așa mai departe, nu merg la locul de muncă,“ începe cu tine însuți. Cele mai multe Inventa, atunci întrebarea la mop, în bun mop totul este întotdeauna pe rafturi și vitrine și totul în locul său, ar putea exista un birou de vânzări ai noroc, iar societatea în comun este un astfel de lucru în MOPS de programate invetarizatsy în fiecare lună, în cazul în care dumneavoastră Perie bezolaberny și iubește rola lână țineți inventarul zero, iar în cazul în care acesta este un foarte competent și într-adevăr excită sn echipa sa (și ar trebui să fie), el consideră că Dumnezeu a ucide 3 la conversie este maxim, dar OP meu a fost întotdeauna procedura și inventarul nostru cel mai mare de OP este în termen de 1 000 ruble. Dalee..bylo a spus despre reciclare, de asemenea, este o întrebare la MOU, în cazul în care MOS va avea grijă de echipa, el va da AP o cotă cu o cerere de a plăti, și TREBUIE să MIND te duci la o întâlnire și aduce problema directorului, slave este nici o putere și nu a fost în RTC. Există deja o problemă în echipă și în supraveghetorul dvs. direct. În contul ZDP .. hmm. oochen el rareori călătorește cu controale la OP, în principal, managerul de control de locuri de muncă, iar CDR este supraveghetorul imediat din minte. Pe N-am auzit de eșec, la cererea mea, va ajuta întotdeauna de Consiliul de Securitate și de back-office timp de 4 ani mdaa, prompta, explica, se va apela în caz de urgență se va scrie în e-mail și întrebarea va fi soluționată. Securitatea este un departament important în compania noastră, iar dacă nu sunteți pe instrucțiunile care, atunci când angajarea semn apoi scuză-mă, atunci RTK nu este extremă, trebuie să citească acest semn, dar nu cu ochii mari si apoi stai pe spate și mă întreb, și toți să se numească nerușinare și căutați extrema. Știi despre lucrul cu casierul, atunci când ea a fost, și de câte ori pe zi, pentru că există o verificare camere în orice moment, verificați butonul RRG, la fel ca în oricare din timpul tau. Totul depinde de situația din op, de la liderul op. După ce a lucrat în cadrul companiei timp de 4 ani, a câștigat o experiență suficientă, a început cariera cu asistentul precum și toate finisare lider MOS, ar fi lucrat, dar a trebuit să plece din motive familiale. plata la timp a RFP, fără întârziere, taxa RTC dețin numele de 13% și nu mai mult decât cineva trebuie să învețe să descifreze fișelor de salariu, în cazul în care nu este clar, cererea în CD-ul de 3 zile MAXIMĂ toate lucrate afară, să-mi explice asta niciodată au inselat in zp, dar au existat momente in care eu sunt Pentru ce? Și de ce? numit .. toată lumea a explicat. O oportunitate de a ajunge la joc mare, pentru a călători în jurul lumii și în Rusia, cu diferite sarcini pe cheltuiala companiei, si oochen intrigant, și poate merge absolut orice RETAIL RUSĂ angajat, păstrează doar un bun CDPD plan de OP și toate. Rețeaua Intersnaya MTS LIVE. care este, de asemenea, rece, interesant și informativ în anumite momente. în timpul orelor de lucru, ca o rețea vkontakte)) Deci, destul de whining, gura fu și t .. n, totul nu este adevărat. Pentru experiența mea în RTK, am experimentat multe lucruri, atât bune cât și rele. dar cu mândrie pot spune că am lucrat în cea mai bună companie la un nivel mare de vânzare cu amănuntul din Rusia. Regiunea noastră macro este ca o mare locomotivă care îndepărtează concurenții noștri.

O echipă bună care deține majoritatea absolută în companie. Buni lideri în departamentul de vânzări

Puteți lucra, dar numai în cazul în care nu există un conflict personal cu ofițerul de securitate Belostotski Vladimir Vladimirovich. După aceasta, va veni cu cecuri, va încerca să ajusteze lipsa, să facă tot felul de trucuri minore murdare. Conducerea serviciului de securitate (în special Konovalenko Konstantin) nu este absolut obiectivă, nu profesională, o turmă de bovine, bovine, pe care puține. să comunice cu angajații și șefii altor departamente și să acționeze în consecință. Merită să te gândești înainte de a merge aici. Compania este plină de nelegiuire

Lucrați lângă casă, asigurare medicală bună, normal pentru și oportunitatea de a crește de la zero, colectiv și lideri

Serviciul de securitate al acestei companii este fetele gnobite însărcinate, directorul salonului nostru a demisionat, deși gravidă, o asemenea presiune teribilă a fost pusă pe ea pe baza atitudinilor ostile personale. serviciu de securitate (în special, Belostotski Vladimir) pur și simplu inumane, dușmanul nu vrea să se confrunte cu ei în muncă sau în viață. Legea este fără rezerve, conducerea sb închide toți acești ochi, cel mai probabil și "în subiect"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: