Ce să faci dacă au plătit puțin când au plecat?
Ce să faci dacă au plătit puțin când au plecat?
Pentru marele nostru regret, există mulți angajatori "lipsiți de scrupule" în țara noastră care nu doresc să plătească banii câștigați din greu și încearcă neapărat să ofenseze angajatul concediat.
Acest lucru se datorează, în mare măsură, viciului lucrătorilor înșiși, deoarece majoritatea oamenilor preferă să facă nedreptate și se tem să se opună superiorilor lor.
Ceilalți, care nu vor să facă "caritate" și sunt dispuși să-și petreacă timpul și nervii, mai întâi de toate, pentru a-și restabili drepturile încălcate, este necesar să existe o cantitate mare de informații verificate.
Fiind convins de acțiunile ilegale ale angajatorului, pentru început este posibil să încercați să discutați cu acesta. Explicați-vă liderului că intențiile dvs. de a căuta dreptate sunt extrem de grave. Familiarizați-l cu cererea către inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța. Unii vor prefera să plătească decât să contacteze autoritățile de inspecție.
Ei bine, dacă negocierile preliminare nu au adus niciun rezultat, va trebui să alegeți unde să aplicați pentru restaurarea dreptului tău încălcat: 1. Să se adreseze plângerilor inspectoratului muncii. 3. Scrieți o cerere la procuratură. 3. Cu cererea în fața instanței districtuale. Puteți merge la toate organele dintr-o dată, procesul va merge mult mai repede. Sau puteți să vă adresați avocaților profesioniști care vor pune rapid pe seful dvs. necinstit.
Apelul la avocat, în caz de victorie în instanță, șeful tău va compensa și avocații noștri vă vor spune cum să faceți acest lucru.
Principala sarcină a acestui organism este de a monitoriza conformitatea întreprinderii cu legislația muncii. La cerere, atașați o copie a contractului de muncă și documente care confirmă valoarea salariului pe care ar fi trebuit să îl primiți. Inspectoratul Muncii, pe baza reclamației dvs., poate efectua un cec și poate emite un ordin pentru eliminarea încălcărilor constatate. Autoritatea lor include includerea organizației în răspunderea administrativă pentru încălcarea legilor muncii. De asemenea, pot solicita instanței o cerere de suspendare sau chiar de încetare a activității întreprinderii.
Procuratura
Procedura de solicitare a procuraturii nu diferă de procedura de solicitare la inspectoratul de muncă, cu excepția consecințelor. De asemenea, pot efectua un audit și pot emite instrucțiuni pentru eliminarea încălcărilor identificate. Spre deosebire de Inspectoratul Muncii, procuratura este autorizată să inițieze procedurile penale în cazul evaziunii dăunătoare a capului de la îndeplinirea ordinelor prescrise. Practica arată că angajatorii se tem de procuratură și reacționează mult mai repede la solicitările lor.
Curtea
De asemenea, pentru a rambursa suma neplătită, aveți dreptul să vă adresați instanței districtuale. Declarația de cerere poate fi depusă în termen de trei luni de la data depistării infracțiunilor și la locul unde se află inculpatul. În același timp, nu trebuie să plătiți taxele de stat și taxele de stat. În plus față de cererea de rambursare a datoriei principale, puteți solicita despăgubiri pentru daune morale și compensații pentru întârzierile de plată.
Pe scurt, am descris cum să facem față acțiunilor ilegale ale liderului. Trebuie doar să evaluați în mod adecvat capacitățile lor, dacă începeți, atunci trebuie să mergeți până la capăt. În orice caz, acțiunile dvs. vor fi "șocate" de către angajator și îl vor învăța să se gândească din nou înainte de a încălca legea muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: