Pentru a vă proteja de pierderea neașteptată a premiului, examinați cu atenție documentele sub care se află semnătura dvs.
Apropo, orice interdicții, reglementări interne, contracte, nu ar trebui să contravină legislației muncii.
Printre interdicțiile cele mai populare după ultimele verificări ale KGC din Belarus se află legăturile cu utilizarea calculatoarelor și a internetului, scrie tut.by.
Într-un moment în care pentru unele companii sistemele de mesagerie instantanee servesc la comunicarea de lucru operațională, în altele o interdicție completă asupra utilizării ICQ, Skype este introdus.
Printre interdicțiile viitoare:
Belarusii primesc, de asemenea, sancțiuni pentru întârzierea sosirii în muncă, pentru folosirea timpului de lucru în scopuri personale
- pot interzice descărcarea oricărui tip de informații de pe web,
- prevenirea posibilității de a vizita site-uri individuale.
- șeful întreprinderii, indiferent de forma de proprietate, poate limita chiar și lungimea fustei angajaților săi.
Principalul argument în favoarea interdicțiilor se referă în primul rând la creșterea productivității muncii.
Un exemplu de interdicție din Brest
La Universitatea de Stat din Brest, au interzis să păstreze Dr. House pe computerele de lucru. Noile reguli de serviciu au fost introduse după verificarea de către Comitetul de control al statului. Serialele populare de televiziune au intrat în categoria celor care nu au legătură cu procesul educațional.
Se pare că absolut tot ceea ce, în opinia conducerii nu trebuie să fie interzis la locul de muncă
Orice pedeapsă pentru delictele ar trebui să corespundă în continuare infracțiunii
atitudine față de muncă. Singurul lucru, aceste interdicții nu ar trebui să contravină legislației muncii.
Din punct de vedere juridic
Regulile de conduită ale lucrătorilor la locul de muncă sunt determinate de:
- legislația muncii (și mai ales Codul Muncii al Republicii Belarus);
- acte de reglementare locale (cum ar fi reglementările interne privind munca, convențiile colective, acordurile etc.)
- contracte de muncă (contracte),
- Descrierea postului.
Normele de reglementare a muncii interne sunt stabilite de către angajator în baza reglementărilor interne de muncă aprobate de guvern. Trebuie avut în vedere faptul că aceste norme, aprobate de angajator, nu pot contrazice legislația muncii.
Actele legislative reglementare locale care conțin condiții care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii sunt nevalabile.
Ce spune Codul muncii
De exemplu, conform Codului Muncii al Republicii Belarus, durata orelor de lucru este reglementată de angajator, ținând cont de restricțiile stabilite de Cod și de convenția colectivă (articolul 110).
Regimul timpului de lucru este determinat de regulile programului intern de muncă sau de programul de lucru.
Utilizarea timpului de lucru (articolul 132): angajații sunt obligați să ajungă la timp și să utilizeze pe deplin timpul de lucru stabilit prin lege pentru a-și îndeplini îndatoririle.
În timpul orelor de lucru este interzis:
- să distragă atenția angajaților de la munca imediată,
- scutiți de la muncă pentru a îndeplini sarcinile publice și a desfășura activități care nu au legătură cu activitățile de producție, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege, un contract colectiv, un acord.
Infracțiune disciplinară. pentru o abatere disciplinară angajatorul poate solicita lucrătorului următoarele măsuri disciplinare (observație, mustrare, concedierea, pierderea de bonusuri, alte măsuri).
La alegerea unei măsuri disciplinare, trebuie să se țină seama de:
- gravitatea unei infracțiuni disciplinare,
- circumstanțele în care este comisă,
Pentru a înțelege ce este bine, dar ceea ce e de vină, este mai bine să contactați un avocat sau o uniune (care trebuie să se asigure că drepturile lucrătorilor nu sunt încălcate)
- activitatea și comportamentul anterior al lucrătorului în producție.
Cum să vă "ridicați"
Litigiile individuale de muncă privind aplicarea legislației muncii, a contractelor colective, a acordurilor sunt considerate:
1) comisii privind litigiile de muncă;
Gorad.by recomandă în situația actuală să studieze cu atenție drepturile și obligațiile, contractele, contractele, reglementările interne ale întreprinderii și alte documente. Și este mai bine să cereți unui avocat competent ajutor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: