Dificultatea principală în tipologia conflictului - el conflictul feno-om, amploarea și pluridimensionalitatea sale. Există, de asemenea, o dificultate de ordin practic în crearea unei tipologii de stimul este imposibil de a organiza un experiment „curat“, care este utilizat în UE este natural pentru știință și complexitatea metodologică, atunci când Cree-ter a conflictului este foarte diversă.
În această privință, în conflict, a fost respinsă o tipologie completă și, prin urmare, sunt dezvoltate diferite clasificări pentru diferite criterii și motive. Există, de asemenea, multe abordări ale tipologiei.
În termeni generali, putem distinge două grupuri mari de conflicte: conflictul propriu-zis, adică, în sens restrâns, și conflicte ca o calitate deosebită și caracteristicile interacțiunii dintre oameni, sau elemente individuale ale individului ... Pe baza acestui fapt, primul grup include conflictele care apar în cursul activității și comportamentului.
O altă opțiune și baza pentru tipologia conflictelor sunt subiecții conflictelor. Conflictele bazate pot umfla subiectul pour-on intrapersonale, interpersonale, conflicte în cadru-tuple „personalitate - grup“ intergrup și interstatale.
Conflictele incluse în această tipologie
Schema 3. Tipologia de bază a conflictelor
Există și alte clasificări ale conflictelor. Astfel, în clasificarea lui K. Boundin se disting următoarele tipuri de conflicte:
2) conflict accidental, atunci când influența principală asupra lui
cauze secundare care pot fi
Și nu depinde de principalele motive;
3) Conflictul de substituție, care acționează ca o manifestare a
un conflict ascuns, dar subiectul său nu poate coincide
cu principalul conflict;
4) Conflictele cognitive bazate pe cunoștințe slabe sau
și ca cauză a unor astfel de conflicte,
guvernarea slabă este în declin;
5) conflicte latente (ascunse), când
baza conflictului, dar nu existau premisele pentru retragerea sa
în faza deschisă;
C) Conflictele false care apar din motive subiective și fără motive reale 1.
Clasificarea conflictului pe această temă, propusă de J. Stumsky, include următoarele tipuri de conflicte:
1) conflictul economic. Baza sa este punerea în aplicare
economice și financiare ale părților; și
apariția unui chan-
domeniul de activitate și modalitățile de realizare a acestora
sau absența completă a acesteia;
3) conflict de clasă. Bazat pe polaritatea de clasă a
există;
4) conflictul politic. Este un semn al luptei dintre
Prin diferite partide politice și organizații,
Cu toate acestea, absența lui mărturisește dictatura unui partid,
care este contrară principiilor democrației;
5) conflictul ideologic. Bazat pe lupta mai multor
Ideologiile și, mai rar, altele sunt rezolvate prin mijloace pașnice;
1 AntsupovA. Ya ShipilovA. I. Decret. Op. P. 226.
6) conflictul cultural. Apare pe baza interacțiunii
mai multe grupuri separate unul de celălalt și având propriile lor
o cultură separată, bine stabilită, ca rezultat al acesteia
impunerea de valori și idealuri;
7) un conflict aceologic. Preia lupta de valori și
atât la nivel de grup, cât și la nivel individual;
Cu privire la gravitatea contracarării cu părțile în conflict (intensitatea conflictelor), conflictele sunt marcate cu intensitate mică, medie și înaltă. Conflictul cu intensitate scăzută este, de regulă, o dispută de conflict între adversari. Cea mai intensă intensitate a conflictului implică distrugerea fizică a uneia dintre părțile aflate în conflict.
Există o clasificare bazată pe motive de motivare, dezvoltate de NV Grishina. Conflictul este considerat ca o consecință și reacție la orice stimul. Se disting următoarele reacții:
- privind obstacolul în calea realizării obiectivelor primare, primare
activitatea muncii;
- un obstacol în atingerea obiectivelor secundare personale
în activitatea de muncă;
- comportament care nu respectă normele
și comportamentul oamenilor în activitatea comună a forței de muncă,
neîndeplinirea așteptărilor acestora;
- conflictele personale care au apărut din motive personale,
membrii colectivului de muncă 1.
Care sunt factorii obiectivi și subiectivi ai conflictului?
Există patru grupuri principale de cauze și factori pentru apariția și dezvoltarea conflictelor: obiective, organizaționale,
1 Aniupov A. Ya ShipilovA. I. Decret. Op. P. 229.
Spre deosebire de obiectiv, factorii și cauzele subiective ale conflictului se bazează pe caracteristicile individuale ale participanților personali. Aceste caracteristici individuale sunt cauzele alegerii comportamentului conflictual și a stării de opoziție, și nu orice altceva, în situația apărută a contradicțiilor obiective.
Obiectivele și cauzele subiective și factorii de conflict interacționează unul cu celălalt. Pe această bază, ele nu pot fi împărțite și opuse reciproc. Într-un conflict particular, există întotdeauna unul sau alt motiv obiectiv care a apărut sub influența unor factori subiectivi. Astfel, cele mai multe motive obiective au un anumit grad de subiectivitate și multe motive subiective constituie o bază obiectivă.
De asemenea, orice conflict are, pe lângă motive subiective, motive obiective. O situație preconflictată, care are orice circumstanțe obiective la momentul înființării sale, poate fi rezolvată întotdeauna prin metode non-conflictuale. Orice conflict interpersonal are anumite motive subiective, iar decizia de a începe un conflict, chiar dacă se bazează pe motive obiective, este luată întotdeauna de un individ concret subiectiv. Astfel, orice conflict se bazează pe o combinație de motive obiective și subiective.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: