Instrucțiunea juridică 9111.ru vă va arăta ce reguli trebuie să urmeze angajatorul, concedierea angajatului din cauza lipsei de calificare.
Cum este certificarea angajaților?
Procedura și condițiile pentru activitățile de certificare diferă, dar există reguli comune tuturor angajatorilor. Un act local al organizației ar trebui să furnizeze o listă a angajaților în privința căruia certificarea și cerințele privind crearea și componența comisiei de certificare pot și nu pot fi efectuate. De regulă, cu cel puțin o lună înainte de începerea certificării, salariatul este informat despre comportamentul său, iar motivele care îl conduc sunt indicate în ordinul de certificare. Cu două săptămâni înainte de certificare, supraveghetorul imediat ar trebui să pregătească o prezentare pentru angajat și să-l familiarizeze cu acesta. Prezentarea oferă o evaluare a conformității formării angajatului cu cerințele de calificare și a atitudinii sale față de muncă, sunt raportate informații cu privire la rezultatele obținute în timpul îndeplinirii sarcinilor. Evaluarea activității angajatului de către comisie și recomandările privind conformitatea unei anumite poziții sunt înscrise în fișa de certificare și atașate la dosarul personal al angajatului.
Cum se descurcă concedierea lucrătorului incompetent?
Hotărârea de încetare a contractului de muncă în conformitate cu clauza 3 partea 1 a art. 81 din LC LC este rezonabil în cazul în care următoarele documente sunt disponibile de la angajator:
Dacă angajatul este membru al sindicatului în conformitate cu art. 82 din Codul muncii al Federației Ruse, un membru al comisiei de la organul ales al organizației sindicale primare este inclus în mod obligatoriu în componența comisiei de certificare. Avizul său trebuie să fie luat în considerare atunci când angajatul este concediat, sindicatului i se furnizează documentele specificate (articolul 373 din LC RF). Angajatorul nu are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu angajatul în temeiul clauzei 3, partea 1, art. 81 TC dacă:
Contract de muncă cu salariatul, care, în conformitate cu rezultatele de certificare nu se potrivește cu poziția (locul de muncă realizată) din cauza lipsei de calificare poate fi încheiată în funcție de n. 3 h. 1 lingura. 81 din LC RF.
Nu este permis rezilierea contractelor de muncă cu angajații care nu au experienta de lucru necesară din cauza duratei scurte de serviciu, din cauza lipsei de calificare, precum și din cauza lipsei de educație specială, în cazul în care prezența sa, potrivit legii, nu este o condiție necesară pentru a încheia un contract de muncă.
Astfel, trebuie amintit că demiterea tinerilor profesioniști pe acest motiv poate fi contestată în instanță.
Prin urmare, documentul pe baza căruia va fi de stabilire în afara lucrătorilor la baza specificat, este concluzia unei comisii de certificare a poziției sau de locuri de muncă angajat al nerespectarea lui din cauza slabei pregatiri.
Și cine are nevoie de acest plagiat?
Rusia, Kazan
Buna. Ți-am pus o întrebare specifică, mi-a indicat poșta. Și tu îmi spui despre relațiile de muncă. Nu ești acolo în mod adecvat.
Articole similare
-
Renunțarea angajatului la incompetență pentru a nu face o greșeală
-
Situația la care se bazează lucrătorul în caz de boală în vacanță (revista electronică ABC de drept,
Trimiteți-le prietenilor: