Asigurarea de pensie în Regatul Unit
Sistemul de pensii modern din Regatul Unit este un sistem pe mai multe niveluri format din state (unul sau două tipuri), pensii profesionale și suplimentare (pensii personale).
Asigurarea de pensie în sistemul de asigurări naționale include două tipuri de pensii:
- pensia de stat de bază (stat pensia de bază), care este plătită (aceeași) dimensiunea stabilită, pentru toate asigurate cu un venit peste presetarea marca venituri mai mici (începând de la care se plătesc prime) și care au adus contribuții corespunzătoare la sistemul național de asigurări (sau a primit scutire plata acestora în perioade de șomaj, boli etc.);
- de asigurare (sau de pensie suplimentară de stat profesională (în plus față de pensia de bază), valoarea care trebuie să fie proporțională cu valoarea venitului mediu al beneficiarului pentru întreaga perioadă a activității sale profesionale (Venituri Schemă de pensie - un SERPS acronim - Legea a introdus în 1975), și este într-un anumit (set pentru calcularea contribuțiilor la Sistemul Național de Asigurări) variază între 25% și 20% din salariu.
Angajatorul și angajatul trebuie să plătească contribuții statului pentru o pensie de stat de bază și o pensie de stat suplimentară legată de valoarea câștigurilor salariale.
În cazul în care angajatorul are un program de pensii profesionale care îndeplinește anumite cerințe, acesta poate plăti doar contribuțiile statului la pensia de stat de bază. Angajatorul (și, eventual, angajatul - la discreția angajatorului) trebuie să finanțeze programe profesionale de pensii. Programele profesionale de pensii nu sunt obligatorii.
Statul suportă o parte din costurile pentru sine, eliberând contribuțiile din impozite. În același timp, contribuțiile plătite de angajator la pensiile de stat sunt excluse din baza impozabilă, iar contribuțiile angajaților nu sunt (a se vedea tabelul 4).
În același timp, contribuțiile la programele profesionale de pensii ale angajatorului și angajatului (până la 15% din câștiguri) sunt excluse din baza impozabilă.
Tabelul 4. Distribuția sarcinii de asigurare în sistemul obligatoriu de asigurări de pensie din Regatul Unit, ca procent din salariu (WR)
Suma totală a contribuțiilor plătite de angajat este de 9,0%. Suma totală a contribuțiilor plătite de angajator este de 7,1%, iar suma totală plătită de stat sub formă de stimulente fiscale este de 3,0%. Costul total este de 19,1% din câștiguri. Raportul proporțională a costurilor totale ale angajaților care urmează să fie plătit 47% din angajator - 37%, iar statul - 16%, ceea ce permite finanțarea pensiei egală cu o treime din valoarea salariilor (a se vedea tabelul 5).
Tabelul 5. Valoarea pensiilor de bază și a pensiilor legate de venit ca% din salariu
Pensionar cu o familie
Pentru a obține întreaga sumă a pensiilor menționate mai sus, durata maximă a serviciului este estimată la 40 de ani.
Cu toate tipurile de pensii, se plătește impozitul pe venit. Caracterul progresiv al impozitului pe venit în Regatul Unit conduce la faptul că procentul de compensare a veniturilor după impozitare, adică, raportul dintre venitul „net“ înainte de pensionare, mai mare decât procentul de compensare a câștigurilor înainte de taxe.
Dimensiunea unei pensii profesionale depinde de durata serviciului. Pentru fiecare an de pensie de serviciu este majorat cu 1/60 din salariul la momentul pensionării, cu o anumită porțiune din salarii (mai mici decât pensia de stat de bază) nu este luată în considerare, este luată în considerare numai suma care depășește această limită.
Vârsta normală de pensionare într-o schemă de pensie profesională este stabilită de angajator, eventual după consultarea angajaților sau a reprezentanților acestora. Pentru majoritatea lucrătorilor, vârsta de pensionare va coincide cu vârsta la care începe pensia de stat - adică 65 de ani. Pentru unele profesii se acordă o pensie anterioară (pentru profesori - 60 de ani, pentru piloți - de la 50 la 55 de ani).
Cifrele de mai sus se bazează pe salariul mediu din țară. Pentru alte mărimi ale câștigurilor salariale, procentajul de compensații din pensia de câștig va fi, firește, diferit.
Pentru referință: Pensiile de stat (SERPS) sunt furnizate fără întârziere tuturor angajaților care contribuie la primele de asigurare. În același timp, se prevede posibilitatea trecerii de la stat la sistemul privat de pensii, care este recunoscut ca fiind acceptabil din punct de vedere al fiabilității (licențiat). În acest caz, angajatorul și angajatul au dreptul să plătească mai puține contribuții la sistemul național de asigurări (numai pentru o pensie de bază).
Un criteriu comun pentru recunoașterea oficială a organizațiilor private de către asigurători acceptabili este nivelul pensiilor pe care trebuie să le acorde asiguratului. Dacă este mai mare sau egală cu nivelul pensiilor furnizate de sistemul național de asigurări, asiguratul și angajatorii pot transfera plățile de asigurare către asigurători privați (pensii profesionale și alte forme de pensie).
Finanțarea pentru două tipuri de pensii se efectuează în cadrul sistemului de asigurări sociale prin intermediul soldului bugetar anual (principiul actual de colectare și alocare a resurselor), care sunt revizuite anual, în conformitate cu indicele prețurilor pentru bunuri de consum. Dimensiunea pensiei de bază vizează un nivel de înlocuire de 20% din salariul mediu.
În veniturile agregate ale pensionarilor, pensiile de bază, de stat și profesionale reprezintă aproape 80% din dimensiunea totală a acestora (a se vedea tabelul 8).
Tabelul 8. Structura veniturilor pensionarilor, în lire sterline
Lire sterline pe săptămână
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: