11.13. Angajați municipali
Poziția Municipal - o poziție avută în vedere de statutul municipalității, în conformitate cu legea subiectului Federației Ruse, cu puterile stabilite pentru a aborda problemele de importanță locală și responsabilitatea pentru punerea în aplicare a acestor competențe, precum și poziția în administrația locală, formată în conformitate cu statutul municipalității, cu gama stabilită responsabilitățile pentru punerea în aplicare și executarea competențelor acestui guvern local și responsabilitatea pentru îndeplinirea acestor îndatoriri.
Printre birourile municipale pot fi identificate birouri municipale elective ocupate în urma alegerilor municipale (deputați, membri ai corpului ales al autonomiei locale), înlocuit pe baza deciziilor reprezentantului sau a oricărui alt organism ales al autonomiei locale (funcționari aleși ai administrației publice locale); Alte funcții municipale, înlocuite de încheierea unui contract de muncă.
Serviciul municipal - activitate profesională, desfășurată în mod permanent într-un birou municipal care nu este ales.
Principiile serviciului municipal sunt următoarele:
1) supremația Constituției, legile federale și legile de subiecte ale Federației Ruse față de alte acte normative, fișele de post în îndeplinirea sarcinilor angajaților municipale și asigurarea drepturilor angajaților municipali;
2) prioritatea drepturilor și libertăților omului și a cetățenilor, acțiunea lor directă;
3) independența organelor autoguvernării locale în cadrul competențelor lor;
4) profesionalismul și competența angajaților municipali;
5) responsabilitatea angajaților municipali pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor oficiale;
6) accesul egal al cetățenilor la serviciul municipal, în conformitate cu abilitățile și formarea profesională;
7) unitatea cerințelor de bază pentru serviciul municipal în Federația Rusă, precum și luarea în considerare a tradițiilor istorice și a altor tradiții locale;
9) neparticiparea serviciului municipal.
angajat Municipal - cetățean al Federației Ruse, care a atins vârsta de 18 ani, care desfășoară în maniera specificată de statutul municipalității, în conformitate cu legile federale și legile de subiecți ai Federației Ruse, responsabilitățile posturilor municipale ale serviciului municipal pentru o contrapartidă în numerar plătită din contul bugetului local.
ranguri de calificare acordate angajaților municipali privind rezultatele examenului de calificare sau de certificare și indică faptul că nivelul de pregătire al angajaților municipali cu cerințele de calificare pentru posturile municipale de servicii municipale, în conformitate cu clasificarea posturilor municipale de servicii municipale.
Un angajat municipal nu are dreptul:
• să se angajeze în alte activități plătite, cu excepția activităților pedagogice, științifice și de altă natură;
• să fie un deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, adjunct al legislativ (reprezentant) corpul subiectului Federației Ruse, adjunct al unui organ reprezentativ al administrației publice locale, un membru al celorlalte organe alese ale autonomiei locale, un oficial ales al autonomiei locale;
• să se angajeze în activități antreprenoriale în persoană sau prin proxy;
• să fie membru al organului de conducere al organizației comerciale, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege sau în cazul în care procedura stabilită de statutul municipalității, în conformitate cu legile federale și legile de subiecți ai Federației Ruse nu este mandatat să participe la conducerea organizației;
• să fie un avocat sau reprezentant pentru terți într-un organ al administrației publice locale care este membru al serviciului municipal sau care este direct subordonat sau controlat de el;
• utilizarea în scopuri ne-oficiale a mijloacelor de suport material, tehnic, financiar și informativ, alte informații privind proprietățile și oficiale;
• primesc de la persoane fizice și juridice de compensare (cadouri, remunerații, credite, servicii, divertisment, plata, recreere, costurile de transport și alte taxe) referitoare la îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
• călătoresc în interes de afaceri în detrimentul fizice și juridich-skihlits, cu excepția pentru călătorii efectuate pe bază de reciprocitate prin acordul autorităților locale ale municipiului cu autoritățile locale ale altor municipalități, precum și cu autoritățile publice și guvernele locale ale statelor străine, internaționale și organizații non-profit străine;
• să participe la greve;
• să își folosească poziția oficială în interesul partidelor politice, al asociațiilor religioase și al altor asociații obștești.
Angajații municipali nu au dreptul să formeze în organele autoguvernării locale structura partidelor politice, a asociațiilor religioase și a altor asociații publice, cu excepția sindicatelor.
angajat municipal este obligat să transfere în încredere sub garanția municipalității în momentul trecerii serviciului municipal sub cota de proprietate (acțiuni) în capitalul social al organizațiilor comerciale, în ordinea stabilită de statutul municipalității, în conformitate cu legile federale și legile de subiecți ai Federației Ruse.
Angajatul municipiului este garantat:
1) condițiile de muncă care asigură îndeplinirea atribuțiilor sale;
3) concediu plătit anual;
4) îngrijirea medicală pentru el și membrii familiei sale, inclusiv după pensionare;
5) pensii pentru prestații îndelungate și pensii pentru membrii familiei unui angajat municipal, în caz de deces, care au avut loc în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;
6) asigurarea obligatorie de stat în caz de vătămare a sănătății și a proprietății în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
8) protejarea lui și a membrilor familiei sale în modul prevăzut de lege, de violență, amenințări, alte acțiuni ilegale în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
În caz de lichidare a administrației publice locale, lucrătorii de reducere de personal a corpului angajaților municipali sunt prevăzute garanțiile stabilite de legislația muncii a Federației Ruse pentru lucrătorii în caz de concediere în legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, angajați concedieri.
Trimiteți-le prietenilor: